Ông Đỗ Ngọc Luân, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Thiệu Hóa (trái ảnh) làm việc với phóng viên Báo Thanh tra. Ảnh: VT

Khắc phục tư tưởng bảo thủ và cục bộ

Thực hiện Quyết định số 98-QĐ/TW ngày 7/10/2017 của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ; Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 12/3/2012 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XVII về xây dựng đội ngũ cán bộ và đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ và quy chế hoạt động của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Thiệu Hóa khóa XX, nhiệm kỳ 2020 -2025; những năm qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Thiệu Hóa đã chỉ đạo quyết liệt, triển khai mạnh mẽ công tác điều động, luân chuyển cán bộ trên địa bàn và đạt được những kết quả tích cực, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về mặt nhận thức trong cấp ủy Đảng, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt từ huyện đến cơ sở.

Ông Đỗ Ngọc Luân, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Thiệu Hóa cho biết: Huyện Thiệu Hóa hiện nay có 25 đơn vị hành chính cấp xã, thị trấn. Thực hiện chủ trương luân chuyển, điều động cán bộ chủ chốt cấp xã, phường không phải là người địa phương, đến nay 100% số xã, phường ở huyện Thiệu Hóa đã có ít nhất một cán bộ chủ chốt không phải người địa phương, trong đó bí thư Đảng ủy xã, thị trấn đã có 17/25 đơn vị, chủ tịch UBND xã đã có 19/25 đơn vị.

Huyện Thiệu Hóa đang luân chuyển 10 cán bộ lãnh đạo các phòng, ban xuống các xã giữ chức vụ bí thư Đảng ủy và chủ tịch UBND xã ở các địa phương.

Việc thực hiện luân chuyển, điều động cán bộ được bắt đầu thực hiện từ những năm 2010, trong đó tập trung chủ yếu trong nhiệm kỳ vừa qua. Mục tiêu của huyện Thiệu Hóa đến năm 2025 là 100% các xã có bí thư Đảng ủy và chủ tịch UBND xã, thị trấn không phải là người địa phương.

Việc điều động, luân chuyển về làm cán bộ chủ chốt cấp xã, phường không phải là người địa phương đã tháo gỡ khó khăn cho cơ sở, khắc phục tư tưởng bảo thủ, trì trệ, cục bộ dòng họ, khép kín, trông chờ, ỷ lại của một bộ phận cán bộ, đảng viên và nhân dân ở một số địa phương, góp phần đổi mới tác phong, lề lối làm việc, chấn chỉnh giờ giấc, kỷ luật lao động trong cán bộ công chức. Tác động trực tiếp đến mọi đối tượng cán bộ, không chỉ đối với cán bộ được điều động luân chuyển mà còn tác động trực tiếp đến mọi đối tượng cán bộ, tạo nên ý thức, trách nhiệm cao hơn, tăng cường đoàn kết nội bộ ở cơ sở, tạo sự chủ động, năng động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ được giao ở cơ sở.

Từng bước điều chỉnh hợp lý việc bố trí cán bộ, tăng cường cán bộ cho những nơi có nhu cầu cấp bách, nhất là các xã khó khăn về cán bộ, tạo điều kiện để cán bộ quy hoạch có cơ hội được rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm ở cơ sở, lĩnh vực còn hạn chế, góp phần tích cực trong thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế xã hội, giải quyết những bất cập, tồn tại ngay tại cơ sở.

Về cơ sở va vấp thực tiễn để trưởng thành

Để cán bộ luân chuyển, điều động về đơn vị mới yên tâm công tác, cống hiến, bám cơ sở, bám địa bàn, huyện Thiệu Hóa đã có cơ chế hỗ trợ cán bộ huyện điều động, luân chuyển về xã làm lãnh đạo hỗ trợ 2 triệu đồng/người/tháng; cán bộ chủ chốt từ xã này sang xã khác hỗ trợ 1 triệu đồng//người/tháng.

Theo quy định, thông thường cán bộ luân chuyển, điều động đi cơ sở, từ xã này sang xã khác phải có thời gian tối thiểu ít nhất là 36 tháng, có trường hợp đi một nhiệm kỳ 5 năm vì địa phương đó khó khăn về công tác cán bộ hoặc đang được huyện giao thực hiện hoàn thành các chương trình, dự án lớn.

Việc điều động, luân chuyển cán bộ từ huyện về cơ sở, từ xã này đến xã khác giữ chức vụ bí thư Đảng ủy, chủ tịch UBND xã, thị trấn là chủ trương đúng đắn, được cán bộ, nhân dân đồng tình ủng hộ. Từ chủ trương này đã giúp đội ngũ cán bộ va vấp thực tiễn, nắm bắt được những kiến thức, khó khăn, thuận lợi ở cơ sở để trong công tác tham mưu, xử lý các tình huống, sáng kiến phù hợp với thực tiễn.

Có những cán bộ đi cơ sở về trưởng thành rất nhanh, giữ những cương vị chủ chốt của huyện. Ví dụ, ông Hoàng Trọng Cường, Chánh Văn phòng Huyện ủy về cơ sở làm Bí thư Đảng ủy xã xã Thiệu Giao. Khi ở cơ sở đã đoàn kết nội bộ định hướng, đưa ra các chủ trương, chính sách, đường lối, tuyên truyền, vận động nhân dân, cán bộ công chức, viên chức, đảng viên, vật lực đưa xã Thiệu Giao về đích nông thôn mới. Khi rút về huyện được tiến cử tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ, bổ sung vào Thường vụ giữ chức Phó Chủ tịch Thường trực UBND huyện.

Hay ông Hoàng Văn Lực, Giám đốc Trung tâm Chính trị luân chuyển về làm Bí thư Đảng ủy xã Thiệu Lý. Sau một thời gian va vấp thực tiễn ở cơ sở, làm được nhiều việc ở địa phương nay được chuyển về giữ chức Phó Chủ tịch UBND huyện ...

“Việc luân chuyển, điều động cán bộ đi cơ sở đã giúp cán bộ trưởng thành hơn, bởi được tiếp xúc với môi trường mới, con người, đồng nghiệp mới, không bị chi phối, ràng buộc bởi tình cảm anh em, dòng họ, các tình huống khó xử trong gia đình nên hiệu quả công việc ở cơ sở được nâng lên, nhân dân đồng tình, ủng hộ, từng bước đưa đời sống kinh tế xã hội địa phương ngày càng phát triển”, ông Đỗ Ngọc Luân, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy nói.