Đại biểu dự Đại hội thi đua yêu nước Tổng công ty Xi măng Việt Nam lần thứ VI làm lễ chào cờ. Ảnh: HN

Đại hội cũng đồng thời tôn vinh, biểu dương những gương điển hình tiên tiến và đề ra phương hướng tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả của công tác thi đua khen thưởng, góp phần tạo khí thế, động lực để Tổng công ty thực hiện thắng lợi toàn diện các nhiệm vụ được giao giai đoạn 2025 - 2030.

Phát biểu tại Đại hội thi đua yêu nước VICEM lần thứ VI, Quyền Tổng giám đốc VICEM Ngô Đức Lưu cho biết, giai đoạn tới, VICEM tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ hoạt động sản xuất kinh doanh, gắn liền với việc quán triệt, cụ thể hóa và thực hiện các Nghị quyết của Đảng.

Quyền Tổng Giám đốc VICEM Ngô Đức Lưu phát biểu tại Đại hội. Ảnh: H.N

Cùng với đó là thúc đẩy tinh thần đoàn kết thi đua, tạo môi trường lao động hăng say cho cán bộ công nhân viên nhiệt huyết trong công tác, cống hiến, góp phần vào sự phát triển chung của toàn VICEM.

Tiếp nối thành công đã đạt được, VICEM tiếp tục động viên, tạo động lực cho sáng tạo và đổi mới, đặc biệt đối với khối công nhân viên những người trực tiếp tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh.

Đồng thời, thúc đẩy cán bộ, công nhân viên tăng cường tham gia các phong trào thi đua, thông qua đó khuyến khích tham gia những lớp bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn.

Bên cạnh đó, chất lượng công tác khen thưởng cũng được nâng cao để bảo đảm khen thưởng chính xác, kịp thời, tuân thủ quy trình xét duyệt chặt chẽ, minh bạch và đúng pháp luật; đảm bảo công khai từ khâu đề xuất đến quyết định.

VICEM luôn xác định, thi đua chính là động lực thúc đẩy người lao động làm việc một cách tự giác, đổi mới, sáng tạo; là môi trường để mỗi cá nhân không ngừng vươn lên, khẳng định năng lực bản thân và đóng góp vào thành tích chung của VICEM, xứng đáng với vị thế là doanh nghiệp đóng góp vai trò quan trọng phát triển ngành xi măng Việt Nam, Quyền Tổng giám đốc VICEM nhấn mạnh.

Giai đoạn 2025 - 2030, VICEM tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ hoạt động sản xuất kinh doanh, gắn liền với việc quán triệt, cụ thể hóa và thực hiện các Nghị quyết của Đảng. Ảnh: H.N

Được biết, giai đoạn 2020-2025, Tổng công ty Xi măng Việt Nam thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh trong bối cảnh thuận lợi, khó khăn, cơ hội, thách thức đan xen. Tuy nhiên, với tinh thần tự lực, tự cường, đoàn kết vượt khó, VICEM đã và đang từng bước tiến tới hoàn thành toàn diện các mục tiêu, nhiệm vụ do Đảng, Nhà nước, Bộ ban ngành giao phó, trong đó có sự đóng góp to lớn, quyết định từ các phong trào thi đua.

Tổng doanh thu đạt 165.131 tỷ đồng, tổng lợi nhuận trước thuế 3.996 tỷ đồng, nộp ngân sách 8.925 tỷ đồng, thu nhập bình quân của người lao động trên 17,4 triệu đồng/người/tháng. Cảnh quan môi trường tại các cơ sở sản xuất xi măng đã thực sự thay da đổi thịt, nhiều điểm đã xanh - sạch - đẹp như công viên.

Đặc biệt, hoạt động đổi mới sáng tạo từ năm 2020 đến nay đã đưa ra định hướng chiến lược mới cho VICEM; các đề án chuyển đổi số, ứng dụng thành tựu của cuộc cách mạng 4.0 vào các lĩnh vực sản xuất, tiêu thụ, quản lý, điều hành cũng được VICEM triển khai tích cực.

