Lễ khai giảng một lớp bồi dưỡng nghiệp vụ về thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực. Ảnh: TH

Xây dựng đội ngũ thanh tra chuyên nghiệp, liêm chính

Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng ngành Thanh tra năm 2026 được ban hành trong bối cảnh yêu cầu đối với công tác thanh tra ngày càng cao, phạm vi và tính chất nhiệm vụ ngày càng phức tạp, gắn với yêu cầu phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, giải quyết khiếu nại, tố cáo và bảo đảm kỷ cương, pháp luật trong quản lý nhà nước.

Việc chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo bài bản, có trọng tâm, trọng điểm được xem là giải pháp then chốt để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực toàn ngành.

Theo Kế hoạch, mục tiêu xuyên suốt của công tác đào tạo, bồi dưỡng năm 2026 là xây dựng đội ngũ công chức, viên chức ngành Thanh tra có bản lĩnh chính trị vững vàng; có phẩm chất đạo đức, trách nhiệm, kỷ cương, liêm chính, đồng thời được trang bị đầy đủ kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ và phương pháp thực thi công vụ hiện đại. Đội ngũ này không chỉ được đào tạo về lý luận mà còn được rèn luyện qua thực tiễn, qua nhiều môi trường, lĩnh vực công tác khác nhau, nhằm thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ chính trị và đáp ứng yêu cầu cải cách, phát triển trong giai đoạn mới của đất nước.

Kế hoạch nhấn mạnh yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng phải gắn chặt với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý và quy hoạch cán bộ. Đây là điểm mới thể hiện rõ định hướng lấy hiệu quả công việc làm thước đo, tránh dàn trải, hình thức trong đào tạo.

Đào tạo có trọng tâm, bồi dưỡng nghiệp vụ theo vị trí việc làm

Một trong những yêu cầu quan trọng được đặt ra là bảo đảm đào tạo, bồi dưỡng có trọng tâm, trọng điểm; gắn đào tạo với bố trí, sử dụng và quản lý công chức, viên chức.

Các học viên đến từ thanh tra các cơ sở y tế tham gia lớp bồi dưỡng chuyên sâu về phòng chống tham nhũng, tiêu cực, kiểm tra nội bộ trong lĩnh vực y tế tại Trường Cán bộ Thanh tra. Ảnh: TH

Thông qua đào tạo, tư duy của đội ngũ cán bộ thanh tra được đổi mới, năng lực chuyên môn, kỹ năng và phương pháp làm việc được nâng cao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Kế hoạch cũng đề cao tính tự chủ của các cơ quan quản lý, sử dụng công chức; đồng thời phát huy tối đa các nguồn lực từ bộ, ngành, địa phương và các chương trình, dự án hợp tác quốc tế, tài trợ khác để phục vụ công tác đào tạo, bồi dưỡng.

Việc sửa đổi, bổ sung, cập nhật chương trình, tài liệu giảng dạy theo vị trí việc làm, cùng với nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên có kinh nghiệm thực tiễn, được xác định là giải pháp then chốt nâng cao chất lượng đào tạo.

Bên cạnh đó, nội dung trọng tâm của Kế hoạch là bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ công chức, viên chức ngành Thanh tra.

Trong đó, bồi dưỡng nghiệp vụ theo vị trí việc làm được thiết kế phù hợp với từng ngạch: thanh tra viên, thanh tra viên chính và thanh tra viên cao cấp.

Toàn cảnh một lớp bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra chính cho thanh tra Bộ Công an do Trường Cán bộ Thanh tra tổ chức. Ảnh: TH

Kế hoạch cũng nêu, các khóa bồi dưỡng tập trung trang bị kiến thức và kỹ năng về thanh tra; tiếp công dân, xử lý đơn; giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, bảo đảm phù hợp với tiêu chuẩn nghiệp vụ của từng vị trí việc làm.

Đối tượng tham gia được xác định rõ, từ công chức mới tuyển dụng đến những người đã ở ngạch cao hơn nhưng còn thiếu chứng chỉ bồi dưỡng theo quy định.

Trong năm 2026, dự kiến tổ chức 10 khóa bồi dưỡng nghiệp vụ theo vị trí việc làm, với hình thức linh hoạt, bao gồm bồi dưỡng ngắn hạn, tập trung hoặc trực tuyến. Trường Cán bộ Thanh tra sẽ xây dựng cụ thể tiến độ, thời gian, địa điểm mở lớp, báo cáo lãnh đạo Thanh tra Chính phủ và thông báo tới các bộ, ngành, địa phương.

Đẩy mạnh bồi dưỡng chuyên sâu và đào tạo quốc tế

Bên cạnh đào tạo theo vị trí việc làm, Kế hoạch dành dung lượng đáng kể cho các chương trình bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên sâu.

Các nội dung được lựa chọn bám sát thực tiễn công tác thanh tra hiện nay, như kỹ năng của Trưởng đoàn thanh tra; thanh tra dự án đầu tư xây dựng; quản lý, sử dụng đất đai, tài nguyên, khoáng sản; thanh tra tài chính, ngân sách cũng như kỹ năng giải quyết khiếu nại, tố cáo và công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

Đáng chú ý, Kế hoạch tiếp tục mở rộng đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài thông qua các chương trình hợp tác quốc tế, các đoàn nghiên cứu, học tập theo chỉ tiêu của Ban Tổ chức Trung ương, Ủy ban Kiểm tra Trung ương và các cơ quan có thẩm quyền.

Cán bộ thuộc Thanh tra Chính phủ đang tham gia giảng dạy cho một lớp bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng chống tham nhũng. Ảnh: TH

Hình thức đào tạo đa dạng, từ đào tạo dài hạn sau đại học đến các khóa bồi dưỡng ngắn hạn theo chuyên đề, góp phần giúp cán bộ thanh tra tiếp cận kinh nghiệm quốc tế, nâng cao tầm nhìn và phương pháp làm việc.

Các cơ quan thanh tra chủ động phối hợp cử cán bộ đi đào tạo

Kế hoạch xác định rõ trách nhiệm của từng đơn vị trong tổ chức thực hiện. Lãnh đạo Thanh tra Chính phủ trực tiếp chỉ đạo, các cơ quan thanh tra chủ động phối hợp cử cán bộ đi đào tạo, bảo đảm đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn và quyền lợi cho người học.

Trường Cán bộ Thanh tra giữ vai trò nòng cốt trong khảo sát nhu cầu, cập nhật chương trình, bố trí giảng viên, tổ chức lớp học và cấp chứng chỉ theo quy định.

Vụ Tổ chức Cán bộ là đơn vị thường trực, tham mưu, đôn đốc, giám sát công tác đào tạo, bồi dưỡng; phối hợp triển khai các chương trình đào tạo trong và ngoài nước.

Vụ Kế hoạch - Tài chính hướng dẫn, kiểm tra việc sử dụng kinh phí đào tạo, bảo đảm tiết kiệm, hiệu quả.

Vụ Hợp tác Quốc tế phối hợp triển khai các chương trình đào tạo, khảo sát, học tập ở nước ngoài.

Với cách tiếp cận toàn diện, đồng bộ và gắn chặt với thực tiễn, Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng ngành Thanh tra năm 2026 được kỳ vọng sẽ tạo chuyển biến rõ nét về chất lượng đội ngũ công chức, viên chức, góp phần xây dựng ngành Thanh tra ngày càng chuyên nghiệp, hiện đại, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn cải cách, phát triển mới của đất nước.