(Thanh tra) - Những tháng đầu năm 2025, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn các tỉnh, thành phố phía Nam đang có nhu cầu tuyển dụng thêm nhiều lao động để đáp ứng các đơn hàng và mở rộng sản xuất kinh doanh. Đây là sự khởi đầu hứa hẹn một năm kinh doanh thắng lợi của các doanh nghiệp.
Số liệu thống kê của ngành chức năng tỉnh Bình Dương cho thấy, nhu cầu tuyển dụng đầu năm của các doanh nghiệp trên địa bàn khoảng từ 30.000 - 38.000 lao động, chủ yếu là lao động phổ thông và lao động có tay nghề. Nguồn lực lao động phần lớn bổ sung số lao động hao hụt sau Tết Nguyên đán và nhu cầu mở rộng sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương, một trong những nguyên nhân thiếu hụt nguồn lao động sau Tết Nguyên đán là do nhiều doanh nghiệp tìm được đơn hàng nên mở rộng sản xuất kinh doanh. Ngoài ra, một số lao động sau kỳ nghỉ Tết vẫn chưa quay trở lại làm việc…
Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Bình Dương Phạm Văn Tuyên cho biết, nhằm hỗ trợ cho các doanh nghiệp tìm kiếm đủ nguồn lao động cũng như kết nối cho người lao động trong việc tìm kiếm việc làm, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tiếp tục chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tiếp, trực tuyến kết nối cung cầu lao động…
Tại Long An, số liệu tổng hợp khảo sát nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đến ngày 14/2 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho thấy, nhiều doanh nghiệp tại các khu công nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng lao động với số lượng rất lớn.
Đơn cử, Công ty TNHH Maker Sixty Four (Khu công nghiệp Tân Đô, huyện Đức Hòa) đang có nhu cầu tuyển dụng 200 lao động phổ thông từ 18 đến 44 tuổi cho vị trí vận chuyển hàng, lựa gỗ, phụ thợ. Doanh nghiệp cũng có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động ở các vị trí khác như: Thợ lắp ráp gỗ, sơ chế gỗ, thợ sơn tĩnh, thợ ván ép, thợ sơn PU gỗ…
Tương tự, Công ty TNHH King Loy Enterprise (Khu công nghiệp Tân Kim mở rộng, huyện Cần Giuộc) cần tuyển dụng 200 lao động phổ thông, với mức lương 7 - 12 triệu đồng/tháng cho ứng viên có sức khỏe tốt, biết đọc, biết viết.
Đáng chú ý, Công ty TNHH Jia Hsin (Khu công nghiệp Cầu Tràm, huyện Cần Đước) đang có nhu cầu tuyển dụng 2.000 lao động phổ thông, 500 lao động có tay nghề, với mức lương từ 8,5 - 11,5 triệu đồng. Ngoài ra, doanh nghiệp này cần tuyển thêm 200 nhân viên văn phòng và 100 cán bộ quản lý chức vụ từ tổ trưởng đến giám đốc…
Trong khi đó, tại Thành phố Hồ Chí Minh, theo dự báo của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động, nhu cầu nhân lực của thành phố trong năm 2025 khoảng 330.000 lao động. Trong đó, quý I cần khoảng 84.000 lao động, quý II là 82.000, quý III khoảng 80.500 và quý IV cần khoảng 83.500 lao động.
Theo ông Nguyễn Ngọc Hòa, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh (HUBA), năm 2025, hoạt động sản xuất, kinh doanh có nhiều dấu hiệu tích cực, một số doanh nghiệp đã tiếp nhận đơn hàng sản xuất đến hết quý II/2025. Các ngành nghề dệt may, chế biến thực phẩm, sản xuất đồ gỗ nội thất và linh kiện điện tử có số đơn hàng tăng mạnh khiến các nhà máy hoạt động hết công suất, một số phải tổ chức tăng ca.
Để thu hút lao động, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh khuyến nghị, các doanh nghiệp cần thúc đẩy công tác đào tạo nội bộ, đào tạo tại chỗ, hợp tác đào tạo để nâng cao kỹ năng chuyên môn của người lao động, bám sát yêu cầu công việc tại doanh nghiệp và nâng cao chất lượng lao động, năng suất lao động.
Ngoài ra, doanh nghiệp cũng cần quan tâm công tác phúc lợi và tạo môi trường làm việc thân thiện, linh hoạt, lương thưởng cạnh tranh nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. Đặc biệt, trong xã hội ngày nay cần quan tâm đến sức khỏe tinh thần của người lao động để họ an tâm ổn định, gắn bó công việc lâu dài.
