(Thanh tra) - Đề tài khoa học “Xây dựng khung chương trình bồi dưỡng kỹ năng thanh tra, kiểm tra nội bộ, giải quyết đơn và phòng, chống tham nhũng trong doanh nghiệp” do TS Phạm Tuấn Anh, Phó Trưởng khoa Nghiệp vụ 2, Trường Cán bộ Thanh tra làm Chủ nhiệm được nghiệm thu đạt loại Xuất sắc vào ngày 10/10.
Theo TS Phạm Tuấn Anh, trong những năm gần đây, bên cạnh các chương trình đào tạo, bồi dưỡng cho các đối tượng truyền thống là công chức thuộc các cơ quan thanh tra, Trường Cán bộ Thanh tra đã cố gắng tăng cường đa dạng hoá các loại hình đào tạo, bồi dưỡng, chương trình đào tạo, bồi dưỡng và mở rộng đối tượng bồi dưỡng tới các cơ quan, tổ chức, cá nhân với các chương trình bồi dưỡng ngắn hạn, chuyên sâu.
Trong xu thế phát triển hiện nay, không chỉ doanh nghiệp Nhà nước mà cả doanh nghiệp tư nhân có quy mô ngày càng lớn, cơ cấu tổ chức, quản trị ngày càng phức tạp. Trong đó, việc thanh tra, kiểm tra nội bộ, giải quyết đơn và phòng, chống tham nhũng trong doanh nghiệp là hoạt động hết sức quan trọng.
Tuy nhiên trong thực tế, nhiều doanh nghiệp chưa tổ chức thực hiện tốt công tác thanh tra, kiểm tra nội bộ, đặc biệt là công tác giải quyết đơn và phòng, chống tham nhũng.
Do vậy, theo TS Phạm Tuấn Anh, việc nghiên cứu xây dựng chương trình bồi dưỡng về thanh tra, kiểm tra nội bộ doanh nghiệp, giải quyết đơn và phòng, chống tham nhũng trong doanh nghiệp sẽ giúp cho việc mở rộng chương trình, đối tượng bồi dưỡng của nhà trường, đồng thời đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.
Với mục tiêu nghiên cứu làm rõ những vấn đề về thanh tra, kiểm tra nội bộ, giải quyết đơn và phòng, chống tham nhũng trong doanh nghiệp; đánh giá thực trạng công tác thanh tra, kiểm tra nội bộ, giải quyết đơn và phòng, chống tham nhũng trong doanh nghiệp và nhu cầu bồi dưỡng về thanh tra, kiểm tra nội bộ, giải quyết đơn và phòng, chống tham nhũng trong doanh nghiệp.
Trên cơ sở đó, đưa ra phương hướng, đề xuất khung chương trình bồi dưỡng kỹ năng thanh tra, kiểm tra nội bộ, giải quyết đơn và phòng, chống tham nhũng trong doanh nghiệp. Xác định được các chuyên đề, nội dung cần bồi dưỡng về công tác thanh tra thanh tra, kiểm tra nội bộ, giải quyết đơn và phòng, chống tham nhũng trong doanh nghiệp.
TS Phạm Tuấn Anh cho biết, đề tài gồm 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về hoạt động thanh tra, kiểm tra nội bộ, giải quyết đơn và phòng, chống tham nhũng trong doanh nghiệp; Chương 2: Thực trạng và nội dung cần bồi dưỡng về thanh tra, kiểm tra nội bộ, giải quyết đơn và phòng, chống tham nhũng trong doanh nghiệp; Chương 3: Phương hướng thực hiện và khung chương trình bồi dưỡng thanh tra, kiểm tra nội bộ, giải quyết đơn và phòng, chống tham nhũng trong doanh nghiệp.
Cũng theo TS Phạm Tuấn Anh, phương hướng khung chương trình bồi dưỡng thanh tra, kiểm tra nội bộ, giải quyết đơn và phòng, chống tham nhũng trong doanh nghiệp hướng tới nâng cao kiến thức và kỹ năng; trang bị cho học viên kiến thức chuyên sâu và kỹ năng thực hành cần thiết để thực hiện hiệu quả các hoạt động thanh tra, kiểm tra nội bộ, giải quyết đơn khiếu nại và phòng, chống tham nhũng trong doanh nghiệp theo đúng quy định của pháp luật và thông lệ tốt.