Công tác thi đua khen thưởng giai đoạn 2020 - 2025, VICEM cũng đã thực hiện tốt bằng việc đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền thi đua, biểu dương điển hình, gương người tốt, việc tốt; đều đặn thường kì tổ chức sơ kết, tổng kết, rút kinh nghiệm, khen thưởng động viên kịp thời tập thể, cá nhân tiêu biểu xuất sắc để nhân rộng điển hình tiên tiến

Đại hội đã tôn vinh, biểu dương những gương điển hình tiên tiến có đóng góp cho ngành xi măng Việt Nam. Ảnh: H.N

Từ việc khen thưởng phải đúng, trúng, kịp thời, đúng đối tượng; khen thưởng phải gắn với lợi ích chung, đồng thời phải hài hòa với lợi ích riêng để tạo sức sống, nuôi dưỡng các phong trào thi đua tại VICEM.

Xác định nội dung trọng tâm cho năm 2025 và các năm tiếp theo trong bối cảnh AI và Big Data bùng nổ, VICEM xác định đây là công nghệ nền tảng giúp chuyển đổi từ vận hành truyền thống sang quản trị thông minh, tối ưu hóa hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

Lãnh đạo VCEM cho rằng chuyển đổi số không chỉ là xu thế tất yếu mà còn là yêu cầu cấp thiết để VICEM đổi mới mô hình quản trị, nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững trong bối cảnh nền kinh tế số.

Qua quá trình triển khai đồng bộ và quyết liệt trong những năm qua, VICEM đã đạt được những kết quả bước đầu rất tích cực trên nhiều lĩnh vực: từ sản xuất, tiêu thụ, quản trị nội bộ cho đến hạ tầng công nghệ và bảo mật thông tin.

Tuy nhiên, chặng đường phía trước còn nhiều thách thức, đòi hỏi toàn hệ thống phải tiếp tục nỗ lực hơn nữa, đặc biệt là trong việc chuẩn hóa - đồng bộ - liên thông dữ liệu, ứng dụng mạnh mẽ các công nghệ tiên tiến như AI, Big Data, IoT, cũng như xây dựng nguồn nhân lực số vững mạnh và văn hóa đổi mới trong toàn VICEM, chúng ta vẫn tin tưởng rằng VICEM sẽ thành công hơn nữa.

Đại hội thi đua yêu nước Tổng công ty Xi măng Việt Nam lần thứ VI với nhiều kì vọng tiếp tục đổi mới và phát triển mạnh mẽ. Ảnh: T.T

Một lần nữa, nhìn lại chặng đường 5 năm qua (2020 - 2025), với mục tiêu khơi dậy và phát huy mạnh mẽ truyền thống yêu nước, tinh thần đoàn kết, năng động, sáng tạo trong toàn thể cán bộ công nhân viên, VICEM đã hoàn thành tốt nhiệm vụ đề ra.

Bên cạnh đó, cũng phải khẳng định công tác thi đua cũng chính là động lực để VICEM thúc đẩy người lao động làm việc một cách tự giác, đổi mới, sáng tạo đạt hiệu quả ngoài mong đợi.

Với nhiêm kì 5 năm tới (2025 - 2030), VICEM có thể tiếp tục khẳng định rằng, VICEM đã có một môi trường để mỗi cá nhân không ngừng vươn lên, khẳng định năng lực bản thân và đóng góp vào thành tích chung, xứng đáng với vị thế là doanh nghiệp đóng góp vai trò quan trọng phát triển ngành xi măng Việt Nam.

Và trên tất cả là hiệu quả bền vững của các phong trào thi đua không chỉ nằm ở kết quả tức thời, mà còn thể hiện ở việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát hiện, bồi dưỡng và xây dựng đội ngũ cán bộ công nhân viên giỏi, góp phần tạo dựng nền tảng phát triển lâu dài cho VICEM cùng đất nước bước vào kỉ nguyên mới, kỉ nguyên vươn mình của dân tộc.