TS Nguyễn Lương Tâm, Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam. Ảnh: Ngọc Mai

Phóng viên đã có cuộc trao đổi với TS Nguyễn Lương Tâm, Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam về định hướng này.

+ Thưa ông, trong bối cảnh ngành Y tế đang đứng trước nhiều yêu cầu đổi mới, Công đoàn Y tế Việt Nam xác định vai trò của mình như thế nào trong giai đoạn mới?

- Đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới với những yêu cầu rất cao về chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, ứng dụng trí tuệ nhân tạo và hội nhập quốc tế.

Ngành Y tế cũng đang triển khai mạnh mẽ các chủ trương lớn của Đảng, đặc biệt là Nghị quyết số 72 của Bộ Chính trị về đột phá trong công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân. Điều đó đặt ra yêu cầu tổ chức công đoàn cũng phải đổi mới tư duy và phương thức hoạt động.

Trong nhiều năm qua, Công đoàn Y tế Việt Nam luôn thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Đây vẫn sẽ là nhiệm vụ cốt lõi, xuyên suốt của tổ chức công đoàn.

Tuy nhiên, nếu chỉ dừng ở chức năng chăm lo thì chưa đủ để đáp ứng yêu cầu phát triển của ngành trong giai đoạn hiện nay. Vì vậy, chúng tôi xác định cần chuyển từ tư duy "Công đoàn chăm lo" sang "Công đoàn kiến tạo giá trị".

Phó Bí thư chuyên trách Đảng uỷ Bộ Y tế Phạm Minh Khuê và Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam Nguyễn Lương Tâm trao Bằng khen cho cán bộ, đoàn viên, người lao động giỏi ngành Y tế tại sơ kết 6 tháng đầu năm 2026. Ảnh: Ngọc Mai

Chúng tôi mong muốn Công đoàn thực sự là tổ chức đại diện, kết nối, kiến tạo và đồng hành cùng đội ngũ cán bộ, viên chức, người lao động ngành Y tế; góp phần xây dựng nền y tế Việt Nam hiện đại, nhân văn, công bằng và phát triển bền vững vì sức khỏe Nhân dân.

Đó không chỉ là định hướng của riêng tổ chức công đoàn mà còn là sự đồng hành với chiến lược phát triển chung của ngành Y tế trong giai đoạn mới.

+ Một trong những nội dung được quan tâm hiện nay là chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo. Công đoàn Y tế Việt Nam sẽ đồng hành cùng đoàn viên, người lao động trong lĩnh vực này ra sao, thưa ông?

- Chuyển đổi số không còn là xu hướng mà đã trở thành yêu cầu tất yếu đối với mọi cơ sở y tế. Từ quản trị bệnh viện, hồ sơ bệnh án điện tử, khám chữa bệnh từ xa đến ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong hỗ trợ chẩn đoán, tất cả đều đòi hỏi đội ngũ cán bộ y tế phải liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng.

Trong bối cảnh đó, Công đoàn không đứng ngoài cuộc mà phải trở thành lực lượng thúc đẩy đổi mới.

Chúng tôi sẽ tiếp tục phát động các phong trào thi đua gắn với sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, chuyển đổi số và nâng cao năng suất lao động; khuyến khích cán bộ y tế nghiên cứu khoa học, ứng dụng công nghệ mới vào thực tiễn công tác.

Phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt" giai đoạn 2026-2031 chính là một trong những giải pháp cụ thể nhằm khơi dậy tinh thần sáng tạo trong mỗi đoàn viên.

Thực tế cho thấy, nhiều sáng kiến của cán bộ y tế đã mang lại hiệu quả rất lớn trong quản lý, khám chữa bệnh và chăm sóc người bệnh. Công đoàn sẽ tiếp tục phát hiện, tôn vinh và nhân rộng các mô hình tốt, sáng kiến hay để tạo sức lan tỏa trong toàn ngành.

Công đoàn Bệnh viện Hữu nghị đồng hành cùng Chương trình khám bệnh, cấp phát thuốc miễn phí, tri ân người có công tại Lạng Sơn trong hai ngày 4-5/7 vừa qua. Ảnh: congdoanytevn

Bên cạnh đó, chúng tôi sẽ tăng cường phối hợp với Bộ Y tế, các cơ sở đào tạo, doanh nghiệp và các tổ chức quốc tế nhằm mở rộng cơ hội đào tạo, chuyển giao công nghệ, cập nhật kiến thức mới cho đoàn viên.

Quan điểm của chúng tôi là chuyển đổi số phải gắn với con người. Công nghệ chỉ thực sự phát huy hiệu quả khi đội ngũ cán bộ y tế được trang bị đầy đủ kỹ năng, có môi trường làm việc thuận lợi và có động lực đổi mới.

Công đoàn sẽ góp phần tạo dựng môi trường đó để mỗi cán bộ y tế đều có cơ hội phát triển bản thân và đóng góp nhiều hơn cho ngành.

+ Thưa ông, ngoài việc thúc đẩy đổi mới sáng tạo, Công đoàn Y tế Việt Nam sẽ có những giải pháp gì để chăm lo tốt hơn đời sống của đoàn viên, người lao động trong thời gian tới?

- Đội ngũ cán bộ y tế đang phải đối mặt với áp lực nghề nghiệp rất lớn. Sau đại dịch Covid-19, yêu cầu chuyên môn ngày càng cao, cường độ làm việc lớn, trong khi nhiều người vẫn còn gặp khó khăn về đời sống và điều kiện làm việc.

Chính vì vậy, chăm lo đoàn viên vẫn luôn là nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn Y tế Việt Nam.

Điểm mới là chúng tôi hướng tới xây dựng một hệ sinh thái chăm lo toàn diện, thay vì chỉ hỗ trợ khi đoàn viên gặp khó khăn.

Hệ sinh thái đó bao gồm việc chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần; tư vấn pháp luật; hỗ trợ phúc lợi; phòng chống kiệt sức nghề nghiệp; xây dựng môi trường làm việc an toàn; tăng cường các chương trình phúc lợi số; đồng thời quan tâm đến đời sống gia đình của đoàn viên.

Chúng tôi cũng tiếp tục tham gia xây dựng, hoàn thiện các chính sách liên quan đến tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc, an toàn nghề nghiệp; tích cực bảo vệ cán bộ y tế trước các hành vi bạo hành, xâm hại khi thực hiện nhiệm vụ; tăng cường đối thoại và phản biện chính sách nhằm tạo môi trường làm việc tốt hơn cho người lao động.

Song song với đó, Công đoàn sẽ tiếp tục lan tỏa những giá trị nhân văn của ngành Y tế, xây dựng văn hóa nghề nghiệp, bồi đắp tinh thần "Lương y như từ mẫu", góp phần củng cố niềm tin của Nhân dân đối với đội ngũ cán bộ y tế.

Tôi tin rằng, khi đoàn viên được bảo vệ tốt hơn, được tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp, được khuyến khích sáng tạo và được làm việc trong môi trường hạnh phúc, họ sẽ yên tâm cống hiến, góp phần xây dựng nền y tế Việt Nam hiện đại, nhân văn và phát triển bền vững.

+ Xin trân trọng cảm ơn ông!