Ảnh minh hoạ: Internet

Trong thời kỳ thanh tra, Công ty Cổ phần Bột giặt Lix đã thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình thay đổi lao động 6 tháng đầu năm và hằng năm với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động địa phương. Ban hành quy chế đào tạo, không thu phí tuyển dụng người lao động. Giao kết hợp đồng lao động đối với 100% người lao động thuộc đối tượng phải giao kết hơp đồng lao động. Tổ chức đối thoại định kỳ với người lao động tại nơi làm việc. Xây dựng quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc.

Ngoài ra, nhiều quy định pháp luật khác cũng được doanh nghiệp thực hiện, như: Đã xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động; đã trả tiền lương làm thêm giờ, làm vào ngày nghỉ lễ, làm việc vào ban đêm theo quy định; đã trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động.

Tại thời điểm thanh tra, doanh nghiệp không có trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, bồi thường trách nhiệm vật chất, không phạt tiền, trừ lương thay xử lý kỷ luật lao động. Tại doanh nghiệp không phát sinh các vụ khiếu nại về lao động.

Bên cạnh kết quả đạt được, kết luận thanh tra cũng chỉ ra nhiều quy định của pháp luật về lao động chưa được Công ty Cổ phần Bột giặt Lix thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ.

Tại thời điểm thanh tra, hợp đồng thử việc đã giao kết với người thử việc chưa thoả thuận nội dung về trang bị bảo hộ lao động là chưa đúng quy định tại khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động.

Hồ sơ thoả ước lao động tập thể của doanh nghiệp không có thông báo bằng văn bản về những nội dung dự kiến tiến hành thương lượng tập thể của đại diện tập thể người lao động hoặc của người chủ sử dụng lao động, không có biên bản cuộc họp thương lượng là không đúng quy định tại Điều 70 Bộ luật Lao động.

Quy chế trả lương, thưởng của doanh nghiệp có quy định “quỹ khen thưởng để chi thưởng cho các tập thể, các đơn vị trong, ngoài doanh nghiệp có đóng góp nhiều cho hoạt động sản xuất kinh doanh, công tác quản lý của doanh nghiệp” là không phù hợp với đối tượng áp dụng tại điều 1 quy chế trả lương.

Tại khoản 1 Điều 30 Nội quy Lao động của doanh nghiệp quy định “người lao động bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải khi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động”, nhưng nội quy lao động không có quy định cụ thể danh mục các thông tin tài liệu thuộc bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ là chưa đúng quy định tại điểm đ khoản 2 điều 69 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ.

Ngoài ra, túi y tế thiếu panh không mấu thẳng, panh không mấu cong theo quy định tại Phụ lục 4 ban hành kèm theo Thông tư số 19/2016/TT-BYT ngày 30/6/2016 của Bộ trưởng Bộ Y tế hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khoẻ.

Từ những tồn tại trên, Chánh Thanh tra Bộ LĐTB&XH yêu cầu người đai diện theo pháp luật của Công ty Cổ phần Bột giặt Lix  khắc phục các vi phạm đã nêu ra tại kết luận thanh tra. Thực hiện niêm yết công khai kết luận thanh tra tại trụ sở của doanh nghiệp ít nhất 15 ngày liên tục theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 49 Nghị định số 43/2023/NĐ-CP ngày 30/6/2023 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Thanh tra. Đồng thời doanh nghiệp phải có báo cáo bằng văn bản kết quả thực hiện kết luận thanh tra kèm theo hồ sơ, tài liệu chứng minh về Thanh tra Bộ.