Các thành viên của VBCWE (bao gồm Maritime Bank, Tập đoàn EVN, Công ty Deloitte Việt Nam, Công ty Cổ phần Dịch vụ Hàng không Sân bay Tân Sơn Nhất (SASCO), Tổng Công ty May 10 (Garco10), Công ty Cổ phần Traphaco và Công ty Unilever Việt Nam) đã cam kết: Thu hẹp chêch lệch tiền lương theo giới; Gia tăng vai trò nữ giới trong các vị trí lãnh đạo và quản lý; Tăng cường sự tham gia của nữ giới vào lực lượng lao động; Đầu tư các điều kiện làm việc phù hợp cho người lao động có gia đình và con nhỏ; Xây dựng đội ngũ quản lý cam kết thúc đẩy bình đẳng giới; Vận động mạnh mẽ vấn đề bình đẳng giới trong nhóm đồng nghiệp.

Chia sẻ về vấn đề này, ông Huỳnh Bửu Quang, Tổng Giám đốc Maritime Bank cho biết: Việc áp dụng chính sách bình đẳng cho cả hai giới không chỉ giúp người lao động có chế độ làm việc phù hợp, đảm bảo cân bằng giữa công việc và cuộc sống, mà còn tạo ra một môi trường làm việc đa dạng, giúp người lao động phát huy chuyên môn, tư duy sáng tạo và kỹ năng xử lý vấn đề. Từ đó, doanh nghiệp sẽ hoạt động hiệu quả hơn, phục vụ đối tượng khách hàng tốt hơn và nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút và giữ chân lao động giỏi. 

Trở thành thành viên sáng lập VBCWE, Maritime Bank mong muốn xây dựng một môi trường làm việc bình đẳng, tôn trọng, công bằng nhằm nâng cao trải nghiệm cho toàn thể CBNV bên cạnh mục tiêu gia tăng trải nghiệm cho khách hàng đã được Maritime Bank thực hiện trong nhiều năm qua.

VBCWE cam kết đảm bảo thúc đẩy bình đẳng giới cả trong và ngoài phạm vi công ty mình. VBCWE cũng sẽ tiên phong trong việc nỗ lực kiến tạo những nơi làm việc mà ở đó nam và nữ có cơ hội như nhau để cống hiến và phát triển sự nghiệp.

VBCWE hiện đang hỗ trợ các thành viên mạng lưới đạt được chứng chỉ EDGE, một tiêu chuẩn toàn cầu đánh giá các chính sách và chế độ của doanh nghiệp về bình đẳng giới ở nơi làm việc; đồng thời giúp đỡ các công ty từng bước triển khai hành động nhằm tạo ra một môi trường làm việc bình đẳng và mang lại nhiều lợi ích hơn.