Người dân được hưởng dịch vụ y tế chất lượng cao ngay từ tuyến cơ sở

Có 133 kỹ thuật đã được chuyển giao cho tuyến dưới

Theo đó, trong công tác phổ biến, tuyên truyền, Sở Y tế và các đơn vị trong ngành thường xuyên tuyên truyền, phổ biến rộng rãi nội dung Quyết định số 14/2013/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ và Thông tư số 18/2014/TT-BYT của Bộ Y tế về chế độ luân phiên có thời hạn đối với người hành nghề tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh công lập tới toàn thể người lao động trong ngành; thông báo các kế hoạch triển khai thực hiện của ngành, của đơn vị và chế độ chính sách thực hiện đối với người hành nghề đi luân phiên.

Cũng theo TS. Nguyễn Khắc Hiền, năm 2016, toàn ngành đã có 35 đơn vị triển khai thực hiện kế hoạch luân phiên người hành nghề, có 21 đơn vị cử cán bộ đi luân phiên (trong đó có 7 đơn vị vừa cử cán bộ đi xuống tuyến dưới luân phiên vừa tiếp nhận cán bộ của tuyến trên về đơn vị luân phiên); 14 bệnh viện và 7 trung tâm y tế tiếp nhận cán bộ đến luân phiên.

Tổng số người hành nghề được các đơn vị tuyến dưới đề nghị đơn vị tuyến trên cử đi hỗ trợ trong năm 2016 là 55 bác sĩ và 8 điều dưỡng, kỹ thuật viên, hộ sinh.

Cán bộ hành nghề cử đi luân phiên đã hỗ trợ chuyên môn cho tuyến dưới ở nhiều chuyên ngành khác nhau như: Nội, ngoại, sản, nhi, tai mũi họng, răng hàm mặt, mắt, xét nghiệm.... theo đề nghị của các đơn vị tuyến dưới.

Cán bộ cử đi hỗ trợ chuyên môn tuyến dưới là các cán bộ y tế có trình độ chuyên khoa tốt, nhiều cán bộ là trưởng, phó các khoa lâm sàng của các bệnh viện. Các bác sĩ đi luân phiên tham gia công tác khám chữa bệnh tại khoa, hướng dẫn thực hành cho cán bộ nhân viên của bệnh viện, tham gia hội chẩn, đi buồng, đào tạo... giúp nâng cao chuyên môn cho cán bộ y tế. Một số cán bộ tham gia trực đêm hỗ trợ chuyên môn các khoa của nơi đến luân phiên như Bệnh viện Đa khoa Hà Đông, BV Phụ sản HN. Việc chấp hành các qui định và thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của cán bộ luân phiên được đa số các đơn vị tiếp nhận đánh giá tốt.

Hết mỗi đợt luân phiên, đơn vị tiếp nhận cán bộ đến luân phiên có xác nhận về kết quả thực hiện luân phiên đối với cán bộ và gửi kết quả về đơn vị tuyến trên.

Năm 2016 có 133 kỹ thuật đã được cán bộ y tế tuyến trên hướng dẫn chuyển giao thực hiện cho tuyến dưới bằng hình thức cầm tay chỉ việc. Đa số các kỹ thuật đã được đơn vị tuyến dưới tiếp nhận và triển khai thực hiện hiệu quả. Bên cạnh đó cán bộ luân phiên tuyến trến đã tố chức hơn 200 lớp tập huấn về chuyên môn cập nhật các phương pháp chẩn đoán, phác đồ điều trị bệnh mới cho tổng số hơn 4000 lượt bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên và hộ sinh của tuyến dưới. Đồng thời trực tiếp hướng dẫn chuyên môn kỹ thuật cho cán bộ y tế tuyến dưới bằng hình thức cầm tay chỉ việc để nâng cao chất lượng khám chữa bệnh cho nhân dân.

