Các đại biểu tại Hội nghị Trung ương 14. Ảnh: Nhật Bắc

Nguyên Phó Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Lê Quang Thưởng cho biết như vậy khi trao đổi với báo chí.

Nhân sự nhiệm kỳ tới chia làm ba độ tuổi để bảo đảm tính kế thừa

+ Hội nghị Trung ương 14 vừa qua đã bỏ phiếu biểu quyết giới thiệu nhân sự Bộ Chính trị, Ban Bí thư khóa XIII. So với các Hội nghị trước đó thì Hội nghị Trung ương vừa qua có điểm gì nổi bật thưa ông?

- Sau Hội nghị 14, Trung ương sẽ còn tiến hành Hội nghị thứ 15, trước khi bước vào Đại hội Đảng toàn quốc vào đầu năm sau.

Phải khẳng định, việc chuẩn bị cho Đại hội XIII của Đảng khá kỹ lưỡng, bài bản. Tất nhiên, Đại hội lần nào cũng phải chuẩn bị các nội dung về các báo cáo chính trị, kinh tế - xã hội, xây dựng Đảng… Công tác nhân sự tuy cuối cùng nhưng lại quan trọng nhất.

Nếu như trước đây chỉ làm quy hoạch từ cấp tỉnh trở xuống, thì bây giờ Trung ương đã làm quy hoạch Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Ban chấp hành Trung ương. Đây là điểm mới trong nhiệm kỳ khóa XII, lần đầu tiên làm quy hoạch cán bộ cấp cao hơn cấp tỉnh. Quy hoạch ấy được công bố và xem xét tại Hội nghị Trung ương.

Việc đề xuất nhân sự vào Trung ương và cấp cao hơn được triển khai khá kỹ lưỡng và dân chủ. Qua các kỳ Hội nghị, cơ cấu, số lượng nhân sự Ủy viên Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã được tiến hành qua từng khâu, từng bước.

Điểm đáng chú ý khác là, nhân sự nhiệm kỳ tới cũng được chia làm ba độ tuổi để bảo đảm tính kế thừa.

Trong đó, độ tuổi thứ nhất, trên 60 tuổi là thế hệ từng trải, có nhiều kinh nghiệm. Còn lớp 50 - 60 tuổi là số đông, những người đã kinh qua công tác lãnh đạo ở địa phương với độ tuổi còn tương đối trẻ. Một số ít khoảng 10% là trên dưới 40 tuổi, phần lớn trong số này là Ủy viên Dự khuyết Trung ương Đảng.

Nguyên Phó Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Lê Quang Thưởng. Ảnh: TN

+ Theo ông, vì sao lại phải đưa ra tính kế thừa với ba độ tuổi?

- Vì những người từng trải thường có nhiều kinh nghiệm, mà họ còn sức khỏe và trí tuệ, còn minh mẫn, thì rất tốt cho sự nghiệp cách mạng. Họ đóng góp ý kiến, xây dựng đường lối, chính sách tốt hơn. Điều này rất cần thiết đối với Đảng và nhân dân.

Tất nhiên, càng có nhiều nhân sự trẻ tuổi thì càng tốt. Nhưng cũng không nên vì thế mà giảm bớt những người nhiều kinh nghiệm, còn sức khỏe và trí tuệ còn minh mẫn.

Điều quan trọng nhất, thế hệ cán bộ lãnh đạo trẻ tuổi phải là số đông. Họ là những bí thư cấp tỉnh, hoặc bộ trưởng các bộ, đóng vai trò nòng cốt, nên phải xây dựng đội ngũ này cho thật mạnh. Còn tầng lớp lớn tuổi đóng vai trò dẫn dắt thế hệ trẻ và chèo lái công cuộc kiến thiết nước nhà.

+ Còn với các trường hợp đặc biệt thì sao, thưa ông?

