Bệnh viện Tim mạch An Giang. Ảnh: hhttps://plo.vn/

Căn cứ Quyết định 51/QĐ-LĐTBXH để nâng lương là không phù hợp

Theo báo cáo của đơn vị, trong giai đoạn kiểm tra, Bệnh viện Tim mạch có 236 trường hợp được thực hiện nâng lương thường xuyên, không có trường hợp được nâng lương trước thời hạn, chỉ có 02 trường hợp thực hiện nâng lương trước hạn do đã có thông báo nghỉ hưu.

Qua kiểm tra hồ sơ và đối chiếu quy định nhận thấy điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên, nâng lương trước hạn do có thông báo nghỉ hưu được thực hiện đúng theo quy định.

Tuy nhiên, các quyết định thành lập hội đồng xét nâng lương của bệnh viện đều căn cứ Quyết định 51/QĐ-LĐTBXH ngày 13/01/2014 về việc ban hành quy chế nâng lương thường xuyên, nâng lương trước hạn đối với công chức, viên chức, người lao động trong các đơn vị thuộc Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội. Do đó, việc bệnh viện căn cứ Quyết định 51/QĐ-LĐTBXH là không phù hợp phạm vi điều chỉnh quy định tại Điều 2 quyết định này.

Về phụ cấp chức vụ, Bệnh viện Tim mạch được UBND tỉnh công nhận xếp hạng II tại Quyết định 487/QĐ-UBND ngày 01/3/2016. Theo đó, đơn vị căn cứ Thông tư 23/2005/TT-BYT để áp dụng thực hiện mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo, qua kiểm tra bảng thanh toán tiền lương nhận thấy việc áp dụng mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo đúng quy định.

Tuy nhiên, Quyết định 487/QĐ-UBND được ban hành vào ngày 01/03/2016 đến nay đã quá thời gian 05 năm. Đề nghị Bệnh viện Tim mạch có trách nhiệm tổng hợp hồ sơ đề nghị cơ quan có thẩm quyền xếp hạng lại làm cơ sở để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bố trí lao động và thực hiện các chế độ nâng lương và phụ cấp có liên quan.

Sở Nội vụ kiến nghị Giám đốc Bệnh viện Tim mạch chỉ đạo ngưng chi trả phụ cấp trách nhiệm 0,1 cho bảo vệ đồng thời có kế hoạch khắc phục việc chi trả phụ cấp không đúng đối tượng.

Khẩn trương tổng hợp hồ sơ để tham mưu cơ quan có thẩm quyền xếp hạng lại đối với bệnh viện làm cơ sở thực hiện các chế độ chính sách có liên quan.

Về phụ cấp trách nhiệm, đối chiếu quy định tại Thông tư 05/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức nhận thấy Bệnh viện Tim mạch chi trả mức phụ cấp 0,1 cho bảo vệ là không đúng đối tượng tại điểm d Khoản 2 Mục II của Thông tư.

Về phụ cấp độc hại, đối chiếu Thông tư 07/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức, Công văn 6608/BYT-TTCB ngày 22/8/2005 của Bộ Y tế hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, viên chức, nhận thấy bệnh viện thực hiện chi chế độ phụ cấp độc hại đúng quy định.

Về phụ cấp ưu đãi, đối chiếu Nghị định 56/2011/NĐ-CP ngày 04/7/2011 của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập, Thông tư liên tịch 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC ngày 19/01/2012 hướng dẫn thực hiện Nghị định 56/2011/NĐ-CP, nhận thấy bệnh viện thực hiện chi chế độ phụ cấp ưu đãi đúng quy định.

Chưa kịp thời tham mưu xem xét, quyết định xếp hạng lại 

Từ kết quả kiểm tra, lãnh đạo Sở Nội vụ An Giang ghi nhận: Nhìn chung trong giai đoạn kiểm tra, việc thực hiện chế độ tiền lương, phụ cấp đối với viên chức được Bệnh viện Tim mạch thực hiện cơ bản theo quy định.

Việc thực hiện nâng lương thường xuyên và nâng lương trước hạn được đơn vị thực hiện đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn, trình tự thủ tục theo quy định.

Chế độ phụ cấp có liên quan được bệnh viện triển khai đầy đủ, đúng mức chi, đúng đối tượng đảm bảo quyền lợi cho viên chức.

Bên cạnh đó, Bệnh viện Tim mạch còn có hạn chế là chi trả phụ cấp trách nhiệm 0,1 cho các trường hợp bảo vệ chưa đúng quy định theo Thông tư 05/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc đối với cán bộ, công chức viên chức.

Chưa kịp thời tham mưu cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định xếp hạng lại sau khi Quyết định 487/QĐ-UBND được ban hành vào năm 2016 đến nay đã hết thời hạn, làm cơ sở để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bố trí lao động và thực hiện các chế độ nâng lương và phụ cấp có liên quan đến viên chức.