(Thanh tra) - Hưng Yên đang bước vào giai đoạn bứt phá mạnh mẽ về kinh tế - xã hội. Sự xuất hiện của các khu công nghiệp (KCN) thế hệ mới không chỉ mở rộng hạ tầng sản xuất mà còn làm thay đổi toàn diện thị trường lao động. Nguồn cơ hội nghề nghiệp dồi dào, đa dạng cùng sự nâng cấp về môi trường sống giúp thế hệ trẻ Hưng Yên an tâm lập nghiệp và kiến tạo tương lai ngay trên chính quê hương mình.
Cơ hội lập nghiệp bứt phá ngay tại quê nhà
7 năm trước, khi chọn ngành Đông phương học (Trường ĐH KHXH&NV Hà Nội), chị Nguyễn Thùy Dung mặc định tương lai mình sẽ gắn với Thủ đô - nơi thị trường việc làm rộng mở với ngành học này. Mong muốn trở về Hưng Yên lập nghiệp dường như bất khả thi bởi thị trường lao động quê nhà thiếu vắng những cơ hội chất lượng.
Thế nhưng, sau hơn 3 năm áp lực mưu sinh tại Hà Nội, một thông báo tuyển dụng từ một tập đoàn lớn có trụ sở tại Hưng Yên đã thay đổi định kiến của chị Dung. Tìm hiểu sâu về thị trường lao động quê nhà, chị ngỡ ngàng nhận ra, Hưng Yên đang thay đổi chóng mặt trong tiến trình phát triển chung của đất nước.
Nhiều năm qua, bức tranh lập nghiệp của thanh niên đồng bằng sông Hồng thường gắn với những đô thị lớn như Hà Nội, Quảng Ninh, Hải Phòng hay thủ phủ công nghiệp Bắc Ninh. Tuy nhiên, sự bứt phá của hạ tầng công nghiệp đang tái lập "bản đồ việc làm", tạo nên làn sóng "dịch chuyển ngược" tích cực. Hưng Yên vươn lên thành điểm đến sáng giá nhờ sự bùng nổ của các khu công nghiệp (KCN).
Theo Ban Quản lý các KCN tỉnh Hưng Yên, toàn tỉnh hiện có 10 KCN vận hành ổn định, thu hút 656 dự án đầu tư trong và ngoài nước. Hệ sinh thái này đang tạo việc làm cho hơn 84.000 lao động, trong đó lực lượng nội tỉnh chiếm tới 55% (khoảng 42.000 người). Đây là minh chứng rõ nét cho thấy các KCN đã và đang trở thành trụ cột giải quyết việc làm tại chỗ, giảm tải áp lực di dân tự do.
Dư địa phát triển KCN của Hưng Yên rất lớn. Theo quy hoạch đến năm 2030, tỉnh sẽ mở rộng quy mô lên 30 KCN với tổng diện tích gần 9.600 ha, và tiếp tục bổ sung thêm 5 KCN tiềm năng (khoảng 2.460 ha) sau mốc thời gian này.
Sự gia tăng mạnh mẽ về quy mô sản xuất kéo theo sự thay đổi về chất trong nhu cầu tuyển dụng. Thị trường lao động Hưng Yên không còn bó hẹp ở lao động phổ thông hay gia công đơn thuần, mà "khát" đội ngũ nhân sự chất lượng cao: từ quản lý cấp cao, kỹ sư vận hành, chuyên viên kỹ thuật đến lực lượng logistics chuyên nghiệp.
Đồng hành cùng doanh nghiệp, tỉnh xác định đào tạo và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là bài toán chiến lược trong thu hút đầu tư. Hưng Yên đã ban hành nhiều cơ chế đẩy mạnh kết nối giữa doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo, đồng thời áp dụng chính sách hỗ trợ chi phí học nghề cho lao động địa phương với mức tối đa 5 triệu đồng/người.
Chiến lược này giúp người trẻ sở hữu một "công việc gần nhà" và mở ra một thị trường lao động bài bản, chuyên nghiệp, đủ dư địa để nhân sự tích lũy tri thức, khẳng định bản thân và thăng tiến lâu dài.
