Chánh Thanh tra Bộ LĐTB&XH yêu cầu giám đốc doanh nghiệp khắc phục ngay sai phạm đã được chỉ qua thanh tra để đảm bảo an toàn cho người lao động. Ảnh minh họa: Internet

Kết luận thanh tra chỉ rõ, bên cạnh những kết quả đã đạt được, nhiều quy định pháp luật về lao động, vệ sinh lao động chưa được doanh nghiệp thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ.

Kết luận thanh tra cho thấy, tại thời điểm thanh tra, Công ty Cổ phần Vinh Quang Hòa Bình chưa báo cáo định kỳ về công tác an toàn, vệ sinh lao động năm 2021 với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động địa phương theo mẫu quy định của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH.

Công ty chưa báo cáo định kỳ về tình hình tai nạn lao động năm 2021 với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động địa phương theo quy định của Chính phủ.

Hợp đồng lao động đã giao kết với người lao động thỏa thuận chưa cụ thể quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, như: Mục mức lương chính hoặc tiền công ghi “lương thỏa thuận”; mục trang bị bảo hộ lao động ghi “các phương tiện dụng cụ bảo hộ lao động và vệ sinh công nghiệp theo quy định của công ty”; mục bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ghi “theo quy định hiện hành của Nhà nước”; không thỏa thuận mục chế độ nghỉ ngơi, bảo hiểm thất nghiệp trong hợp đồng lao động, là không đúng đúng quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động, hướng dẫn tại Thông tư số 10/2021-TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2021 của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH.

Ngoài ra, công ty chưa đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động địa phương nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh theo quy định tại Điều 119, Điều 120 Bộ luật Lao động.

Đáng lưu ý, tại thời điểm thanh tra, đoàn thanh tra phát hiện Công ty Cổ phần Vinh Quang Hòa Bình chưa lập hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động đối với 5 người lao động có hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Kết luận thanh tra cũng nêu rõ việc công ty lập hồ sơ khám sức khỏe định kỳ cho 16 người lao động không đúng quy định của Bộ Y tế: Sổ khám sức khỏe định kỳ để trống toàn bộ phần thông tin cá nhân, thông tin nghề, công việc và tiền sử bệnh nên không có giá trị theo dõi về bệnh nghề nghiệp.

Công ty chưa thực hiện quan trắc môi trường lao động theo quy định tại Điều 18 Luật An toàn, vệ sinh lao động, Điều 35 Nghị định số 44/2016-NĐ-CP của Chính phủ.

Lắp biển báo, hàng rào chắn tại khu vực nguy hiểm chưa đầy đủ (chưa lắp tại khu vực khai thác, nổ mìn, trạm nghiền) theo quy định quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động trong khai thác và chế biến đá.

Chưa lập biện pháp an toàn cho người và thiết bị khi tiến hành khoan tại những nơi có nguy cơ tụ lở ở chân tầng, ở địa hình cheo leo theo quy định tại Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Một số hộ chiếu nổ mìn còn để trống nội dung về phần sơ đồ bãi nổ, mặt cắt lỗ mìn và khoảng cách an toàn là không đúng quy định tại khoản 2, Điều 16, Thông tư số 13/2-18-TT-BCT của Bộ trưởng Bộ Công thương.

Chánh Thanh tra Bộ LĐTB&XH yêu cầu giám đốc doanh nghiệp khắc phục ngay sai phạm đã được chỉ qua thanh tra để đảm bảo an toàn cho người lao động. Đồng thời, Chánh Thanh tra Bộ LĐTB&XH đã ban hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính công ty 45 triệu đồng với 2 hành vi: Không lập hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động đối với 5 người lao động thuộc đối tượng phải tham gia với mức phạt 30 triệu đồng; không báo cáo định kỳ về tai nạn lao động theo quy định tại Khoản 3, Điều 20 Nghị định số 12/2022 của Chính phủ với mức phạt tiền 15 triệu đồng.