Thanh tra tỉnh Lào Cai chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực đội ngũ công chức, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Ảnh: Bùi Bình

Mỗi mục tiêu đều gắn với kết quả cụ thể

Với chủ đề "Đoàn kết, kỷ cương, liêm chính, bản lĩnh, đổi mới sáng tạo, chủ động, hiệu quả", phong trào thi đua được Thanh tra tỉnh Lào Cai triển khai theo hướng thiết thực, lấy hiệu quả công việc làm trọng tâm, tránh hình thức và không chạy theo thành tích. Việc bình xét, khen thưởng được yêu cầu thực hiện công khai, minh bạch, đúng người, đúng việc, đúng thành tích và đúng quy định.

Điểm nhấn của kế hoạch là các mục tiêu đều được cụ thể hóa bằng những chỉ tiêu định lượng, tạo cơ sở để theo dõi, đánh giá kết quả thực hiện trong từng lĩnh vực công tác.

Theo đó, Thanh tra tỉnh phấn đấu hoàn thành 100% kế hoạch thanh tra hàng năm, bao gồm các cuộc thanh tra theo kế hoạch, thanh tra chuyên đề và thanh tra đột xuất.

Đồng thời, 100% kết luận thanh tra phải được ban hành đúng thời hạn hoặc được gia hạn theo quy định; đồng thời được theo dõi, đôn đốc thực hiện đầy đủ, qua đó nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động thanh tra.

Trong công tác tiếp công dân và giải quyết khiếu nại, tố cáo, mục tiêu được đặt ra là tham mưu giải quyết đúng pháp luật từ 85% trở lên số vụ việc mới phát sinh thuộc thẩm quyền.

Thanh tra tỉnh cũng phấn đấu số hóa, chuẩn hóa 100% kết luận thanh tra, báo cáo chuyên đề và dữ liệu nghiệp vụ trọng yếu để đưa vào hệ thống quản lý, khai thác dùng chung, phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành và khai thác dữ liệu.

Trao đổi với phóng viên, Chánh Thanh tra tỉnh Lào Cai Nguyễn Trung Triều cho biết, phong trào thi đua giai đoạn 2026-2030 được xây dựng theo hướng lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo, khắc phục tình trạng thi đua hình thức. Việc xác định rõ các chỉ tiêu phấn đấu sẽ giúp từng phòng nghiệp vụ, từng công chức xác định rõ nhiệm vụ, tiến độ và trách nhiệm trong quá trình thực hiện.

"Mục tiêu của phong trào không chỉ là hoàn thành các chỉ tiêu chuyên môn mà quan trọng hơn là tạo chuyển biến về chất lượng thực thi công vụ, xây dựng đội ngũ công chức thanh tra bản lĩnh, liêm chính, chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới", ông Nguyễn Trung Triều nhấn mạnh.

Từ chỉ tiêu đến hành động

Không chỉ cụ thể hóa các mục tiêu, kế hoạch còn định hướng đổi mới cách thức tổ chức thực hiện trên từng lĩnh vực công tác.

Trong hoạt động thanh tra, trọng tâm là nâng cao hiệu quả phòng ngừa, phát hiện và xử lý vi phạm; đồng thời chú trọng kiến nghị hoàn thiện cơ chế, chính sách, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.

Đối với công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, Thanh tra tỉnh tiếp tục rà soát, xử lý các vụ việc đông người, phức tạp, kéo dài; tăng cường phối hợp với chính quyền địa phương và các cơ quan liên quan, đồng thời cập nhật đầy đủ kết quả giải quyết lên cơ sở dữ liệu quốc gia.

Trong lĩnh vực phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, các giải pháp được triển khai đồng bộ từ tuyên truyền, phổ biến pháp luật đến tăng cường kiểm tra, đôn đốc nhằm kịp thời phát hiện và xử lý vi phạm.

Việc triển khai Luật Thanh tra năm 2025 cùng các văn bản hướng dẫn cũng được xác định là nền tảng để tiếp tục kiện toàn tổ chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan thanh tra sau khi sắp xếp bộ máy.

Chuyển đổi số tiếp tục được xác định là một trong những nội dung trọng tâm của phong trào thi đua. Thanh tra tỉnh phấn đấu tinh giản tối thiểu 15% số lượng văn bản hành chính, cắt giảm ít nhất 10% số lượng hội nghị, cuộc họp hằng năm; tỷ lệ xử lý hồ sơ công việc trên môi trường số đạt từ 95% trở lên.

Thanh tra tỉnh tiếp tục hoàn thiện hệ thống lưu trữ điện tử, đẩy mạnh số hóa hồ sơ thanh tra và dữ liệu khiếu nại, tố cáo; đồng thời khuyến khích công chức ứng dụng công nghệ, sáng kiến vào thực tiễn công tác; phấn đấu 100% công chức làm chủ các kỹ năng số phục vụ công việc và được bồi dưỡng thường xuyên tối thiểu 40 tiết mỗi năm.

Về xây dựng đội ngũ, Thanh tra tỉnh yêu cầu tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; thực hiện nghiêm quy tắc ứng xử của công chức ngành Thanh tra; đề cao trách nhiệm nêu gương, tinh thần chủ động, không né tránh, không đùn đẩy trách nhiệm trong giải quyết công việc.

Công tác thi đua, khen thưởng sẽ tiếp tục được đổi mới theo hướng bám sát nhiệm vụ thực tiễn, lấy hiệu quả công việc làm thước đo. Việc phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng các điển hình tiên tiến không chỉ tạo sức lan tỏa trong toàn ngành mà còn góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của Thanh tra tỉnh Lào Cai trong giai đoạn 2026-2030.