MEYINPARK Hưng Yên “mở” thêm cơ hội mới cho nguồn nhân lực
Trong làn sóng bứt phá công nghiệp của Hưng Yên, thước đo của một KCN thế hệ mới không chỉ nằm ở nhà xưởng hay thiết bị hiện đại, mà còn ở việc coi nguồn nhân lực là hạt nhân phát triển. MEYINPARK Hưng Yên là hình mẫu tiêu biểu cho định hướng đó, đặt con người vào trung tâm để kiến tạo một hệ sinh thái vận hành toàn diện và bền vững.
Là dự án KCN trọng điểm được phát triển bởi MEYGROUP - thành viên Tập đoàn Tân Á Đại Thành, MEYINPARK Hưng Yên có tổng quy mô gần 199 ha, trong đó đất công nghiệp chiếm hơn 137 ha. Khi đi vào vận hành, dự án dự kiến thu hút và tạo việc làm cho khoảng 11.000 lao động.
Sự chú trọng đặc biệt đối với con người được MEYINPARK hiện thực hóa qua định hướng "Khu công nghiệp công nghệ cao - Hạ tầng sản xuất An toàn - Hiệu quả - Tối ưu" cùng triết lý bất động sản tinh khiết. KCN không chỉ đầu tư hạ tầng kỹ thuật chuẩn quốc tế hay hạ tầng xanh với hơn 10% tổng diện tích cho cây xanh, công viên và hành lang sinh thái, mà còn tích hợp mô hình đô thị công nghiệp hoàn chỉnh: Nhà điều hành trung tâm hạng A (tích hợp khối IOC), khu lưu trú chất lượng cao, shophouse thương mại và công viên thể thao.
Tất cả hợp thành một môi trường làm việc chuẩn mực, tiệm cận tiêu chuẩn quốc tế, giúp chăm sóc toàn diện cả sức khỏe thể chất lẫn tinh thần, tạo sự cân bằng trọn vẹn giữa hiệu suất công việc và chất lượng sống cho người lao động.
Bên cạnh đó, nhờ dành tối thiểu 30% quỹ đất công nghiệp cho các ngành giàu hàm lượng tri thức như điện tử - bán dẫn, cơ khí chính xác, trung tâm dữ liệu và logistics thông minh, dự án giải trực tiếp cơn khát mặt bằng đạt chuẩn ESG cho dòng vốn FDI thế hệ mới. Sự xuất hiện của các tập đoàn công nghệ cao sẽ kích hoạt làn sóng tuyển dụng quy mô lớn, tạo sự chuyển dịch mạnh mẽ từ lao động phổ thông sang các nhóm nhân sự chuyên sâu: từ kỹ sư vi mạch, chuyên gia tự động hóa, quản trị chuỗi cung ứng toàn cầu cho đến nhân sự quản trị năng lượng Net Zero.
Đáng chú ý, tác động lan tỏa của dự án không dừng lại ở các vị trí việc làm trực tiếp trong KCN. Một đô thị công nghiệp quy mô kéo theo chuỗi kinh tế phụ trợ tại địa phương. Sự bùng nổ nhu cầu về thương mại, logistics, lưu trú, y tế đến dịch vụ đời sống - giải trí sẽ mở ra dư địa kinh doanh rộng lớn, tạo ra hàng ngàn việc làm gián tiếp cho cộng đồng dân cư xung quanh.
Hưng Yên đang bước vào giai đoạn phát triển hoàn toàn mới. Những KCN thế hệ mới như MEYINPARK không chỉ mang đến dòng vốn đầu tư lớn hay hạ tầng kỹ thuật đồng bộ mà còn tạo dựng môi trường làm việc lý tưởng cùng chuỗi cơ hội việc làm đa dạng. Đây chính là lời giải thiết thực cho bài toán an sinh xã hội, tạo nền tảng vững chắc để người trẻ Hưng Yên tự tin lập nghiệp, đóng góp vào sự phồn vinh của quê hương.
