Thanh tra TP Hà Nội chú trọng nâng cao chất lượng các cuộc thanh tra theo hướng có trọng tâm, trọng điểm. Ảnh: LP

Đưa thi đua vào từng nhiệm vụ cụ thể

Thực hiện Kế hoạch số 303/KH-UBND ngày 4/8/2026 của UBND TP Hà Nội về triển khai Phong trào thi đua “Quyết tâm thực hiện thắng lợi mục tiêu tăng trưởng bền vững 2 con số” giai đoạn 2026 - 2030 trên địa bàn TP, Thanh tra TP đã xây dựng kế hoạch triển khai phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.

Mục tiêu được đặt ra là tạo khí thế thi đua sôi nổi, phát huy tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, đổi mới, sáng tạo của đội ngũ cán bộ, công chức; góp phần cùng TP thực hiện mục tiêu tăng trưởng bình quân giai đoạn 2026 - 2030 từ 11%/năm trở lên, gắn tăng trưởng nhanh với phát triển bền vững, bảo vệ môi trường và nâng cao đời sống Nhân dân.

Theo đó, mọi công việc phải được thực hiện theo phương châm 6 rõ “rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền”, gắn trách nhiệm của cá nhân với kết quả công việc. Kết quả thực hiện nhiệm vụ được xác định là căn cứ quan trọng để đánh giá thực chất cán bộ, công chức hằng tháng.

Với chủ đề “Kỷ cương, chuyên nghiệp - Đột phá, sáng tạo - Hiệu quả, bền vững”, phong trào hướng tới xây dựng tác phong làm việc chủ động, trách nhiệm; khuyến khích cán bộ, công chức dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, đồng thời khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm.

Trong quá trình thực hiện mục tiêu tăng trưởng, yêu cầu đặt ra đối với hoạt động quản lý nhà nước không chỉ là kiểm soát, xử lý vi phạm mà còn phải góp phần tháo gỡ điểm nghẽn, nâng cao hiệu quả quản trị và tạo môi trường thuận lợi cho phát triển.

Từ yêu cầu đó, Thanh tra TP xác định đổi mới phương thức hoạt động thanh tra, đẩy mạnh chuyển đổi số và khai thác hiệu quả dữ liệu là một trong những hướng đi quan trọng.

Kế hoạch đặt ra nhiệm vụ xây dựng quy trình thanh tra trực tuyến, từ xa dựa trên dữ liệu điện tử đối với doanh nghiệp trên hệ thống văn bản điện tử kết nối doanh nghiệp; tiến hành thí điểm thanh tra trực tuyến đối với một số doanh nghiệp trên địa bàn TP.

Việc nghiên cứu, thí điểm phương thức này cho thấy yêu cầu chuyển từ cách thức làm việc chủ yếu dựa trên hồ sơ truyền thống sang tăng cường sử dụng dữ liệu điện tử trong phân tích, đánh giá và tổ chức hoạt động thanh tra.

Nếu được triển khai hiệu quả, thanh tra trực tuyến, từ xa sẽ góp phần nâng cao khả năng khai thác thông tin, phục vụ lựa chọn nội dung, đối tượng thanh tra; đồng thời giảm chi phí tuân thủ, hạn chế việc đi lại, cung cấp hồ sơ nhiều lần của doanh nghiệp và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước.

Đây cũng là hướng tiếp cận phù hợp với yêu cầu xây dựng nền hành chính hiện đại, đẩy mạnh chuyển đổi số, cải cách thủ tục hành chính và nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Thi đua phải tạo ra sản phẩm

Một điểm mới trong tổ chức phong trào thi đua là yêu cầu mỗi năm, mỗi đơn vị lựa chọn ít nhất một mô hình, sáng kiến, cách làm hay hoặc nhiệm vụ đột phá có khả năng nhân rộng.

Như vậy, kết quả thi đua không chỉ được nhìn nhận qua việc hoàn thành nhiệm vụ thường xuyên mà còn được thể hiện bằng những sản phẩm, sáng kiến cụ thể có khả năng tạo chuyển biến trong công việc.

Các sáng kiến được ưu tiên tập trung vào những lĩnh vực thiết thực như tháo gỡ điểm nghẽn về thể chế, cải cách thủ tục hành chính, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, phát triển kinh tế số, kinh tế tri thức, kinh tế tuần hoàn, nâng cao năng suất lao động và chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Với khẩu hiệu “Bứt phá từ tư duy, tăng trưởng từ hành động”, Thanh tra TP yêu cầu các phòng triển khai quyết liệt, căn cơ, đồng bộ các nhiệm vụ năm 2026 theo chương trình, kế hoạch công tác; chú trọng 19 nhiệm vụ trọng tâm của cơ quan, bảo đảm mỗi công việc đều có sản phẩm và thời hạn cụ thể theo phương châm “6 rõ và 1 xuyên suốt”.

Đối với cán bộ, công chức, tiêu chí thi đua được đặt theo hướng coi trọng hiệu quả thực chất. Những cá nhân có giải pháp đẩy nhanh tiến độ, nâng cao chất lượng công việc, đổi mới phương pháp thực hiện nhiệm vụ hoặc có sáng kiến góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước sẽ được ghi nhận, biểu dương, khen thưởng kịp thời.

Thanh tra TP chú trọng phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng các mô hình hay, cách làm sáng tạo; thực hiện khen thưởng công khai, minh bạch, đúng đối tượng, nhất là đối với những tập thể nhỏ, cá nhân trực tiếp thực hiện nhiệm vụ có sáng kiến, giải pháp tạo tác động thực chất. Việc khen thưởng “về đích sớm” được đặt ra nhằm khuyến khích những mô hình mới, sáng kiến có hiệu quả hoặc giải quyết tốt các nhiệm vụ cấp bách tại đơn vị.

Mục tiêu tăng trưởng bền vững 2 con số là nhiệm vụ lớn, đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị. Với Thanh tra TP Hà Nội, đóng góp vào mục tiêu đó được bắt đầu từ chính việc nâng cao chất lượng thực thi công vụ, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, đổi mới phương thức hoạt động thanh tra và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, dữ liệu.