(Thanh tra) - Ngày 28/4, tại Hà Nội, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức lễ kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886 - 1/5/2026) và tuyên dương chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong công tác đối thoại và thương lượng tập thể.
Bản thỏa ước lao động tập thể được ký kết làm gia tăng lợi ích, phúc lợi cho người lao động
Phát biểu khai mạc buổi lễ, ông Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đã ôn lại lịch sử Ngày Quốc tế Lao động 1/5.
Theo ông Nguyễn Anh Tuấn, tinh thần Ngày Quốc tế Lao động ở Việt Nam đã thực sự vượt ra khỏi phạm vi đòi quyền lợi trước mắt mà trở thành ý thức trách nhiệm với vận mệnh dân tộc.
Từ khát vọng “Ngày làm việc 8 giờ” đến khát vọng độc lập, thống nhất, giai cấp công nhân Việt Nam vừa đấu tranh cho quyền lợi của mình, vừa gánh vác sứ mệnh của dân tộc. Vì vậy, tinh thần Quốc tế Lao động ở Việt Nam không chỉ là tinh thần đoàn kết đấu tranh của người lao động mà còn là biểu tượng của ý chí vươn lên xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.
"Được hun đúc từ tinh thần Quốc tế Lao động và phong trào yêu nước Việt Nam, từ khi bước lên vũ đài chính trị, giai cấp công nhân Việt Nam không ngừng lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng, khẳng định vai trò là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam; lực lượng tiên phong, nòng cốt trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, phát triển đất nước.
Cùng với tiến trình đó, Công đoàn Việt Nam - tổ chức quần chúng rộng lớn của giai cấp công nhân và người lao động, đã ra đời và làm tốt vai trò tập hợp, đoàn kết, xây dựng giai cấp công nhân ngày càng hiện đại, lớn mạnh; đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; phát động và triển khai các phong trào thi đua yêu nước, đóng góp trực tiếp vào sự phát triển kinh tế - xã hội nước nhà" - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho hay.
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn cho biết, phát huy tinh thần đấu tranh bảo vệ quyền lợi người lao động từ 140 năm về trước, ngày nay, tổ chức Công đoàn, nhất là những cán bộ công đoàn ở cơ sở đang triển khai nhiều giải pháp bảo vệ quyền lợi người lao động thiết thực, hiệu quả, trong đó hoạt động đối thoại và thương lượng tập thể được đề cao, là hoạt động chủ yếu của công đoàn trong các doanh nghiệp.
Thông qua đối thoại thực chất, người lao động (thông qua đại diện là tổ chức Công đoàn) và người sử dụng lao động lắng nghe ý kiến của nhau, tăng cường hiểu biết, tin tưởng lẫn nhau; giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động nhanh chóng và hiệu quả; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động; thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Mỗi cán bộ công đoàn cần làm tốt hơn nữa chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động
Thương lượng tập thể, kết quả là bản thỏa ước lao động tập thể được ký kết làm gia tăng lợi ích, phúc lợi cho người lao động, đó là tiền lương, tiền thưởng, nghỉ thêm giờ, bữa ăn ca, điều kiện làm việc, các hỗ trợ khác, giúp nâng cao đời sống người lao động. Đối thoại và thương lượng vì thế trở thành nhiệm vụ rất khó của cán bộ công đoàn vì nó rất chuyên sâu, đòi hỏi bản lĩnh, năng lực, phương pháp công tác của người cán bộ công đoàn và trên thực tế, quan hệ giữa người sử dụng lao động và cán bộ công đoàn luôn ở thế khó cân bằng.
Khó là vậy, nhưng những năm qua, dưới sự chỉ đạo của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, các cấp công đoàn đã triển khai nhiều giải pháp đẩy mạnh hoạt động đối thoại và thương lượng tập thể. Từ đó, hàng vạn bản thỏa ước lao động tập thể được ký kết, quyền lợi của hàng triệu đoàn viên, người lao động được tăng thêm.
Kết quả đó có được là nhờ nỗ lực vượt khó, bản lĩnh, trí tuệ, trách nhiệm, tâm huyết của đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, trước hết là các đồng chí chủ tịch công đoàn cơ sở.
Hôm nay, trong không khí trang trọng của lễ kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu của cả nước, được lựa chọn từ 127 gương điển hình do công đoàn địa phương và ngành đề xuất, bởi một hội đồng làm việc khách quan, nghiêm túc, trách nhiệm.
Trong đó, có 68 nam, 33 nữ; độ tuổi bình quân 53,5 tuổi; người nhiều tuổi nhất 75 tuổi, người ít tuổi nhất 32 tuổi.
100% các bản thỏa ước lao động tập thể do các thủ lĩnh công đoàn cơ sở đàm phán, ký kết, có nội dung cao hơn quy định pháp luật, bảo đảm quyền lợi cho hơn 382 nghìn đoàn viên, người lao động.
Nhân dịp này, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn kêu gọi mỗi cán bộ công đoàn, anh, chị, em công nhân lao động tiếp tục phát huy tinh thần Ngày Quốc tế Lao động, phát huy truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân Việt Nam, không ngừng học tập, rèn luyện, nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động, tiến tới làm chủ khoa học - công nghệ.
Mỗi cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ công đoàn cơ sở cần làm tốt hơn nữa chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, tập trung cho công tác đối thoại và thương lượng tập thể.
