Hướng dẫn về ủy quyền nâng bậc lương thường xuyên

Cụ thể, ông Phương Quế Võ (tỉnh Bắc Ninh) đề nghị được Bộ Nội vụ hướng dẫn về ủy quyền nâng bậc lương thường xuyên.

Nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn; quy định tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn... là vấn đề người dân quan tâm. Ảnh minh họa: VOV

Theo ông Võ, UBND tỉnh Bắc Ninh đã ban hành Quyết định số 36/2026/QĐ-UBND ngày 22/5/2026 phân cấp nhiệm vụ cho Chủ tịch UBND cấp xã được thực hiện các nội dung về tiền lương đối với công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.

Bao gồm: Nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn theo chỉ tiêu quy định của cơ quan có thẩm quyền cho hưởng; nâng phụ cấp thâm niên vượt khung phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp ưu đãi nghề và các loại phụ cấp khác theo quy định của pháp luật; quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức sau thời gian tập sự và một số nội dung quản lý viên chức khác thuộc thẩm quyền.

Ông Phương Quế Võ hỏi, vậy sau khi nhận phân cấp, Chủ tịch UBND cấp xã có được phép tiếp tục ủy quyền cho Thủ trưởng các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã, và người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND cấp xã thực hiện việc ký các quyết định liên quan đến công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của đơn vị mình.

Bao gồm: Quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, cho hưởng và nâng phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, các loại phụ cấp khác theo quy định đối với công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý (trừ các chức danh do Chủ tịch UBND phường bổ nhiệm) hay không? Nếu có thì áp dụng điều khoản trong văn bản nào?

Về  vấn đề của ông Phường Quế Võ, Bộ Nội vụ thông tin, việc triển khai tổ chức thực nhiệm vụ liên quan đến nâng bậc lương trước thời hạn, nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Điều 4 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Vì vậy, Bộ đề nghị ông nghiên cứu quy định nêu trên. Đồng thời, việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức tại tỉnh Bắc Ninh thuộc Thẩm quyền của Chủ tịch UBND tỉnh, do đó, Bộ đề nghị ông liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Bắc Ninh (Sở Nội vụ) để được giải đáp.

Cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng lương trước hạn

Cũng liên quan đến tiền lương, ông Lê Đức (Hà Nội) phản ánh, theo Thông tư số 08/2013/TT-BNV, số lượng người được nâng bậc lương trước thời hạn là 10% trên tổng số công chức, viên chức, người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan.

Tuy nhiên, đối với cơ quan Nhà nước, danh sách trả lương bao gồm công chức và người lao động ký hợp đồng như tạp vụ, lái xe.

“Như vậy, khi xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cơ quan Nhà nước thì có được tính số người lao động vào danh sách trả lương để tính tỷ lệ 10% không, hay chỉ tính số lượng công chức được giao?”, ông Đức hỏi.

Liên quan đến vấn đề nâng bậc lương trước thời hạn mà ông Lê Đức quan tâm, theo Bộ Nội vụ, Thông tư số 08/2013/TT-BNV đã hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ).

Trong đó tại điểm b, c khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV đã quy định tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn và cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn.

Theo đó, Bộ hướng dẫn công dân căn cứ vào quy định nêu trên và liên hệ với cơ quan cơ quan quản lý để xem xét, giải quyết chế độ, chính sách phù hợp, bảo đảm đúng quy định.