Dự báo mức thưởng Tết Nguyên Đán 2016 đối với người lao động ở khu vực doanh nghiệp tư nhân sẽ tăng. Ảnh: Minh họa (Internet)

Chị Nguyễn Thị Thơm (Nghĩa Hưng - Nam Định), công nhân tại Khu công nghiệp Bắc Thăng Long chia sẻ, mặc dù đến thời điểm này công ty chưa có thông báo về lương, thưởng Tết nhưng căn cứ vào tình hình phát triển của công ty, tôi hy vọng thưởng Tết năm nay sẽ cao hơn năm ngoái.

Theo dự báo mức thưởng Tết Nguyên Đán 2016 của Sở Lao động Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) Hà Nội, mức thưởng Tết Nguyên Đán 2016 với người lao động ở khu vực doanh nghiệp tư nhân tăng so với mức trung bình của năm 2015. Dự báo mức thưởng Tết cao nhất sẽ thuộc về khối doanh nghiệp FDI, bởi khảo sát mức thưởng nhiều năm qua của Sở LĐTB&XH cho thấy, khối doanh nghiệp FDI luôn dẫn đầu với mức 3.750.000 đồng/người, cao hơn 1% so với mức thưởng của năm 2014.

Liên quan tới vấn đề lương, thưởng Tết, Sở LĐTB&XH TP Hồ Chí Minh cũng vừa có văn bản đề nghị các doanh nghiệp trên địa bàn căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động trong năm 2015, tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông tin sớm kế hoạch trả lương, trả thưởng trước ngày 31/12/2015 để người lao động rõ về các nội dung như: Tiền lương, tiền thưởng, các khoản phúc lợi, hỗ trợ khác, thời gian nghỉ Tết và thời điểm thực hiện.

Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH Phạm Minh Huân cho biết, đến thời điểm này, các doanh nghiệp chưa công bố kết quả sản xuất kinh doanh nên chưa dự đoán được mức thưởng cụ thể. Tuy nhiên, theo ông Huân, năm 2015, kinh tế khởi sắc, GDP tăng, giá trị sản xuất công nghiệp tăng, tiền lương và thu nhập cơ bản ổn định, nhiều doanh nghiệp tăng lương. Do vậy, tiền thưởng Tết cho người lao động năm 2016 có thể cao hơn, nhưng doanh nghiệp sẽ dồn tiền thưởng Tết Âm lịch cao hơn Tết Dương lịch.

Ông Huân phân tích, kết quả khảo sát những năm gần đây cho thấy, khối ngân hàng, dịch vụ tài chính có mức thưởng cao, khu vực sản xuất duy trì mức thưởng Tết Âm lịch từ 1 - 2 tháng lương là phổ biến. Tết Ất Mùi 2015, mức thưởng Tết trung bình là 5 triệu đồng, năm nay, thưởng Tết có thể cao hơn mức này. Tuy nhiên, do từ 1/1/2016, ảnh hưởng từ việc tăng lương cơ bản, tăng chi phí đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nên doanh nghiệp sẽ cân nhắc mức thưởng phù hợp, cân đối cho các hoạt động sản xuất của năm tiếp theo. Đặc biệt, các doanh nghiệp nhỏ sẽ phải tính phương án đảm bảo hoạt động, sử dụng lao động hợp lý.

Đề cập đến thưởng Tết tại các khu công nghiệp, ông Huân cho rằng, các doanh nghiệp cần rút kinh nghiệm để có các phương án cụ thể điều chỉnh. Công đoàn cơ sở cần tham gia ý kiến để tránh tình trạng thưởng Tết chỉ 50.000 - 100.000 đồng/người như những năm trước. Riêng tình trạng doanh nghiệp thưởng Tết Âm lịch cho lao động bằng các sản phẩm khó tiêu thụ hay hiện vật không thể tiêu thụ được, điều này luật pháp không cấm nhưng bản thân doanh nghiệp sử dụng lao động cũng cần cân nhắc bởi những sản phẩm đó không có ý nghĩa.

Trong một thông báo mới đây của Bộ LĐTB&XH gửi tới 63 tỉnh, thành trong cả nước, lãnh đạo Bộ LĐTB&XH yêu cầu các địa phương đôn đốc doanh nghiệp trên địa bàn rà soát quy định để xây dựng phương án hỗ trợ người lao động các khoản trợ cấp, phụ cấp, tiền thưởng Tết 2016 và thông báo cho người lao động biết. Đồng thời, các địa phương khảo sát, nắm tình hình tiền lương, nợ lương năm 2015, tập trung vào các nhóm dệt may, da giày, chế biến thủy sản và chế biến gỗ. Lãnh đạo Bộ LĐTB&XH yêu cầu các địa phương phân tích rõ nguyên nhân gây nợ lương như chủ bỏ trốn, doanh nghiệp đóng cửa, doanh nghiệp khó khăn… Các địa phương sẽ phải báo cáo về bộ trước ngày 30/12/2015.

Phương Anh