Gần 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù

Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, qua khảo sát đã ghi nhận hơn 70.000 ý kiến tham gia. Kết quả cho thấy xu hướng quan điểm khá phân hóa nhưng nghiêng về phía ủng hộ phương án hoán đổi kỳ nghỉ lễ tháng 4/2026.

Cụ thể, gần 62% ý kiến ủng hộ quan điểm hoán đổi, (trong đó có 47,04% số người được hỏi bày tỏ “rất mong muốn” và 14,82% “mong muốn”), có 21,68% không mong muốn và 16,46% giữ thái độ trung lập.

Xu hướng lựa chọn các phương án có sự phân hóa nhưng vẫn hình thành phương án ưu tiên tương đối rõ. Cụ thể, phương án hoán đổi ngày 27/4 sang 29/4 nhận được tỷ lệ lựa chọn cao nhất với 34,83%.

Hai phương án còn lại có tỷ lệ lựa chọn gần tương đương nhau, trong đó 28,02% lựa chọn nghỉ bù theo quy định (không hoán đổi), và 28% lựa chọn hoán đổi ngày 27/4 sang ngày 2/5. Bên cạnh đó, 9,16% ý kiến lựa chọn phương án khác.

Phân tích theo nhóm tuổi cho thấy mức độ ủng hộ phương án hoán đổi lịch nghỉ có xu hướng giảm dần theo độ tuổi, đồng thời mức độ không đồng thuận lại gia tăng tương ứng.

Cụ thể, nhóm dưới 25 tuổi có tỷ lệ “rất mong muốn” cao nhất (62,3%), đồng thời tỷ lệ “không mong muốn” thấp nhất (5,7%), phản ánh xu hướng ưu tiên trải nghiệm, linh hoạt thời gian và nhu cầu nghỉ dài ngày của lực lượng lao động trẻ.

Ở nhóm từ 25–35 tuổi, tỷ lệ “rất mong muốn” giảm xuống còn 51,7%, trong khi tỷ lệ “không mong muốn” tăng lên 21%. Xu hướng này tiếp tục thể hiện rõ ở nhóm 36–45 tuổi, khi tỷ lệ “rất mong muốn” giảm còn 42,9%, trong khi “không mong muốn” tăng lên mức cao nhất (24,8%). Đáng chú ý, ở nhóm trên 45 tuổi, tỷ lệ “rất mong muốn” (42,2%) gần tương đương với nhóm 36–45 tuổi.

Hình thức làm việc của người tham gia khảo sát

Mong muốn hoán đổi ngày nghỉ theo độ tuổi

Phân tích cơ cấu hình thức làm việc của người tham gia khảo sát cho thấy, lực lượng lao động làm việc theo chế độ 5 ngày/tuần chiếm tỷ trọng lớn nhất với 57,6%. Trong khi đó, nhóm làm việc 6 ngày/tuần chiếm 29,26%.

Đối với nhóm làm việc theo ca kíp hoặc thời gian đặc thù (13,14%), hành vi lựa chọn phương án nghỉ có tính linh hoạt và phân tán hơn. Do đặc điểm công việc không cố định theo tuần, nhóm này ít phụ thuộc vào lịch nghỉ hành chính, từ đó có xu hướng quan tâm nhiều hơn đến quyền tự chủ trong sắp xếp lịch nghỉ thay vì một phương án hoán đổi cụ thể.