Chia sẻ với phóng viên Báo Thanh tra về những vấn đề nêu trên, Phó Tổng Thanh tra Chính phủ Lê Sỹ Bảy nhấn mạnh: “Trong bối cảnh cả hệ thống chính trị đang tập trung xây dựng các chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu mà Ban Chấp hành Trung ương đặt ra tại Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018, về “tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”, ngành Thanh tra luôn xác định việc nâng cao chất lượng cán bộ cả về bản lĩnh chính trị, đạo đức công vụ và năng lực chuyên môn là nhiệm vụ cấp bách, thường xuyên và liên tục”.
+ Thưa Phó Tổng Thanh tra, ngành Thanh tra đang hướng tới kỷ niệm 80 năm Ngày Truyền thống Thanh tra Việt Nam, ông có chia sẻ điều gì về sự quan tâm của lãnh đạo Thanh tra Chính phủ đối với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ ngành Thanh tra trong thời gian qua?
- Phó Tổng Thanh tra Lê Sỹ Bảy: Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh thường nhắc nhở: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”. Tư tưởng của Bác về công tác cán bộ đã trở thành kim chỉ nam cho Đảng ta trong công tác xây dựng Đảng ở mỗi giai đoạn và thời kỳ cách mạng. Với ngành Thanh tra, đội ngũ cán bộ, công chức ngành Thanh tra là một bộ phận quan trọng của nền hành chính Nhà nước nói chung, và của ngành Thanh tra nói riêng. Chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức có tính chất quyết định chất lượng của nền hành chính, và hiệu quả công tác quản lý Nhà nước.
Thực hiện tốt việc nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức theo yêu cầu của Chiến lược Phát triển ngành Thanh tra, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao về chất lượng đội ngũ cán bộ vững vàng về bản lĩnh chính trị, nhận thức đúng đắn về đạo đức công vụ, giỏi về năng lực chuyên môn, sẵn sàng hội nhập quốc tế, chính quy và ngang tầm nhiệm vụ là để tiếp tục phát huy truyền thống vẻ vang gần 80 năm qua, góp phần xây dựng ngành Thanh tra trong sạch, vững mạnh, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mà Đảng và Nhà nước giao.
Trong nhiều năm qua, các thế hệ lãnh đạo Thanh tra Chính phủ luôn quan tâm, có giải pháp kịp thời để nâng cao chất lượng đào tạo và bồi dưỡng cán bộ của ngành, trong đó đặc biệt chú trọng công tác biên soạn, hoàn thiện giáo trình cũng như xây dựng các khóa bồi dưỡng ngắn hạn trọng tâm trực tiếp vào các vấn đề cấp bách.
+ Trong thời gian qua, ngành Thanh tra đạt được nhiều kết quả tích cực. Đóng góp vào các thành tích đó là những dấu ấn quan trọng về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của ngành. Xin Phó Tổng Thanh tra chia sẻ về những điều này?
- Phó Tổng Thanh tra Lê Sỹ Bảy: Như tôi đã nói ở trên, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức luôn được Đảng ủy và Tổng Thanh tra Chính phủ đặc biệt quan tâm, coi đây là một trong những mặt công tác trọng tâm của Thanh tra Chính phủ, nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ cho công chức, viên chức góp phần xây dựng lực lượng, phát triển ngành Thanh tra vững mạnh, toàn diện.
Trên cơ sở đó, nhiều kế hoạch quan trọng trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ngành Thanh tra đã được ban hành phù hợp với tình hình, đặc điểm, chất lượng công chức, viên chức và định hướng về công tác cán bộ và Chiến lược Phát triển ngành Thanh tra.
Bên cạnh đó, chương trình, tài liệu, giáo trình đào tạo, bồi dưỡng được rà soát, cập nhật và đổi mới theo hướng tích cực, tập trung bồi dưỡng kỹ năng làm việc và kinh nghiệm thực tiễn về thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, từ đó góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ngành Thanh tra.
Kết quả cho thấy, các học viên tốt nghiệp các khóa đào tạo, chương trình bồi dưỡng đều thu được khối lượng kiến thức lớn, hữu dụng và đáp ứng nguồn nhân lực trong các hoạt động của ngành Thanh tra từ Trung ương tới các địa phương.
