Hầu hết cán bộ chủ chốt ở TP Thanh Hóa đều được tôi luyện ở cơ sở và trưởng thành. Ảnh: VT

Cán bộ là khâu “then chốt”

Xác định công tác cán bộ là khâu “then chốt” trong xây dựng Đảng, phát triển kinh tế xã hội, ổn định tình hình ở cơ sở; trong những năm qua, Ban Thường vụ Thành ủy Thanh Hóa đã thực hiện điều động, luận chuyển cán bộ về cơ sở một cách thận trọng, khách quan, theo đúng quy trình, nguyên tắc, quy định, quy chế của Đảng. Đồng thời, tổ chức sắp xếp công việc phù hợp với năng lực, sở trường nhằm phát huy trình độ, năng lực, để cán bộ cống hiến, thúc đẩy sự phát triển của các địa phương nói riêng và TP Thanh Hóa nói chung.

Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Thanh Hóa Bùi Thị Khánh Vân cho biết: Trong 10 năm (2010 - 2020), tổng số cán bộ được điều động, luân chuyển từ phường, xã này đi phường, xã khác là 77 trường hợp; cán bộ điều động, luận chuyển từ phường, xã về TP 60 cán bộ; cán bộ từ TP Thanh Hóa luân chuyển, điều động xuống cơ sở làm lãnh đạo phường, xã là 54 trường hợp. Khối quản lý trường học từ năm 2018 đến nay 46 trường hợp…

Theo đánh giá của Phó Ban Tổ chức Thành ủy Thanh Hóa, đối với cán bộ chủ chốt khi điều động, luận chuyển từ phường, xã này sang phường, xã khác là một vấn đề được cân nhắc trong lộ trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, bởi vì ở các phường, xã bước đầu không thích thay đổi môi trường công tác, do thói quen, tâm lý đã quen làm việc ở địa phương mình công tác.

Thế nhưng, sau khi được sự gặp gỡ, trao đổi của Ban Thường vụ Thành ủy, hầu hết các cán bộ được điều động, luân chuyển đều yên tâm công tác, sẵn sàng tinh thần, tâm thế nhận nhiệm vụ khi được giao. Khi ở môi trường mới, hầu hết các cán bộ chủ chốt được điều động, luân chuyển đã cùng với tập thể cấp ủy, chính quyền xây dựng quy chế, thay đổi tác phong, lề lối làm việc, phát hiện xử lý kịp thời những vấn đề tồn tại từ trước.

Bằng những kiến thức, trình độ, năng lực, các cán bộ luân chuyển này đã có nhiều cách làm mới, có tinh thần trách nhiệm cao trong lãnh đạo, điều hành, thực hiện tốt nhiệm vụ, tạo sự chuyển biến trong nhiệm vụ, từng bước đưa nền kinh tế xã hội nơi được điều động đến phát triển ổn định.

Đối với cán bộ chủ chốt các xã, phường luân chuyển về thành phố giữ các chức vụ chủ chốt của các phòng, ban, ngành, đoàn thể đã phát huy được kinh nghiệm từ cơ sở, đóng góp tích cực cho phong trào chung của TP.

Trong số cán bộ được điều động, luân chuyển từ phường, xã lên TP chủ yếu là những người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ từ cơ sở, được thử thách, rèn luyện và có nhiều cống hiến cho địa phương nơi công tác.

Do có kinh nghiệm thực tiễn tại cơ sở, những đồng chí sau khi được điều động, luân chuyển lên TP giữ các chức vụ lãnh đạo chủ chốt đã phát huy được năng lực chuyên môn, năng lực lãnh đạo, điều hành tốt công việc, có nhiều sáng kiến, kinh nghiệm, cống hiến cho sự phát triển của TP.

Sâu sát và trăn trở với cơ sở

Ngoài ra, đối với những cán bộ được điều động, luân chuyển về phường, xã, hầu hết đều có lập trường, tư tưởng vững vàng, giữ vững phẩm chất đạo đức, xác định được vai trò, trách nhiệm, kiên định với chủ trương, mục tiêu điều chuyển cán bộ, yên tâm công tác.

