Cán bộ Thanh tra tỉnh Lào Cai tham gia buổi làm việc với Tổ công tác Cục I, Thanh tra Chính phủ về một số nhiệm vụ quan trọng. Ảnh: Bùi Bình

Để cơ hội bắt đầu từ công việc

Trong công tác cán bộ, tạo nguồn không chỉ là chuẩn bị cho một vị trí trong tương lai. Với ngành Thanh tra, đó còn là quá trình để mỗi cán bộ được thử sức, tích lũy kinh nghiệm và khẳng định năng lực qua những phần việc thực chất.

Theo kế hoạch thực hiện Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2026 - 2030”, Thanh tra tỉnh Lào Cai xác định việc tạo điều kiện để công chức nữ tham gia sâu vào hoạt động chuyên môn là một hướng đi quan trọng. Từ tham gia đoàn thanh tra, tiếp công dân đến giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, cán bộ nữ được khuyến khích đảm nhiệm những việc khó, qua đó rèn chuyên môn, bản lĩnh và khả năng xử lý tình huống.

“Chúng tôi xác định tạo cơ hội cho cán bộ nữ không chỉ dừng ở quy hoạch hay đào tạo, mà quan trọng là được tham gia vào những công việc thực chất của ngành. Qua các đoàn thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo…, cán bộ nữ có điều kiện rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm và khẳng định năng lực. Khi được trao việc và đánh giá bằng kết quả, đó cũng là cách tốt nhất để chuẩn bị nguồn cán bộ nữ kế cận”, ông Hoàng Văn Khoa, Phó Chánh Thanh tra tỉnh Lào Cai chia sẻ.

Điểm đáng chú ý là mục tiêu bình đẳng giới được đặt cùng yêu cầu thực chất của công tác cán bộ. Cơ cấu không thay thế năng lực; kế hoạch nhấn mạnh việc giữ vững tiêu chuẩn nghiệp vụ và phẩm chất đạo đức, không vì mục tiêu cơ cấu mà hạ thấp yêu cầu tuyển chọn, bổ nhiệm.

Thanh tra tỉnh Lào Cai đặt mục tiêu tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng đạt từ 40 - 50% tổng nguồn quy hoạch. Cùng với đó, ít nhất 90% cán bộ nữ thuộc diện quy hoạch được tạo điều kiện tham gia các lớp bồi dưỡng về chính trị, nghiệp vụ thanh tra và năng lực quản lý.

Quy hoạch vì thế không đứng riêng với đào tạo, còn đào tạo phải đi cùng yêu cầu công việc. Với nhân sự được chuẩn bị cho vị trí quản lý, kế hoạch chú trọng các kỹ năng tổ chức, điều hành đoàn thanh tra, đối thoại khi tiếp công dân và xử lý những vụ việc khiếu nại, tố cáo phức tạp.

Bởi vậy, đào tạo không chỉ nhằm hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh. Kinh nghiệm thực tiễn, khả năng xử lý tình huống và bản lĩnh nghề nghiệp mới là những yếu tố giúp cán bộ sẵn sàng đảm nhận trách nhiệm lớn hơn.

Kế hoạch cũng lưu ý tạo nguồn đối với cán bộ nữ là người dân tộc thiểu số, phù hợp với đặc điểm dân cư của Lào Cai, qua đó mở rộng nguồn cán bộ và tăng tính kế thừa trong đội ngũ.

Bà Nguyễn Thị Thuận, Trưởng phòng Phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, phổ biến mục đích, yêu cầu, nguyên tắc và nội dung lựa chọn ngẫu nhiên người được xác minh tài sản, thu nhập. Ảnh: Bùi Bình

Trao việc để trưởng thành

Điểm đáng chú ý là việc phát triển cán bộ nữ được đặt ngay trong công việc hằng ngày. Các phòng thuộc Thanh tra tỉnh được yêu cầu phân công hợp lý, tạo điều kiện để công chức nữ có năng lực tham gia với vai trò Phó trưởng đoàn, Trưởng đoàn thanh tra hoặc chủ trì các tổ xác minh khiếu nại, tố cáo.

Đó là những vị trí đòi hỏi không chỉ kiến thức nghiệp vụ mà cả khả năng tổ chức, phối hợp, đối thoại và xử lý tình huống. Được giao việc, được va chạm với thực tiễn và được đánh giá bằng kết quả công việc là cách rèn luyện trực tiếp nhất đối với cán bộ kế cận.

Song song với đó, Thanh tra tỉnh Lào Cai dự kiến đa dạng hóa hình thức bồi dưỡng, tăng cường chia sẻ kinh nghiệm giữa các thế hệ lãnh đạo và cán bộ nữ trẻ. Đây là cách giúp người đi sau rút ngắn khoảng cách giữa kiến thức được học và yêu cầu của công việc.

Kế hoạch cũng chú trọng truyền thông, tôn vinh những nữ cán bộ tiêu biểu, tinh thông nghiệp vụ; đồng thời lồng ghép mục tiêu bình đẳng giới vào kiểm tra, giám sát và đánh giá thi đua. Khi năng lực được nhìn nhận qua kết quả công việc, bình đẳng giới sẽ không chỉ được thể hiện ở cơ cấu mà còn ở cơ hội để mỗi cán bộ được giao việc, thử sức và trưởng thành.

Từ quy hoạch đến đào tạo, từ đào tạo đến thực tiễn, Thanh tra tỉnh Lào Cai đang từng bước chuẩn bị một nguồn cán bộ nữ kế cận có năng lực và bản lĩnh. Điều quan trọng hơn cả là mỗi cơ hội được trao phải đi cùng một công việc đủ thực chất để cán bộ chứng minh năng lực, tích lũy kinh nghiệm và sẵn sàng cho những trọng trách phía trước.