(Thanh tra) - Sơ kết 5 năm thực hiện Chương trình tổng thể cải cách hành chính giai đoạn 2021-2025 cho thấy Bộ Khoa học và Công nghệ (KH&CN) đã đạt nhiều kết quả quan trọng trong cải cách chế độ công vụ, tạo nền tảng đổi mới quản trị và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động giai đoạn 2026-2030.
Thực hiện Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2021-2030, trong 5 năm qua, cải cách chế độ công vụ, công chức được KH&CN xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt, gắn chặt với yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ trong bối cảnh phát triển khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo.
Một trong những kết quả nổi bật là việc ban hành và hoàn thiện hệ thống các văn bản quy định về tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức thuộc phạm vi quản lý của Bộ.
Trước khi hợp nhất, Bộ KH&CN đã ban hành nhiều Thông tư quan trọng, trong đó có Thông tư số 14, Thông tư số 17 và Thông tư số 11 tạo hành lang pháp lý tương đối đồng bộ cho việc quản lý, sử dụng, phát triển đội ngũ viên chức chuyên ngành khoa học và công nghệ.
Song song đó, Bộ Thông tin và Truyền thông (TT&TT) trước hợp nhất cũng đã hoàn thành việc xây dựng và ban hành hệ thống Thông tư quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm và điều kiện xét thăng hạng viên chức đối với nhiều lĩnh vực chuyên ngành đặc thù như công nghệ thông tin, an toàn thông tin, báo chí, phát thanh - truyền hình.
Các văn bản này đã góp phần chuẩn hóa đội ngũ, bảo đảm tính thống nhất, minh bạch trong công tác cán bộ, tạo thuận lợi cho quá trình hợp nhất và tổ chức bộ máy sau này.
Cùng với đó, Bộ KH&CN đặc biệt chú trọng ban hành và thực hiện nghiêm các quy định về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính. Các cơ quan, đơn vị trực thuộc thường xuyên rà soát, bổ sung nội quy, quy chế, quy trình làm việc; quán triệt cán bộ, công chức, viên chức chấp hành nghiêm kỷ luật công vụ, văn hóa công sở, nâng cao ý thức trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ.
Việc phân công công việc rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm đã tạo chuyển biến tích cực về tác phong, lề lối làm việc, góp phần nâng cao năng suất và hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính Bộ KHCN.
Trong giai đoạn 2021-2025, cải cách chế độ công vụ tại Bộ KH&CN được triển khai đồng bộ thông qua đổi mới công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo hướng công khai, minh bạch, cạnh tranh lành mạnh.
Công tác tuyển dụng, thi nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức được thực hiện theo nguyên tắc cạnh tranh, đúng quy định pháp luật; từng bước triển khai thi tuyển cạnh tranh đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý.
Lãnh đạo Bộ KH&CN đặc biệt quan tâm đến chính sách thu hút và tạo nguồn cán bộ chất lượng cao, nhất là sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.
Việc bổ nhiệm, nâng ngạch, nâng lương được thực hiện kịp thời, đúng quy trình, góp phần ổn định đội ngũ, tạo động lực làm việc và phát triển nghề nghiệp cho cán bộ, công chức, viên chức trong bối cảnh nhiệm vụ ngày càng nặng nề, yêu cầu ngày càng cao.
Cùng với đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng được xác định là giải pháp then chốt để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Hằng năm, Bộ KH&CN ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và cử hàng trăm lượt cán bộ tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn, dài hạn nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng quản lý và lý luận chính trị.
Đáng chú ý, Bộ đã tổ chức nhiều lớp bồi dưỡng dành cho lãnh đạo cấp Vụ, cấp phòng và tương đương; triển khai các chương trình bồi dưỡng kỹ năng ứng dụng Gen AI trong công việc, thể hiện tư duy đổi mới, bắt kịp xu hướng quản trị hiện đại trong nền hành chính số.
Một trong những điểm nhấn rõ nét trong cải cách chế độ công vụ của Bộ KH&CN giai đoạn 2021-2025 là việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức của Bộ KH&CN đã sử dụng Nền tảng chuyển đổi số nội bộ dùng chung phục vụ quản lý, chỉ đạo, điều hành từ tháng 01/2022. Nền tảng này giúp theo dõi, phân công nhiệm vụ đến từng chuyên viên, hỗ trợ đặt lịch làm việc, quản lý hội họp, qua đó nâng cao tính minh bạch, kỷ luật và hiệu quả trong thực thi công vụ.
Bên cạnh đó, Bộ KH&CN đã xây dựng và triển khai Nền tảng hỗ trợ quản lý bảo đảm an toàn hệ thống thông tin theo cấp độ, hiện được nhiều bộ, ngành và địa phương trên cả nước sử dụng.
Việc ứng dụng nền tảng này không chỉ góp phần bảo đảm an toàn thông tin mà còn rút ngắn khoảng 50% thời gian xây dựng hồ sơ, nâng cao hiệu quả phối hợp giữa các đơn vị trong và ngoài Bộ.
Đặc biệt, Hệ thống quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của Bộ KH&CN đã được đưa vào vận hành, giúp cập nhật, tra cứu hồ sơ nhân sự nhanh chóng, chính xác, phục vụ hiệu quả công tác tổ chức cán bộ, nhất là trong bối cảnh hợp nhất và sắp xếp lại tổ chức bộ máy.
Thực hiện chủ trương cải cách chính sách tiền lương theo vị trí việc làm, Bộ KH&CN và Bộ TT&TT trước hợp nhất đã tập trung cao độ cho việc xây dựng, phê duyệt danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực và cơ cấu ngạch công chức. Mặc dù gặp nhiều khó khăn về tiến độ và cơ sở pháp lý, đến ngày 31/3/2024, hai Bộ đã hoàn thành việc xây dựng vị trí việc làm cho các cơ quan, đơn vị trực thuộc, tạo tiền đề quan trọng cho việc triển khai chính sách tiền lương mới.
