Theo nhận định chung, việc thiếu hụt lao động diễn ra trầm trọng trong các ngành chế biến, khoa học công nghệ. Gần 30% doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực này gặp nhiều khó khăn khi tuyển dụng, đặc biệt là những lao động có kỹ năng nghề.

Các tỉnh phía Nam có nhiều khu công nghiệp cũng đang đối mặt với việc thiếu hụt lao động ổn định. Dịp cuối năm và sau Tết bao giờ cũng là khoảng thời gian “khủng hoảng” với nhiều doanh nghiệp ở đây khi lao động về quê ăn tết không quay trở lại làm việc. Trong khi đó, các tỉnh như Nam Định, Thanh Hóa, Nghệ An… vốn lâu nay là “nguồn” cung cấp lao động cho các khu công nghiệp phía Nam lại rơi vào tình trạng thất nghiệp khi không đáp ứng đủ nhu cầu của người lao động.

Không chỉ thiếu hụt lao động phổ thông, các doanh nghiệp cũng rất đau đầu trong việc tuyển dụng lao động có trình độ tay nghề. Trước đây, các doanh nghiệp sau khi tuyển dụng thường phải đào tạo lại mới có thể tham gia làm việc. Tuy nhiên, với tình hình kinh tế khó khăn, việc đào tạo lại mất rất nhiều thời gian và tài chính khiến nhiều doanh nghiệp không kham nổi, đành rơi vào tình trạng thiếu lao động có trình độ tay nghề.

Nguyên nhân chủ yếu của tình trạng này vẫn nằm ở chính sách tiền lương. Trong các ngành sản xuất chế biến, lương của lao động phổ thông còn ở mức thấp. Với bối cảnh kinh tế hiện nay, người lao động rất khó để trang trải cuộc sống. Điều này cũng dẫn đến tâm lý của nhiều người lao động không muốn đi làm xa ở các khu công nghiệp mà muốn tìm việc làm gần nhà để ổn định cuộc sống.

Để giải quyết tình trạng mất cân đối cung cầu lao động khoảng thời gian trước và sau Tết Nguyên đán, Cục Việc làm (Bộ LĐ-TB&XH) đã phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động thông qua việc tiến hành thu thập thông tin về nhu cầu tuyển dụng tại tất cả các tỉnh thành trên cả nước. Điều này sẽ giúp khắc phục tình trạng nơi thiếu lao động, nơi tăng số người thất nghiệp.

Mặt khác, để tránh tình trạng "nhảy việc" của người lao động, các doanh nghiệp cũng nên duy trì được chính sách tiền lương, tiền công tốt trong những tháng cuối năm. Đây sẽ là động lực để thu hút và giữ chân người lao động.

Thời gian trước và sau Tết Nguyên đán sẽ có nhiều biến động về cung cầu lao động. Nếu các doanh nghiệp biết cách chủ động sẽ tận dụng được nguồn cung lao động dồi dào phục vụ cho sản xuất. Đồng thời, đây cũng là cơ hội để người lao động tìm được việc làm phù hợp và ổn định.

Hải Yến