Dưới sự chủ trì của ông Nguyễn Quốc Đoàn, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy Chính phủ, Bí thư Đảng ủy, Tổng Thanh tra Chính phủ, Hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ mở rộng sơ kết công tác xây dựng Đảng quý I, triển khai phương hướng, nhiệm vụ quý II năm 2026 và quán triệt Kế hoạch số 1227/KH-TTCP ngày 29/4/2026, Kế hoạch số 1175/KH-TTCP ngày 24/4/2026 của Thanh tra Chính phủ, đã diễn ra với tinh thần khẩn trương, quyết liệt, hướng tới hoàn thành các nhiệm vụ chính trị chiến lược, quan trọng, cấp bách của ngành.

Ông Nguyễn Quốc Đoàn, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy Chính phủ, Bí thư Đảng ủy, Tổng Thanh tra Chính phủ chủ trì hội nghị. Ảnh: Minh Nguyệt

Siết kỷ cương hành chính, lấy hiệu quả công việc làm thước đo cán bộ

Theo bà Nguyễn Thị Thu Huyền, Kế hoạch số 1227/KH-TTCP được ban hành nhằm cụ thể hóa và triển khai sâu rộng các mục tiêu, nhiệm vụ của Trung ương và Chính phủ phù hợp với tình hình thực tiễn, đặc thù công tác của Thanh tra Chính phủ.

Kế hoạch xác định rõ mục tiêu tạo bước chuyển biến thực chất về nhận thức và hành động của toàn thể công chức, viên chức, người lao động trong việc đổi mới lề lối làm việc, nâng cao hiệu quả hoạt động; khắc phục tình trạng hình thức, lãng phí trong hội họp, ban hành văn bản; chấn chỉnh tình trạng đùn đẩy, né tránh trách nhiệm hoặc can thiệp trái quy định vào công việc của cấp dưới.

Đồng thời, đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công vụ, lấy sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp làm thước đo đánh giá chất lượng, hiệu quả công tác và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các đơn vị, cá nhân.

Tại hội nghị, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Nguyễn Thị Thu Huyền nhấn mạnh các chỉ tiêu bắt buộc đối với tất cả các vụ, cục, đơn vị thuộc Thanh tra Chính phủ.

Cụ thể, đối với công tác ban hành văn bản, toàn ngành thực hiện cắt giảm tối thiểu 15% số lượng văn bản hành chính do các đơn vị tham mưu, ban hành so với năm trước, bắt đầu từ năm 2026; chấm dứt tình trạng ban hành văn bản mang tính sao chép lại nội dung của cấp trên mà không cụ thể hóa thành các nhiệm vụ, giải pháp của cấp mình, đơn vị mình hoặc văn bản chỉ mang tính đôn đốc chung chung. Văn bản ban hành phải bảo đảm ngắn gọn, súc tích, dễ hiểu, rõ mục tiêu, có quy định nguồn lực, thời gian hoàn thành và phân công rõ trách nhiệm của tổ chức, cá nhân có liên quan.

Đối với đổi mới chế độ hội họp, các đơn vị phải tinh giản ít nhất 10% số lượng hội nghị, cuộc họp hằng năm; bảo đảm tỷ lệ tổ chức họp trực tuyến đạt từ 60% trở lên trên tổng số hội nghị. Hội nghị quán triệt không quá 1/2 ngày, hội nghị chuyên môn nghiệp vụ không quá 1 ngày; thành phần tham dự và chỉ đạo hội nghị tập trung; các ý kiến phát biểu, kết luận ngắn gọn, súc tích, bảo đảm đúng thời gian quy định trong đó phát biểu chỉ đạo khai mạc không quá 10 phút, phát biểu tham luận không quá 10 phút; phát biểu kết luận của lãnh đạo chủ trì tổng thời lượng không quá 50 phút.

Các đại biểu tham dự cuộc họp. Ảnh: Minh Nguyệt

Quá trình điều hành cuộc họp phải đổi mới triệt để, kiên quyết không đọc lại nguyên văn báo cáo, tài liệu đã gửi trước, dành ít nhất 70% thời lượng cho thảo luận, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc.

Đẩy mạnh chuyển đổi số, chấm dứt tình trạng đùn đẩy né tránh trách nhiệm

Trong lĩnh vực chuyển đổi số, đây là nhiệm vụ mang tính bản lề. Toàn cơ quan phấn đấu thực hiện việc xử lý thủ tục hành chính, giải quyết công việc trên môi trường số và số hóa văn bản đạt từ 95% trở lên; 100% văn bản trao đổi giữa các đơn vị được thực hiện dưới dạng điện tử, trừ văn bản mật.

Việc tuân thủ và vận hành trơn tru trên Trục liên thông văn bản quốc gia và Hệ thống quản lý văn bản nội bộ không chỉ là yêu cầu về công nghệ, mà là thước đo trực tiếp năng lực quản trị, điều hành của thủ trưởng các đơn vị trong giai đoạn hiện nay.

Quang cảnh hội nghị. Ảnh: LP

Theo Kế hoạch số 1227/KH-TTCP, Thanh tra Chính phủ xác định 3 nhóm giải pháp trọng tâm, tập trung thẳng vào khâu yếu, việc khó, lấy kỷ cương hành chính và công tác cán bộ làm khâu đột phá nhằm đổi mới phương thức làm việc và nâng cao hiệu quả hoạt động.