Đồng thời, giúp học viên hiểu rõ vai trò, vị trí, chức năng và nhiệm vụ của thanh tra, kiểm tra nội bộ trong doanh nghiệp; nắm vững các nguyên tắc, chuẩn mực và quy trình nghiệp vụ thanh tra, kiểm tra nội bộ; phát triển kỹ năng lập kế hoạch, thực hiện thanh tra, kiểm tra và lập báo cáo; hiểu rõ quy trình và các nguyên tắc cơ bản trong giải quyết đơn; nâng cao kỹ năng giao tiếp, lắng nghe và thấu hiểu khách hàng; phát triển kỹ năng xử lý các tình huống khiếu nại phức tạp và nhạy cảm; trang bị kiến thức về các phương pháp hòa giải và thương lượng hiệu quả; nâng cao khả năng phân tích và đưa ra các giải pháp thỏa đáng.
Nâng cao nhận thức về tác hại của tham nhũng và tầm quan trọng của công tác phòng, chống tham nhũng trong doanh nghiệp; trang bị kiến thức về pháp luật Việt Nam và quốc tế về phòng, chống tham nhũng; hiểu rõ các hành vi tham nhũng phổ biến trong môi trường doanh nghiệp; phát triển kỹ năng nhận diện nguy cơ và phòng ngừa tham nhũng.
Cùng với đó, phát triển năng lực cho đội ngũ cán bộ, nhân viên làm công tác thanh tra, kiểm tra nội bộ trong việc nhận diện rủi ro, phát hiện sai phạm, giải quyết đơn, vấn đề phát sinh một cách khách quan, công bằng và hiệu quả.
"Việc nâng cao năng lực và vận dụng các kỹ năng đúng đắn của cán bộ, nhân viên sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng một hệ thống thanh tra, kiểm tra nội bộ vững mạnh, góp phần vào sự phát triển bền vững và thành công lâu dài. Hoạt động giải quyết đơn đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng, nhân viên và các bên liên quan khác của doanh nghiệp. Cán bộ, nhân viên có kỹ năng tốt, giải quyết đơn có hiệu quả không chỉ giúp giải quyết các vấn đề cụ thể mà còn mang lại những lợi ích to lớn cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp" - chủ nhiệm nhấn mạnh.
Mặt khác, chương trình bồi dưỡng thanh tra, kiểm tra nội bộ, giải quyết đơn và phòng, chống tham nhũng trong doanh nghiệp hướng tới thúc đẩy văn hóa liêm chính, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp minh bạch, liêm chính, tuân thủ pháp luật và đạo đức kinh doanh. Giúp doanh nghiệp tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến thanh tra, kiểm tra nội bộ, giải quyết đơn và phòng, chống tham nhũng.
Chương trình bồi dưỡng cho doanh nghiệp để thực hiện tốt công tác thanh tra, kiểm tra nội bộ, giải quyết đơn và phòng, chống tham nhũng trong doanh nghiệp là cơ sở quan trọng để doanh nghiệp tự kiểm tra, rà soát, phòng ngừa vi phạm trong nội bộ từ đó giúp cho việc tuân thủ pháp luật của doanh nghiệp tốt hơn. Đây là yêu cầu quan trọng không chỉ đối với doanh nghiệp mà đối với cả cơ quan quản lý Nhà nước...
Đánh giá kết quả nghiên cứu hội đồng nghiệm thu đánh giá cao kết quả nghiên cứu của đề tài. Đề tài đã giải quyết được cơ sở lý luận về hoạt động thanh tra, phân loại doanh nghiệp, phân tích, đánh giá được mục tiêu, vai trò của thanh tra, kiểm tra nội bộ, giải quyết đơn và phòng, chống tham nhũng trong doanh nghiệp.
Mặt khác, đề tài cũng đã phân tích, đánh giá được thực trạng và nội dung cần bồi dưỡng về thanh tra, kiểm tra nội bộ, giải quyết đơn và phòng, chống tham nhũng trong doanh nghiệp. Trong đó đánh giá được nhu cầu về bồi dưỡng thanh tra, kiểm tra nội bộ doanh nghiệp và phòng, chống tham nhũng trong doanh nghiệp.
Bên cạnh những mặt đặt được đề tài cần chỉnh sửa một số nội dung, cần kết cấu lại các khái niệm thanh tra, kiểm tra nội bộ, giải quyết đơn và phòng, chống tham nhũng trong doanh nghiệp.
Đồng thời, bổ sung tổ chức thực hiện trong phần phương hướng; đánh giá ưu điểm, nhược điểm của chương trình 3 ngày, 5 ngày.
Với kết quả đạt được, đề tài được Hội đồng nghiệm thu và đánh giá xếp loại Xuất sắc.
