Công ty TNHH Niwa Foundry Việt Nam. Ảnh: Internet.

Đợt thanh tra được tiến hành từ ngày 6/11 đến 24/11/2025. Các sai phạm tập trung chủ yếu ở lĩnh vực ATVSLĐ và BHXH, dẫn đến việc doanh nghiệp này bị xử phạt vi phạm hành chính với tổng số tiền 262 triệu đồng.

Công ty TNHH Niwa Foundry Việt Nam là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đúc sắt, thép, đặt trụ sở tại Khu Công nghệ cao Đà Nẵng, với quy mô 106 lao động (tính đến ngày 30/6/2025).

Kết quả cho thấy, bên cạnh việc cơ bản chấp hành các quy định về hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc và nghĩa vụ đóng BHXH, công ty vẫn để xảy ra nhiều tồn tại, tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn lao động và ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động.

Nổi bật là các vi phạm trong công tác ATVSLĐ. Cụ thể, công ty không tổ chức huấn luyện ATVSLĐ cho người lao động trong năm 2024; đưa vào sử dụng 18 máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn nhưng chưa được kiểm định theo quy định; không thực hiện quan trắc môi trường lao động năm 2024; công tác điều tra 5 vụ tai nạn lao động nhẹ chưa đúng trình tự, thủ tục theo quy định pháp luật.

Ngoài ra, doanh nghiệp còn vi phạm quy định về quản lý lao động khi không thông báo bằng văn bản cho cơ quan quản lý nhà nước về việc tổ chức làm thêm từ 200 đến 300 giờ/năm; chưa công khai danh sách đại diện tham gia đối thoại định kỳ tại nơi làm việc.

Trong lĩnh vực BHXH, Thanh tra thành phố xác định công ty đăng ký chức danh đóng BHXH cho 87 lao động với tên gọi chung chung “lao động chuyên môn”, không phản ánh đúng vị trí, công việc thực tế. Đồng thời, có 1 trường hợp được giải quyết hưởng chế độ BHXH không đúng quy định, với số tiền 252.800 đồng.

Với các vi phạm nêu trên, Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng đã ban hành Quyết định số 2877/QĐ-XPHC ngày 5/12/2025, xử phạt Công ty TNHH Niwa Foundry Việt Nam tổng số tiền 262 triệu đồng. Đến thời điểm công bố kết luận thanh tra, doanh nghiệp đã chấp hành nộp phạt đầy đủ.

Thanh tra thành phố Đà Nẵng yêu cầu công ty khẩn trương tổ chức huấn luyện ATVSLĐ, thực hiện kiểm định máy móc, quan trắc môi trường lao động định kỳ; điều chỉnh lại chức danh đóng BHXH cho người lao động; thu hồi và xử lý số tiền hưởng chế độ BHXH không đúng quy định. Doanh nghiệp phải báo cáo kết quả khắc phục trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận kết luận thanh tra.

Vụ việc là lời cảnh báo đối với các doanh nghiệp trong việc tuân thủ nghiêm các quy định pháp luật về lao động, BHXH và ATVSLĐ, nhằm bảo đảm quyền lợi, sức khỏe cho người lao động và góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, bền vững.