Ảnh minh họa: Internet

Tại thời điểm thanh tra, Công ty Cổ phần Pin ắc quy Vĩnh Phú đã thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình thay đổi lao động 6 tháng đầu năm và hằng năm với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động địa phương; đã giao kết hợp đồng lao động đối với 100% người lao động thuộc đối tượng phải giao kết hợp đồng lao động; tổ chức đối thoại định kỳ với người lao động tại nơi làm việc; đã trả tiền lương làm thêm giờ, làm vào ban đêm theo quy định; thực hiện các quy định về nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có lương, nghỉ việc riêng không hưởng lương theo quy định.

Doanh nghiệp không phát sinh vụ việc xử lý kỷ luật lao động; không phạt tiền, trừ lương thay việc xử lý kỷ luật lao động; không phát sinh các vụ khiếu nại về lao động, tranh chấp lao động. Doanh nghiệp đã trích đóng đầy đủ tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho cơ quan bảo hiểm xã hội…

Bên cạnh kết quả ghi nhận, kết luận thanh tra cũng chỉ ra nhiều quy định của pháp luật về lao động chưa được doanh nghiệp thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ.

Cụ thể, theo kết luận thanh tra, tại Điều 32 Nội quy lao động của doanh nghiệp quy định “người lao động bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải khi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ đã được đăng ký bản quyền của công ty gây thiệt hại về tài sản của công ty từ 5 triệu đồng trở lên”, nhưng nội quy lao động không có quy định cụ thể danh mục các thông tin tài liệu thuộc bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ là chưa đúng quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 69 Nghị định số 145/2020-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ.

Ngoài ra, nội quy lao động của công ty chưa có quy định nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc và người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 69 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Tại thời điểm thanh tra, công ty không bố trí bộ phận hoặc người làm công tác y tế hoặc ký hợp đồng với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ năng lực theo quy định tại ĐIều 37 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Doanh nghiệp chưa thoả thuận, quy định phụ cấp trách nhiệm của mạng lưới an toàn, vệ sinh theo quy định tại khoản 5 Điều 74 Luật An toàn, vệ sinh lao động. Chưa thực hiện kiểm định kỹ thuật an toàn lao động đối với 7/7 máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật An toàn, vệ sinh lao động. Chưa thực hiện huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động cho toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động theo quy định tại Điều 14 Luật An toàn, vệ sinh lao động. Chưa thực hiện quan trắc môi trường lao động hằng năm theo quy định tại khoản 2 ĐIều 18 Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Chưa thực hiện khám sức khoẻ định kỳ cho toàn bộ người lao động theo quy định tại Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Thanh tra Bộ LĐTB&XH đã ban hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với công ty do đã thực hiện 5 hành vi vi phạm hành chính với tổng số tiền 355 triệu đồng.

Chánh Thanh tra Bộ LĐTB&XH yêu cầu người đại diện theo pháp luật của Công ty Cổ phần Pin ắc quy Vĩnh Phú chấp hàng nghiêm quyết định xử phạt vi phạm hành chính. Khắc phục các sai phạm được chỉ ra tại kết luận thanh tra. Thực hiện niêm yết công khai kết luận thanh tra tại trụ sở doanh nghiệp ít nhất 15 ngày liên tục theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 49 Nghị định số 43/2023/NĐ-CP ngày 30/6/2023 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Thanh tra.

Đồng thời yêu cầu doanh nghiệp có báo cáo bằng văn bản kết quả thực hiện kết luận thanh tra kèm theo hồ sơ, tài liệu chứng minh về Thanh tra Bộ.