Đến nay, chúng ta đã từng bước đồng bộ hóa các giải pháp từ cơ chế chính sách, kết nối doanh nghiệp đến hỗ trợ khởi nghiệp để lao động về nước tiếp tục phát huy, cống hiến năng lực của mình cho đất nước. Đây là lực lượng lao động chất lượng cao, sở hữu tay nghề tốt, tác phong công nghiệp chuyên nghiệp và khả năng ngoại ngữ vượt trội.

Lao động từng đi làm việc tại Hàn Quốc và Nhật Bản trao đổi thông tin việc làm với doanh nghiệp đầu tư nước ngoài tại Hội chợ việc làm dành cho lao động EPS và thực tập sinh IM Japan về nước. Ảnh minh họa: Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội

Lao động xuất khẩu tay nghề cao về nước, luôn rộng cửa cơ hội việc làm

Theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Hải, điểm mới của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua, là tập trung phát huy hiệu quả nguồn lao động sau khi về nước, đặc biệt thông qua kết nối việc làm phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng đã tích lũy, hình thành vòng tuần hoàn lao động hiệu quả.

Thực tiễn cho thấy, rất nhiều lao động xuất khẩu sau khi trở về nước đã thành lập doanh nghiệp, tạo công ăn việc làm cho hàng trăm, hàng ngàn lao động, thậm chí còn nhiều doanh nghiệp sản xuất hàng xuất khẩu cho chính doanh nghiệp mà mình từng lao động ở nước ngoài.

Ngoài ra, với lực lượng lao động xuất khẩu tay nghề cao về nước, cơ hội việc làm luôn rộng cửa khi các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) rất cần nhân lực chất lượng cao và ngoại ngữ tốt.

Vì thế tại Hà Nội, các phiên giao dịch việc làm dành cho lao động trở về từ Hàn Quốc và Nhật Bản thường xuyên được quan tâm tổ chức để đáp ứng nhu cầu tìm việc làm phù hợp của người lao động cũng như nhu cầu nhân lực của các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp FDI.

Điển hình, phiên giao dịch việc làm dành cho lao động tham gia Chương trình EPS và IM Japan trở về nước vừa được tổ chức tại Hà Nội tháng 7/2026 mới đây, thu hút 54 doanh nghiệp với gần 1.900 vị trí tuyển dụng như: Kỹ thuật, phiên dịch, quản lý sản xuất, nhân viên văn phòng…

Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam, các phiên giao dịch việc làm chuyên đề bước đầu đã phát huy hiệu quả trong kết nối cung - cầu lao động. Tuy nhiên, ông Nam nêu thực tế, kết quả này mới chỉ đáp ứng một phần nhu cầu của thị trường. Không ít lao động trở về quê hương vẫn phải tự tìm kiếm việc làm, trong khi nhiều doanh nghiệp lại thiếu thông tin để tiếp cận nguồn nhân lực có tay nghề.

Mỗi năm, trên địa bàn thành phố Hà Nội có hàng nghìn lao động hoàn thành hợp đồng làm việc ở nước ngoài trở về nước. Họ đều có tay nghề, ngoại ngữ, tác phong công nghiệp và kinh nghiệm làm việc trong môi trường hiện đại.

Sau gần 10 năm làm việc tại Nhật Bản trong lĩnh vực cơ khí, anh Nguyễn Tuấn Phong (xã Nội Bài, Hà Nội) kết thúc hợp đồng về nước, tìm được công việc liên quan đến nghề nghiệp và kinh nghiệm tích lũy. Khi tham gia phiên giao dịch việc làm dành riêng cho lao động xuất khẩu trở về, anh tìm được vị trí quản lý sản xuất tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Canon Việt Nam với mức lương 15 triệu đồng/tháng.

“Nhờ có ngoại ngữ và kinh nghiệm làm việc trong môi trường hiện đại nên tôi trúng tuyển vào Công ty trách nhiệm hữu hạn Canon Việt Nam tại Khu công nghiệp Thăng Long. Mức lương và môi trường làm việc khiến tôi rất hài lòng”, anh Phong vui mừng cho biết.

Không khó để bắt gặp những lao động sau khi làm việc ở nước ngoài trở về quê hương nhanh chóng tìm được việc làm như anh Phong. Đề cập về vấn đề này, ông Nguyễn Tây Nam cho biết thêm, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố tổ chức các phiên giao dịch việc làm dành riêng cho lao động đi làm việc ở nước ngoài trở về nhằm tạo cơ hội để họ sớm tìm được việc, bảo đảm thu nhập.

Hay như mới đây, Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh cơ sở 2 phối hợp với Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) tổ chức “Hội chợ việc làm dành cho lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc (EPS) và Nhật Bản (IM Japan) đã về nước năm 2026”.