- Tôi được biết, Đại hội tới đây cũng xem xét đến trường hợp đặc biệt. Còn về mặt chuẩn bị, Hội nghị Trung ương 15 mới xem xét đến những trường hợp đặc biệt. Hội nghị Trung ương 14 vừa qua chưa bàn đến. Trong số những người được giới thiệu vào Trung ương, Bộ Chính trị sẽ có một vài người quá tuổi trong diện đặc biệt.

Khi ra Đại hội, Ban Tổ chức Trung ương sẽ có giải trình, đề nghị tiếp tục đưa vào danh sách một số trường hợp tuy tuổi cao nhưng sức khỏe còn tốt, trí tuệ còn minh mẫn, không có điều tiếng gì.

Thành tích thì biểu dương, khuyết điểm thì phê bình, vi phạm phải xử nghiêm

+ Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng từng nhấn mạnh, khi lựa chọn nhân sự, cần đặt lợi ích quốc gia, dân tộc lên trên hết. Theo ông, tiêu chí nào quan trọng nhất để lựa chọn nhân sự?

- Đúc kết lại một cách cô đọng vẫn xoay quanh hai yếu tố đức và tài thôi. Trong đó, đức là số một, quan trọng nhất, bao gồm phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống cá nhân, mối quan hệ của cán bộ với nhân dân. Còn tài là kiến thức cách mạng, kiến thức xã hội, chuyên môn, nghề nào bằng cấp ấy… rồi phong cách làm việc của anh, có dân chủ không, có sâu sát không?

Sau Hội nghị 14, Trung ương sẽ còn tiến hành Hội nghị thứ 15, trước khi bước vào Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII. Ảnh Nhật Bắc

+ Qua theo dõi, ông nhìn nhận, đánh giá thế nào về bộ máy nhân sự dự kiến tới đây?

- Đây có thể coi là nhiệm kỳ chuyển giao thế hệ, lớp người tham gia kháng chiến sẽ giảm bớt đi rất nhiều. Lớp người sinh ra, lớn lên và trưởng thành trong hòa bình chiếm số đông. Mà trong thời kỳ kinh tế thị trường, chắc chắn sẽ có những tác động không nhỏ, nên đánh giá con người khó hơn.

+ Tính từ đầu nhiệm kỳ khóa XII đến nay, có hơn 110 nhân sự do Trung ương quản lý bị kỷ luật, trong đó có cả Ủy viên, nguyên Uỷ viên Bộ Chính trị. Ông thấy sao khi nhìn vào những con số này?

- Dù làm tốt công tác nhân sự đến mấy cũng không tránh khỏi diễn biến của tình hình. Hôm nay anh ta là người tốt, biết đâu vài ba năm tới anh ta sẽ sa ngã vì tiền bạc, địa vị, tài sản… Mọi thứ có thể thay đổi trong quá trình công tác của mỗi người, đặc biệt diễn biến của kinh tế thị trường thường tác động mạnh lắm. Khi làm nhân sự cũng đề phòng đấy, nhưng không thể tránh hết được.

Để khắc phục điều này thì phải thường xuyên giám sát, kiểm tra, từ đó mới phát hiện ra vi phạm và xử lý kịp thời. Các cơ quan chuyên trách của Đảng và Nhà nước như Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Ban Tổ chức Trung ương, Thanh tra Chính phủ phải luôn hoạt động tốt, giúp cơ quan cấp cao xem xét, nắm bắt tình hình cán bộ. Có thành tích thì biểu dương, khen thưởng, đề bạt, cất nhắc, có khuyết điểm thì phê bình nghiêm khắc, vi phạm phải xử lý nghiêm minh.

Đồng thời phải dựa vào nhân dân để xây dựng Đảng. Có thể tranh thủ ý kiến nhân dân từ nơi cư trú và các cơ quan đoàn thể, nơi thường có mạng lưới thông tin hữu ích. Đặc biệt, báo chí cũng là kênh quan trọng, nhạy bén làm cho cấp lãnh đạo phải lắng nghe, cân nhắc, nghiên cứu.

+ Xin cảm ơn ông!