(Thanh tra) - Nhận định cán bộ, công chức là “nhân tố then chốt quyết định sự thành công của mô hình mới”, Bộ trưởng Nội vụ cho rằng, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức không còn là lựa chọn mà là yêu cầu rất cấp bách....
Thảo luận về tình hình kinh tế, xã hội ngày 17/6, nhiều đại biểu Quốc hội đề cập đến tâm tư, cũng như những khó khăn của cán bộ, công chức, viên chức khi thực thi công vụ sau sáp nhập tỉnh, thành.
Giải trình sau đó, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nói, khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp, tinh gọn bộ máy “ai cũng có tâm tư”.
“Khi thực hiện cuộc cách mạng về tổ chức bộ máy, một cuộc cách mạng rất lớn, rất vĩ đại thì có hy sinh, mất mát, thiệt thòi. Chúng ta cống hiến và chấp nhận hy sinh này, chứ không thể có những đòi hỏi quá với khả năng, điều kiện của đất nước... Chúng tôi rất chia sẻ tâm tư của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, cần giải tỏa tư tưởng, giải phóng tinh thần để cống hiến cho đất nước”, Bộ trưởng bày tỏ.
Bà nhấn mạnh, “hơn lúc nào hết đất nước đang cần chúng ta và hãy làm tất cả những gì tốt đẹp nhất vì sự phát triển của đất nước”.
Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức rất cấp bách
Khi tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, theo Bộ trưởng Nội vụ, đội ngũ cán bộ, công chức là “nhân tố then chốt quyết định sự thành công của mô hình mới”. Vì vậy, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức không còn là lựa chọn mà là yêu cầu rất cấp bách....
Bà Trà cũng nêu rõ, khối lượng công việc rất lớn, yêu cầu nhiệm vụ, trách nhiệm rất cao. Do đó, cán bộ, công chức, nhất là cán bộ cấp xã phải đa năng, đa nhiệm, chuyên nghiệp, có năng lực tổng hợp, xử lý công việc theo tư duy đổi mới.
Các địa phương, theo bà Trà, phải triển khai đúng chủ trương của Bộ Chính trị, Trung ương, Chính phủ, Thủ tướng về sắp xếp tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức để đáp ứng yêu cầu tốt nhất.
Với cán bộ, công chức, viên chức bị tác động bởi việc sắp xếp tổ chức bộ máy, Bộ trưởng lưu ý phải khẩn trương thực hiện đầy đủ các chính sách.
Theo bà, Nghị định 178, Nghị định 177, Nghị định 179 và mới đây nhất là Nghị định 154 của Chính phủ - đây là những chính sách rất nhân văn, hợp lý, chủ động, nổi trội để giải quyết các vấn đề có liên quan.
Các văn bản trên vừa để nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, vừa giữ chân người có năng lực.
Nghị định 179 nêu quy trình, các bước để giữ chân người có năng lực, ngoài ra còn có chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng vào khu vực công.
Bộ trưởng cho biết, sẽ tiếp tục rà soát các chính sách với mục tiêu: một mặt thực hiện cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, một mặt giải quyết tạo điều kiện thuận lợi nhất cho cán bộ khi ra khỏi khu vực công vẫn có cơ hội, điều kiện tham gia vào khu vực tư.
Tránh chủ trương hay, thực thi lại gặp “muôn ngàn gian nan, vất vả”
Nêu ý kiến trước đó, đại biểu Trịnh Xuân An (đại biểu hoạt động chuyên trách tại Ủy ban Quốc phòng, An ninh và Đối ngoại) nhấn mạnh công tác thực thi pháp luật là vấn đề cần quan tâm.
Theo ông, cải cách, cắt giảm thủ tục hành chính cần đi vào thực chất, tránh việc chủ trương thì hay ở Trung ương nhưng thực thi gặp muôn ngàn gian nan, vất vả.
“Phục vụ người dân và doanh nghiệp cần xuất phát từ trách nhiệm, tình cảm và lương tâm, đạo đức của cán bộ, công chức. Đôi khi pháp luật, quy định rất nhân văn nhưng người thực thi lại vô cảm, dẫn đến vô hiệu hóa quy định”, ông An nói.
Vì thế, ông nhấn mạnh cán bộ, công chức cần tận tâm, tận lực, đặt mình vào khó khăn của người dân, doanh nghiệp để giải quyết công việc.
Đồng thời, theo ông An, cần sự sát sao, trách nhiệm trong điều hành của người đứng đầu, chính quyền địa phương và phải có công cụ để đánh giá năng lực, phản hồi về trách nhiệm của cán bộ công chức, nhất là những ngành, lĩnh vực thường xuyên va chạm, tiếp xúc với người dân, doanh nghiệp như đất đai, quản lý thị trường, quản lý thuế...
Trong bối cảnh sáp nhập các đơn vị hành chính, để tạo nên động lực phát triển mới, ông An đề nghị, tiếp tục tăng cường phân cấp, phân quyền cho các địa phương để phát huy tối đa tiềm năng, tiềm lực, nhất là huy động nguồn lực để phát triển hạ tầng, kết nối các giữa các địa phương được sáp nhập.
Đại biểu Phạm Trọng Nghĩa (Lạng Sơn) thì nhấn mạnh con người là yếu tố quyết định sự tự chủ, tự cường của nền kinh tế.
Vì vậy, theo ông Nghĩa, cần sớm ban hành chiến lược hoặc chương trình mục tiêu phát triển nguồn nhân lực và chương trình phát triển kỹ năng nghề quốc gia, để nguồn nhân lực thực sự là một đột phá chiến lược cho giai đoạn tới, đồng bộ với thể chế và hạ tầng.
Ông Nghĩa cũng đề nghị sớm trình Quốc hội giảm giờ làm việc bình thường cho người lao động trong khu vực tư từ 48 giờ xuống 44 giờ một tuần thực hiện từ năm 2026, tiến tới còn 40 giờ một tuần thực hiện từ năm 2030.
