(Thanh tra) - Chính phủ vừa ban hành Nghị định 92/2026/NĐ-CP quy định về chế độ, chính sách đặc thù đối với Hội đồng điều hành Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam.
Nghị định đặt ra nhiều cơ chế linh hoạt về tiền lương, phụ cấp, tuyển dụng và sử dụng nhân lực nhằm thu hút đội ngũ chuyên gia, nhà quản lý có trình độ cao phục vụ việc xây dựng và vận hành Trung tâm tài chính quốc tế. Theo Nghị định, các chế độ, chính sách đặc thù áp dụng đối với Chủ tịch, Phó Chủ tịch và các thành viên Hội đồng điều hành; người làm việc tại cơ quan giúp việc của Hội đồng điều hành; các chuyên gia thuộc Hội đồng tư vấn Trung tâm tài chính quốc tế, cùng các cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan.
Đối với Chủ tịch, Phó Chủ tịch và các thành viên Hội đồng điều hành làm việc theo chế độ kiêm nhiệm, ngoài tiền lương hằng tháng theo quy định, các chức danh này được hưởng phụ cấp bằng 50% mức lương hiện hưởng (bao gồm lương chức vụ hoặc lương theo ngạch công chức và phụ cấp chức vụ lãnh đạo). Khoản phụ cấp này không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm y tế.
Trường hợp Chủ tịch Hội đồng điều hành làm việc chuyên trách, ngoài việc tiếp tục được hưởng mức lương và các khoản phụ cấp lương hiện có, còn được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 80% mức lương hiện hưởng. Khoản phụ cấp này cũng không dùng để tính đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm y tế.
Bên cạnh đó, Chủ tịch Hội đồng điều hành làm việc chuyên trách còn được hưởng các chế độ về tiền thưởng, nhà ở, phương tiện đi lại, điều kiện làm việc, chế độ tôn vinh, khen thưởng, chăm sóc y tế, nghỉ dưỡng và nghỉ phép trong năm theo quy định hiện hành của Chính phủ đối với các chức danh chuyên gia, nhà khoa học đặc biệt.
Đối với các thành viên Hội đồng điều hành làm việc chuyên trách, Nghị định quy định được hưởng chế độ, chính sách tương đương với người đứng đầu cơ quan giúp việc của Hội đồng điều hành.
Theo quy định, Chủ tịch Hội đồng điều hành quyết định việc tuyển dụng, quản lý và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại cơ quan giúp việc. Người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu cơ quan này được hưởng chế độ tương đương cấp Vụ thuộc bộ.
Những người được tuyển dụng hoặc điều động đến làm việc tại cơ quan giúp việc được hưởng mức lương theo ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức, cùng các khoản phụ cấp theo quy định. Đồng thời, họ được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 80% mức lương hiện hưởng của ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức.
Đối với trường hợp được thu hút theo diện tài năng hoặc được đánh giá là người có năng lực chuyên môn nổi trội, xuất sắc, mức phụ cấp tăng thêm có thể lên tới 150% mức lương hiện hưởng, theo quy định của Chính phủ về chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng trong khu vực công.
Ngoài chế độ tiền lương, người làm việc tại cơ quan giúp việc còn được đầu tư trang thiết bị, phương tiện làm việc nhằm phục vụ hiệu quả việc triển khai các nhiệm vụ được giao. Trong trường hợp cần thiết, cơ quan có thể được đầu tư nguồn lực và trang thiết bị đặc biệt để thực hiện các chương trình, đề án, đề tài hoặc công trình nghiên cứu khoa học đã được cấp có thẩm quyền đánh giá là khả thi.
Những cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại cơ quan giúp việc cũng có cơ hội tham gia các hội thảo, lớp tập huấn trong nước và quốc tế; các chương trình đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn tối đa một năm hoặc các khóa đào tạo chuyên sâu, cấp chứng chỉ quốc tế liên quan đến lĩnh vực công tác.
Sau khi kết thúc thời gian làm việc, nếu được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được cơ quan quản lý bố trí vị trí việc làm bằng hoặc cao hơn vị trí đã đảm nhiệm trước đó. Trường hợp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ có thể được xem xét bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo cao hơn theo quy định.
Ngược lại, nếu không đáp ứng yêu cầu công việc, người được điều động sẽ được bố trí trở lại cơ quan, đơn vị trước đây và được sắp xếp công việc phù hợp với năng lực. Trường hợp bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ gắn với chức trách được giao sẽ thực hiện tinh giản biên chế theo quy định hiện hành.
Đối với Hội đồng tư vấn Trung tâm tài chính quốc tế, căn cứ nhu cầu hoạt động, Chủ tịch Hội đồng điều hành có thể ký hợp đồng lao động với các chuyên gia tài chính, pháp lý uy tín trong nước và quốc tế để tham gia Hội đồng tư vấn.
Các chuyên gia này làm việc theo chế độ hợp đồng lao động và được hưởng lương theo cơ chế thỏa thuận. Mức lương và các điều khoản hợp đồng được xác định trên cơ sở yêu cầu công việc, năng lực, học hàm, học vị, kinh nghiệm chuyên môn cũng như kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Đối với chuyên gia là người Việt Nam trong độ tuổi lao động, sau khi kết thúc thời gian làm việc tại Hội đồng tư vấn, nếu có nguyện vọng tiếp tục công tác lâu dài trong hệ thống chính trị, cơ quan có thẩm quyền có thể xem xét tiếp nhận vào làm công chức hoặc viên chức. Khi đó, họ được hưởng lương theo vị trí việc làm và được hưởng thêm phụ cấp bằng 150% mức lương theo ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức trong thời hạn 5 năm.
Việc ban hành Nghị định được kỳ vọng sẽ tạo hành lang pháp lý thuận lợi, góp phần thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong và ngoài nước tham gia xây dựng và vận hành Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam, qua đó nâng cao năng lực cạnh tranh và hội nhập của nền kinh tế.
