Ảnh minh hoạ: IT

Tại thời điểm thanh tra, Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam - CTCP chưa thông báo tình hình thay đổi lao động định kỳ 6 tháng và hàng năm đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở theo quy định tại khoản 2, Điều 4, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Kết luận thanh tra cũng nêu rõ, hồ sơ thoả ước lao động tập thể của doanh nghiệp không có thông báo bằng văn bản về những nội dung dự kiến tiến hành thương lượng tập thể của đại diện tập thể lao động hoặc của người sử dụng lao động, không có biên bản cuộc họp thương lượng là không đúng quy định tại Điều 70, Bộ luật Lao động.

Cũng theo kết luận thanh tra, việc doanh nghiệp xác định số lao động bình quân bao gồm cán bộ công đoàn chuyên trách ngành cao su Việt Nam (không làm việc theo hợp đồng lao động, năm 2022 và năm 2023 xác định thêm 32 người/năm) là chưa đúng quy định của Bộ LĐTB&XH hướng dẫn thực hiện quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước.

Đáng lưu ý, kết luận thanh tra cũng chỉ ra trong quy chế trả lương cho người lao động ban hành kèm theo Quyết định số 248/QĐ-HĐQTCSVN ngày 13/8/2019 của Hội đồng Quản trị có nhiều nội dung chưa phù hợp với quy định của pháp luật, như: Tại khoản 1, Điều 15 có quy định “không trả lương làm thêm giờ đối với người lao động trực cơ quan do lãnh đạo doanh nghiệp phân công bằng văn bản mà se được bố trí làm bù cho tuần kế tiếp” là không đúng quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động.

Tại Điều 16 quy định: Không chi lương bổ sung cho người lao động nếu tại thời điểm chi lương bổ sung người lao động đã tạm hoãn hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, nghỉ việc, nghỉ hưu trí, đang chờ bố trí công tác là không phù hợp với quy định tại khoản 5, Điều 5, Nghị định số 53/2016/NĐ-CP của Chính phủ quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với CTCP, vốn góp chi phối của Nhà nước.

Bên cạnh đó, định kỳ hàng năm, doanh nghiệp chưa thực hiện xem xét đánh giá điều chỉnh điểm hiệu quả công việc của người lao động theo quy chế trả lương ban hành kèm theo Quyết định số 248/QĐ-HĐQTCSVN ngày 13/8/2019 của Hội đồng quản trị doanh nghiệp…

Tại 2 đơn vị là CTCP Cao su Đồng Phú và Công ty TNHH Một thành viên Cao su Lộc Ninh có cổ phần chi phối của Nhà nước đã trích lập quỹ tiền thưởng của người quản lý tính trên tổng số người quản lý bao gồm cả người quản lý không chuyên trách là không đúng quy định của Bộ LĐTB&XH nhưng quá trình tiếp nhận, xem xét báo cáo về quỹ tiền thưởng của người quản lý đối với 2 đơn vị này chưa được doanh nghiệp phát hiện, có ý kiến đối với người đại diện vốn Nhà nước tại doanh nghiệp để tham gia ý kiến, có ý kiến đối với người đại diện vốn Nhà nước tại doanh nghiệp để tham gia ý kiến và biểu quyết và quyết định tại Đại hội đồng cổ đông theo quy định.

Ngoài ra, nội quy lao động có nội dung chưa phù hợp với quy định của pháp luật lao động, như: quy định về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động; quy định về người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải khi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động…

Tại thời điểm thanh tra, doanh nghiệp chưa thực hiện việc giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Chưa ban hành quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động…

Thanh tra Bộ LĐTB&XH yêu cầu Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam - CTCP khắc phục những tồn tại được chỉ ra tại kết luận thanh tra. Đồng thời thực hiện niêm yết công khai kết luận thanh tra theo quy định tại Nghị định só 43/2023/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Thanh tra.