Ngay từ những ngày đầu về cơ sở, các cán bộ được điều động, luân chuyển đã tập chung tiếp cận môi trường, nắm bắt công việc, nhiệt tình, sâu sát, trăn trở với cơ sở, rèn luyện, học hỏi, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, trách nhiệm với công việc, thay đổi thái độ vụ nhân dân, tác phong công tác, văn hóa công sở có sức lan tỏa.

Hầu hết, các cán bộ được điều động, luân chuyển về cơ sở đều có quan điểm, cách giải quyết công việc toàn diện, sát thực tiễn hơn, gương mẫu, gần dân, sát cơ sở hơn trong mọi công việc và có bước trưởng thành nhanh chóng.

Tại các địa phương được chuyển đến, các cán bộ này đều trực tiếp lắng nghe ý kiến của nhân dân và xem xét giải quyết có hiệu quả các vấn đề phát sinh tại ngay cơ sở nên nhận được sự đồng tình, ủng hộ của cán bộ, đảng viên và nhân dân địa phương.

Một số đơn vị khi chưa điều động, luân chuyển, nội bộ có biểu hiện thiếu thống nhất, sau khi điều động đã khắc phục tốt tình trạng này, giải quyết mâu thuẫn trong mối quan hệ công tác, tạo ra khí thế mới trong cán bộ, đảng viên.

Có thể nói, thành quả của công tác điều động, luân chuyển cán bộ ở TP Thanh Hóa giống như “lửa thửa vàng” được thể hiện rõ nét thông qua sự trưởng thành và vững vàng của các cán bộ từ cơ sở lên TP, người từ TP về cơ sở.

Minh chứng rõ ràng nhất là ở nhiệm kỳ 2015 - 2020 và 2020 - 2025, các cán bộ chủ chốt được bổ nhiệm vào chức danh người đứng đầu cấp ủy chính quyền ở TP đều kinh qua thử thách và trưởng thành từ cơ sở.

Ví dụ, trường hợp ông Lê Anh Tuấn, trước đây được tổ chức luân chuyển, điều động từ TP về làm Bí thư Đảng ủy kiêm Chủ tịch UBND phường Đông Thọ. Sau một thời gian công tác, đã đóng góp nhiều kinh nghiệm thực tiễn, cách làm hay, ý tưởng tốt ở cơ sở nên đã được tín nhiệm làm Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Thành ủy rồi làm Phó Bí thư Bí thư Thường trực Thành ủy Thanh Hóa.

Bà Phạm Thị Việt Nga, cán bộ của TP được điều động, luân chuyển về Bí thư, Chủ tịch phường Đông Sơn, sau về làm Trưởng Ban Tổ chức, rồi Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP Thanh Hóa.

Ông Nguyễn Quang Hải, được điều động, luân chuyển về làm Bí thư, Chủ tịch phường Lam Sơn, rồi về làm Phó Chủ tịch UBND TP Thanh Hóa, rồi Bí thư Huyện ủy Đông Sơn, hiện nay là Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Thanh Hóa.

Ông Lê Quang Hiển, được điều động, luân chuyển về làm Bí thư kiêm Chủ tịch phường Đông Vệ rồi về làm Phó Chủ tịch HĐND TP Thanh Hóa.

Ông Nguyễn Việt Hùng, được điều động về làm Bí thư kiêm Chủ tịch UBND phường Đông Vệ, hiện nay giữ chức Chủ tịch Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc TP Thanh Hóa…

“Hầu hết những cán bộ trong Thường vụ Thành ủy và cán bộ chủ chốt của UBND TP Thanh Hóa đều được tôi luyện như “lửa thử vàng” từ cơ sở lên TP rồi mới lên nắm giữ các vị trí, chức danh chủ chốt. Tất cả đã góp phần vào sự phát triển chung của TP Thanh Hóa nói riêng và tỉnh Thanh Hóa nói chung”, Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Thanh Hóa Bùi Thị Khánh Vân nhấn mạnh.