TP Hồ Chí Minh tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ. Ảnh: hcmcpv.org.vn

Xử lý hành chính 104 tổ chức, 875 cá nhân

 Báo cáo kết quả thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ của UBND TP Hồ Chí Minh cho thấy, trong các năm 2021, 2022 và 6 tháng đầu năm 2023, toàn TP đã triển khai 3.722 cuộc thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ. Trong đó, có 462 cuộc thanh tra, 823 cuộc kiểm tra, 2.437 cuộc giám sát; đã ban hành kết luận 762 cuộc.

Các cuộc còn lại không ban hành kết luận mà chỉ ban hành báo cáo kết quả kiểm tra, văn bản chỉ đạo, chấn chỉnh, khắc phục những hạn chế, thiếu sót được phát hiện qua hoạt động kiểm tra, giám sát.

Quá trình thanh tra, kiểm tra và giám sát, phát hiện những vi phạm chủ yếu như: Thời gian tham mưu xử lý hồ sơ chưa đảm bảo theo quy định, chưa làm tốt công tác tham mưu, đề xuất trong thực hiện pháp luật về tiếp công dân, giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng.

Ngoài ra, còn hạn chế, thiếu sót trong công tác quản lý đất đai, trật tự xây dựng, trật tự đô thị, vệ sinh môi trường, quản lý thu chi tài chính, ngân sách, cải cách hành chính. Một số cán bộ, công chức, viên chức chưa chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị.

Qua thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ, phát hiện vi phạm về kinh tế số tiền gần 98 tỷ đồng và 1.598,9m² đất; kiến nghị thu hồi gần 61 tỷ đồng và 1.598,9m² đất; kiến nghị xử lý khác về kinh tế hơn 37 tỷ đồng. Đồng thời, kiến nghị xử lý hành chính đối với 152 tổ chức và 899 cá nhân (trong đó có 688 cá nhân né tránh, thiếu trách nhiệm, không thực hiện đúng chức trách, nhiệm vụ được giao), kiến nghị chuyển cơ quan điều tra 6 vụ.

Kết quả thực hiện kết luận thanh tra, kiểm tra, giám sát công vụ, đã thu hồi về ngân sách Nhà nước hơn 55 tỷ đồng, xử lý hành chính 104 tổ chức và 875 cá nhân và đã chuyển cơ quan điều tra 6 vụ, trong đó có 2 vụ đã khởi tố.

Nghiêm khắc xử lý hành vi né tránh, thiếu trách nhiệm

Trong thời gian tới, TP Hồ Chí Minh tiếp tục quán triệt, triển khai nghiêm túc các quy định về quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, quy định về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính Nhà nước; nâng cao vai trò, trách nhiệm và tính tiên phong, gương mẫu của người đứng đầu trong thực thi công vụ.

Báo cáo của UBND TP Hồ Chí Minh. Ảnh: Thu Huyền

UBND TP Hồ Chí Minh xác định đây là một nhiệm vụ thường xuyên, quan trọng, cấp bách để tập trung lãnh đạo, chỉ đạo. Gắn thực thi công vụ với công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức hàng quý, hàng năm, là một trong những cơ sở để xem xét việc bố trí cán bộ để đào tạo, quy hoạch chức vụ quản lý.

Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ, nhất là kiểm tra đột xuất; chú trọng thanh tra, kiểm tra một số lĩnh vực công tác dễ phát sinh tiêu cực, “tham nhũng vặt”, “nhạy cảm” mà người dân, doanh nghiệp, báo chí thường phản ảnh như các thủ tục hành chính liên quan đến đất đai, cấp phép xây dựng. Qua đó, phát hiện những bất cập, các hành vi nhũng nhiễu, kịp thời kiến nghị cấp có thẩm quyền chấn chỉnh, khắc phục.

Thường xuyên rà soát, sửa đổi, bổ sung, hoàn chỉnh nội quy, quy chế, quy trình làm việc của các cơ quan đơn vị cho phù hợp với nhiệm vụ, tình hình thực tiễn.

Đồng thời, TP cũng thực hiện nghiêm túc việc tuyển dụng, xét tuyển và thi nâng ngạch công chức, viên chức nhằm lựa chọn đúng người có phẩm chất, trình độ chuyên môn và năng lực để tuyển dụng vào cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và bổ nhiệm ngạch sau khi trúng tuyển, xét tuyển vào bậc, ngạch theo quy định.

Kịp thời chấn chỉnh, xử lý nghiêm tập thể, cá nhân có dấu hiệu, hành vi né tránh, thiếu trách nhiệm, không thực hiện đúng chức trách, nhiệm vụ được giao và những hành vi gây phiền hà, nhũng nhiễu, tham nhũng, tiêu cực

Cùng với đó, phát huy vai trò, trách nhiệm của các cơ quan dân cử, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội, nhân dân và cơ quan truyền thông trong công tác giám sát thực thi công vụ.