Thứ nhất, đổi mới phương thức làm việc và cá thể hóa trách nhiệm theo phương châm “6 rõ”, gồm: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền và rõ sản phẩm. Thực hiện nguyên tắc một việc chỉ giao một đầu mối chủ trì, chịu trách nhiệm chính; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với tự chịu trách nhiệm.

Thứ hai, gắn kết quả thực hiện Kết luận số 226-KL/TW, Quyết định số 534/QĐ-TTg và Kế hoạch số 1227/KH-TTCP với công tác cán bộ, đánh giá, xếp loại tổ chức đảng, đảng viên, công chức, viên chức và công tác thi đua, khen thưởng hằng năm.

Kết quả thực hiện các chỉ tiêu về giảm văn bản (15%), giảm hội họp (10%), tỷ lệ xử lý hồ sơ trên môi trường số (95%), việc trao đổi, xử lý văn bản điện tử (100%) sẽ là căn cứ quan trọng để xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, điều động cán bộ. Người đứng đầu đơn vị để xảy ra tình trạng trì trệ, chậm trễ trong chuyển đổi số hoặc vi phạm quy định về lề lối làm việc sẽ không được xét loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” và phải chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ban Thường vụ Đảng ủy và lãnh đạo Thanh tra Chính phủ.

Thứ ba, tăng cường thanh tra, kiểm tra công vụ và chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính. Thanh tra Chính phủ sẽ tăng cường kiểm tra đột xuất việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở tại các vụ, cục, đơn vị; kiên quyết xử lý các trường hợp nhũng nhiễu, gây phiền hà hoặc có biểu hiện làm việc cầm chừng, né tránh trách nhiệm.

Đồng thời, tổ chức các đoàn thanh tra, kiểm tra công vụ đột xuất tại các bộ, ngành, địa phương; tăng cường thanh tra trách nhiệm người đứng đầu trong việc đổi mới lề lối làm việc, kịp thời phát hiện, xử lý các hành vi đùn đẩy, né tránh trách nhiệm hoặc can thiệp trái quy định vào công việc của cấp dưới.

Kế hoạch cũng phân công rõ trách nhiệm cho từng cơ quan, đơn vị thuộc Thanh tra Chính phủ.

Trong đó, Văn phòng Thanh tra Chính phủ là đầu mối chủ trì rà soát, sửa đổi quy chế, quy trình làm việc; quản lý chế độ hội họp; theo dõi, thống kê số lượng văn bản hành chính; bảo đảm hạ tầng công nghệ thông tin và đẩy mạnh ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong hoạt động quản lý, điều hành.

Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì tham mưu bổ sung tiêu chí thực hiện Kết luận số 226-KL/TW, Quyết định số 534/QĐ-TTg và Kế hoạch số 1227/KH-TTCP vào công tác đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động và công tác thi đua, khen thưởng; phối hợp kiểm tra công vụ đột xuất tại các đơn vị có dấu hiệu đùn đẩy, né tránh trách nhiệm hoặc vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính.

Theo Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Nguyễn Thị Thu Huyền, việc chấn chỉnh lề lối làm việc theo tinh thần Kết luận số 226-KL/TW và Quyết định số 534/QĐ-TTg không phải là chiến dịch, một phong trào nhất thời mà là một đòi hỏi sống còn, là cuộc cách mạng về tư duy quản trị nhằm nâng cao vị thế, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của toàn ngành Thanh tra. Đồ họa: PH

Vụ Kế hoạch - Tài chính chủ trì tham mưu, đề xuất đưa nội dung thanh tra công vụ vào kế hoạch thanh tra hằng năm; tổ chức các đoàn thanh tra công vụ đột xuất tại các bộ, ngành, địa phương nhằm kịp thời phát hiện, chấn chỉnh và kiến nghị xử lý dứt điểm tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà hoặc đùn đẩy, can thiệp trái quy định vào công việc của cấp dưới.

Báo Thanh tra phối hợp với Cổng Thông tin điện tử Thanh tra Chính phủ tăng cường tuyên truyền kết quả thực hiện Kết luận số 226-KL/TW và Quyết định số 534/QĐ-TTg; tích cực phát hiện, phê phán các hành vi gây nhũng nhiễu, chậm trễ trong lề lối làm việc; đồng thời biểu dương các mô hình đổi mới, sáng tạo; đồng thời phát hiện, phản ánh các hành vi nhũng nhiễu, chậm trễ trong thực thi công vụ.

Theo yêu cầu của Ban Thường vụ Đảng ủy Thanh tra Chính phủ, chậm nhất trong tháng 5/2026, toàn bộ các vụ, cục, đơn vị phải hoàn thành việc xây dựng kế hoạch thực hiện chi tiết của đơn vị mình; định kỳ 6 tháng và hằng năm báo cáo kết quả thực hiện bằng các chỉ số định lượng cụ thể để tổng hợp, báo cáo Ban Thường vụ Đảng ủy.

Bà Nguyễn Thị Thu Huyền khẳng định, việc chấn chỉnh lề lối làm việc theo tinh thần Kết luận số 226-KL/TW và Quyết định số 534/QĐ-TTg không phải là chiến dịch, một phong trào nhất thời mà là một đòi hỏi sống còn, là cuộc cách mạng về tư duy quản trị nhằm nâng cao vị thế, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của toàn ngành Thanh tra.

Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Nguyễn Thị Thu Huyền đề nghị các cấp ủy, thủ trưởng các vụ, cục, đơn vị phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu; thực hiện nghiêm phương châm “nói đi đôi với làm”, lấy kết quả và sản phẩm công việc thực tế làm thước đo đánh giá hiệu quả lãnh đạo, điều hành.