+ Năm 2025 là năm đổi mới mạnh mẽ của ngành Thanh tra nói chung và cơ quan Thanh tra Chính phủ nói riêng, với những dấu ấn đặc biệt trong sắp xếp, tổ chức bộ máy. Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian tới, ngành Thanh tra cần làm gì để nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của ngành, thưa Phó Tổng Thanh tra?
- Phó Tổng Thanh tra Lê Sỹ Bảy: Trong bối cảnh cả hệ thống chính trị đang tập trung xây dựng các chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu mà Ban Chấp hành Trung ương đặt ra tại Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 về “tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”, ngành Thanh tra luôn xác định việc nâng cao chất lượng cán bộ cả về bản lĩnh chính trị, đạo đức công vụ và năng lực chuyên môn là nhiệm vụ cấp bách, thường xuyên và liên tục.
Thực hiện sắp xếp, sáp nhập, tinh gọn tổ chức bộ máy của ngành Thanh tra mang tính cách mạng trong lịch sử 80 năm của ngành, Thanh tra Chính phủ đã xây dựng Đề án “Sắp xếp hệ thống cơ quan thanh tra tinh, gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả” trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư phê duyệt và tổ chức thực hiện. Với quyết tâm cao, nỗ lực lớn, Ban Thường vụ Đảng ủy Thanh tra Chính phủ đã lãnh đạo, chỉ đạo Thanh tra Chính phủ và toàn ngành hoàn thành việc sắp xếp kịp thời, đúng chỉ đạo và kế hoạch đề ra.
Để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời gian tới, ngành Thanh tra cần triển khai thực hiện nhiều giải pháp.
Về giải pháp tổng thể, tôi cho rằng Chiến lược phát triển ngành Thanh tra giai đoạn tiếp theo cần bám sát những chủ trương, định hướng lớn của Đảng, Nhà nước; bám sát mục tiêu chung, mục tiêu cụ thể và các nhiệm vụ, giải pháp tầm nhìn của Chiến lược; tiếp tục hoàn thiện các điều kiện bảo đảm sau sắp xếp hệ thống cơ quan thanh tra tinh, gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả nhằm đáp ứng được yêu cầu kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.
Tích cực đổi mới phương pháp, cách làm để đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới, trong đó đặc biệt chú trọng, nâng cao chất lượng công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ thanh tra tinh nhuệ, chuyên nghiệp; nâng cao năng lực chuyên môn, phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị của cán bộ thanh tra; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật; đổi mới công tác cán bộ, trọng dụng người tài; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin.
Theo tôi, đây là một trong những căn cứ quan trọng để xây dựng đề án vị trí việc làm toàn ngành Thanh tra ổn định lâu dài, có tính khoa học; xác định cụ thể các yêu cầu năng lực về trình độ chuyên môn, đạo đức công vụ đối với từng vị trí công tác. Từ đó, Thanh tra Chính phủ sẽ xây dựng các chương trình đào tạo, bồi dưỡng phù hợp để nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ của ngành một cách hiệu quả, tiết kiệm, góp phần nâng cao vị thế, vai trò của ngành Thanh tra.
Để đáp ứng được những yêu cầu nêu trên, cần đổi mới phương pháp giảng dạy đào tạo cán bộ của ngành. Theo đó, cần nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên, tăng cường các giảng viên thỉnh giảng là các trưởng đoàn, các đồng chí thanh tra viên cao cấp nhiều kinh nghiệm... Rà soát, sửa đổi, bổ sung và hoàn thiện các quy định, quy trình nghiệp vụ để nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng… nỗ lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ, công chức ngành Thanh tra, đáp ứng yêu cầu đào tạo ngày càng cao của ngành Thanh tra trong tình hình mới.
Đồng thời xây dựng hình ảnh người cán bộ Thanh tra có phẩm chất đạo đức tốt, trình độ nghiệp vụ vững vàng, xứng đáng lời dạy của Bác Hồ “Thanh tra là tai mắt của trên, là người bạn của dưới”.
+ Xin trân trọng cảm ơn Phó Tổng Thanh tra!