Đây vốn là lực lượng tay nghề cao nên thu hút sự tham gia tuyển dụng đông đảo của 17 doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc, Nhật Bản trong và ngoài tỉnh, mang đến hàng nghìn vị trí việc làm trong các lĩnh vực sản xuất điện tử, cơ khí, chế biến, logistics… cùng khoảng 300 lao động có nhu cầu tìm việc.

Tại đây, các doanh nghiệp trực tiếp giới thiệu môi trường làm việc, mức lương, chế độ đãi ngộ. Nhiều lao động đi làm việc ở nước ngoài trở về đã được doanh nghiệp hẹn nhận việc ngay sau buổi phỏng vấn, mở ra cơ hội sớm quay lại thị trường lao động với vị trí phù hợp.

Đông đảo lao động đi làm việc ở nước ngoài trở về tham dự, tìm kiếm việc làm tại Hội chợ việc làm dành cho lao động từ thị trường Hàn Quốc, Nhật Bản về nước. Ảnh: Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội

Giới thiệu việc làm cho lao động về nước là giải pháp quan trọng

Tuy nhiên, số lượng người lao động có tay nghề về nước tìm được việc làm phù hợp vẫn chưa cao, trong khi doanh nghiệp “khát” nhân lực chất lượng.

Vì thế đại diện các doanh nghiệp rất mong muốn Bộ Nội vụ cùng các địa phương có thể tạo ra được cơ sở dữ liệu, tạo nguồn tốt hơn nữa để các doanh nghiệp dịch vụ việc làm, doanh nghiệp trực tiếp sử dụng lao động để có thể vừa tuyển dụng được nguồn nhân lực này, vừa giải quyết việc làm có thu nhập ngay cho lao động trở về, tránh sự lãng phí.

Phó Trưởng phòng Tuyển dụng nhân sự, Tập đoàn Seojin Texon Vũ Thị Cương cho biết, bên cạnh nhiều kết quả tích cực, “cơ chế kết nối giữa người lao động với doanh nghiệp chưa chặt chẽ là khó khăn lớn trong quá trình tuyển dụng của chúng tôi”.

Để làm được điều này, ngoài việc hoàn thiện khung khổ pháp lý, cơ chế chính sách hỗ trợ lao động di cư, theo các doanh nghiệp, Bộ Nội vụ cùng các địa phương cần phải xây dựng được ngân hàng dữ liệu về lao động trở về, cập nhật thường xuyên để doanh nghiệp, trung tâm dịch vụ việc làm có thể khai thác, kết nối thị trường lao động, giải quyết việc làm bền vững cho người lao động.

Mong muốn của doanh nghiệp đang dần được hiện thực hóa một cách minh bạch, chuyên nghiệp, khi Sàn giao dịch việc làm quốc gia ra mắt tháng 4/2026 vừa qua, đánh dấu nền tảng số đầu tiên kết nối người lao động, doanh nghiệp, tổ chức dịch vụ việc làm và cơ quan quản lý nhà nước trên phạm vi toàn quốc.

Sàn đã được tham khảo các mô hình quốc tế, đồng thời kết nối với nhiều hệ thống dữ liệu của Bộ Nội vụ và cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư của Bộ Công an, vì thế, để có cơ sở dữ liệu về nguồn nhân lực này, kết nối cung - cầu hiệu quả đang từng bước hình thành.

Theo Phó Chủ tịch Hiệp hội doanh nghiệp châu Âu (EuroCham) tại Việt Nam Nguyễn Hải Minh, Sàn giao dịch việc làm quốc gia được phát triển đúng hướng có thể đóng vai trò đột phá như một hạ tầng quan trọng của thị trường lao động. Hạ tầng này sẽ giúp kết nối cung cầu lao động một cách hiệu quả, giúp doanh nghiệp và người lao động dễ dàng “tìm thấy nhau”.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Văn Hồi nhấn mạnh, việc hỗ trợ, giới thiệu việc làm cho lao động xuất khẩu về nước là một trong những giải pháp quan trọng, có tính nhân văn được nêu rõ tại Chỉ thị số 20-CT/TW của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới.

Hỗ trợ lao động hồi hương không chỉ là chính sách an sinh xã hội mà còn là giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Khi những “điểm nghẽn” trong kết nối cung - cầu lao động được tháo gỡ, người lao động từ nước ngoài trở về sẽ có nhiều cơ hội tìm việc và phát huy kỹ năng nghề nghiệp, góp phần nâng cao năng suất lao động, năng lực cạnh tranh của nền kinh tế.

Xuất khẩu lao động chỉ thực sự trọn vẹn khi trở thành một vòng tuần hoàn nối dài, khi những khoản tiền tích lũy nơi xứ người có thể giúp một gia đình vượt khó, nhưng chính kiến thức, tay nghề cùng một chính sách đồng hành ở chặng về mới là điểm tựa bền vững. Chỉ khi ấy, với người lao động, đây thực sự là một hành trình trở về để làm chủ tương lai và dựng xây quê hương.

Bài 3: Xuất khẩu lao động - Cơ hội phát triển nhân lực cao