Cán bộ y tế của các đơn vị tuyến dưới tích cực học hỏi kinh nghiệm chuyên môn của cán bộ đến luân phiên, ứng dụng vào khám chữa bệnh hàng ngày tại khoa phòng. Năm 2016 nhiều kỹ thuật khó trước đây chưa triển khai hoặc cán bộ của đơn vị chưa tự thực hiện được, sau khi có cán bộ đến luân phiên đơn vị đã làm được. Trong việc thực hiện chế độ chính sách đối với người hành nghề đi luân phiên, các đơn vị cử người hành nghề đi luân phiên thực hiện đầy đủ các chế độ phụ cấp cho cán bộ cử đi theo qui định; thanh toán kinh phí tổ chức các lớp đào tạo tập huấn theo qui định; các đơn vị tiếp nhận người hành nghề đến luân phiên đã bố trí đủ nơi ăn, nghỉ, trang thiết bị phục vụ sinh hoạt và làm việc cho cán bộ đến luân phiên. Đa số các đơn vị đã quan tâm hỗ trợ thu nhập tăng thêm hàng tháng cho cán bộ đến luân phiên như đối với CBNV của đơn vị.

Tiếp tục giúp người dân được hưởng dịch vụ y tế chất lượng cao

Theo TS Nguyễn Khắc Hiền, mặc dù còn nhiều khó khăn nhưng ngành y tế đã thực hiện nghiêm túc kế hoạch luân phiên có thời hạn. Thông qua việc thực hiện kế hoạch, chất lượng chuyên môn tại các đơn vị tuyến dưới tiếp nhận người hành nghề đến luân phiên đã được nâng cao, giúp người dân địa phương được khám chữa bệnh ở cơ sở với chất lượng tốt hơn và có thể được thực hiện một số dịch vụ y tế chất lượng cao ngay tại tuyến cơ sở. Từ đó, tạo lòng tin cho người dân khi đến khám chữa bệnh tại các bệnh viện huyện, hạn chế bệnh nhân phải chuyển viện hoặc tự đi vượt tuyến, giảm quá tải cho bệnh viện tuyến thành phố, tuyến trung ương.

Về phương hướng và giải pháp thực hiện kế hoạch luân phiên có thời hạn người hành nghề năm 2017, TS Nguyễn Khắc Hiền cho biết, mục tiêu thực hiện là tiếp tục nâng cao chất lượng chuyên môn cho các đơn vị y tế tuyến cơ sở, đặc biệt là các bệnh viện đa khoa tuyến huyện, giúp người dân được hưởng dịch vụ y tế chất lượng tốt ngay tại địa phương, hạn chế chuyển viện, giảm quá tải cho các bệnh viện tuyến thành phố và trung ương; thực hiện nghiêm túc quyết định 14/2013/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ và Thông tư 18/2014/TT-BYT của Bộ Y tế; tiếp tục tuyên truyền, phổ biến và thực hiện nghiêm nội dung quyết định 14 của Thủ tướng Chính phủ và Thông tư 18 của Bộ Y tế về chế độ luân phiên có thời hạn đối với người hành nghề tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh công lập.

Các đơn vị triển khai thực hiện kế hoạch năm 2017 theo đúng kế hoạch của Sở Y tế về thời gian, hình thức, đối tượng cử đi và đúng nội dung hỗ trợ đã được đơn vị tuyến trên và tuyến dưới thống nhất thông qua hợp đồng trách nhiệm giữa 2 đơn vị.

Các đơn vị chỉ đạo người hành nghề đi luân phiên thường xuyên tổ chức hội chẩn, đi buồng, xây dựng các qui trình chuyên môn kỹ thuật cho tuyến dưới; Tổ chức các buối đào tạo, tập huấn cập nhật kiến thức mói, bình bệnh án cho nhân viên y tế của đơn vị tuyến dưới để nâng cao chất lượng chuyên môn tuyến dưới.

Các cơ sở y tế tuyến trên và tuyến dưới cần tích cực, chủ động phối hợp với nhau để xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch đạt hiệu quả, đảm bảo mục tiêu đề ra.

Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện thời gian và nhiệm vụ chuyên môn của người hành nghề được cử đi luân phiên ở tuyến dưới, đảm bảo chất lượng công tác luân phiên và nội dung kế hoạch đã xây dụng; thực hiện đầy đủ, kịp thòi, đúng qui định các chế độ chính sách đối với người hành nghề đi luân phiên.

Lê Nguyên