Ông Trần Đăng Sơn – Giám đốc Công ty TNHH MTV Điện lực Ninh Bình đã ôn lại chặng đường 30 năm xây dựng và phát triển

Năm 1995, Tổng công ty Điện lực Việt Nam được thành lập, ngày 8/3/1996, Sở Điện lực Ninh Bình được đổi tên thành Điện lực Ninh Bình, là một trong 26 đơn vị Điện lực hạch toán kinh tế phụ thuộc Công ty Điện lực I. 

Hiện nay, Công ty Điện lực Ninh Bình với đội ngũ hơn 800 CBCNV có chất lượng chuyên môn cao, nghiệp vụ, quản lý vận hành hệ thống lưới điện; Công ty đang cung cấp và phục vụ 360.584 khách hàng, sản lượng điện thương phẩm 2.515 triệu kWh, tổn thất điện năng là 4,05%; 100% các hộ dân được sử dụng điện lưới quốc gia và mua theo giá của Chính phủ quy định.

Công ty đã được Đảng và Nhà nước ghi nhận, tặng thưởng nhiều phần thưởng cao quý: Huân chương Lao động hạng Ba (năm 2001); Huân chương Lao động hạng Nhì (năm 2007); Huân chương Lao động hạng Nhất (năm 2012).

Ông Phạm Quang Ngọc – Phó Bí thư, Chủ tịch UBND tỉnh Ninh Bình trao tặng Công ty TNHH MTV Điện lực Ninh Bình danh hiệu: Đổi mới - An toàn - Hiệu quả

Ông Phạm Quang Ngọc, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh cho rằng, nhiệm vụ đặt ra cho ngành Điện trong những năm tới còn rất lớn, rất nặng nề, với yêu cầu, mục tiêu và chiến lược của tỉnh đặt ra là rất cao như tốc độ tăng trưởng (GRDP) tăng bình quân 8,5%/năm, trong đó ngành công nghiệp tăng bình quân 13,4%/năm và yêu cầu ngày càng cao của xã hội về chất lượng cung cấp dịch vụ điện năng. Vì vậy PC Ninh Bình cần phải nỗ lực hơn nữa, tiếp tục phát triển nhanh và mạnh để đáp ứng nhu cầu cao cho phát triển kinh tế xã hội.

Bên cạnh đó, ngành điện phải tiếp tục nâng cao chất lượng cung cấp dịch vụ; thực hiện thành công lộ trình chuyển đổi số trong các lĩnh vực hoạt động của Công ty; nâng cao chất lượng hoạt động sản xuất kinh doanh, thực hiện các giải pháp kỹ thuật, quản lý để duy trì và từng bước hiện đại hóa nâng cao năng lực lưới điện nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, chất lượng dịch vụ, năng suất lao động đảm bảo cung cấp đủ điện, giữ vững hoạt động sản xuất, kinh doanh trên địa bàn tỉnh.

Bà Đỗ Nguyệt Ánh, Chủ tịch HĐTV Tổng công ty Điện lực miền Bắc, chúc mừng Công ty TNHH MTV Điện lực Ninh Bình

Theo bà Đỗ Nguyệt Ánh, Chủ tịch HĐTV Tổng công ty Điện lực miền Bắc, PC Ninh Bình cần tiếp tục thực hiện tốt một số nhiệm vụ: Nâng cao vai trò lãnh đạo của cấp ủy Đảng; xây dựng các tổ chức đoàn thể trong sạch vững mạnh, đảm bảo sự đoàn kết, thống nhất trong nhận thức và hành động để thực hiện tốt các nhiệm vụ được Tổng công ty giao; Phối hợp chặt chẽ với các cấp chính quyền của Tỉnh trong việc thực hiện Quy hoạch hệ thống lưới điện, đáp ứng được yêu cầu phát triển kinh tế xã hội của Tỉnh cũng như cung cấp điện an toàn, ổn định cho nhân dân trong tỉnh. Phối hợp với chính quyền địa phương tăng cường tuyên truyền, vận động khách hàng và nhân dân nâng cao ý thức sử dụng điện tiết kiệm, hiệu quả; các khách hàng lớn sẵn sàng thực hiện điều chỉnh phụ tải khi thời tiết cực đoan hoặc khi lưới điện hệ thống bị sự cố; không ngừng nâng cao chất lượng trong công tác kinh doanh và dịch vụ khách hàng. Hoàn thành kế hoạch chuyển đổi số, đẩy nhanh quá trình điện tử hóa trong thực thi nhiệm vụ thuộc lĩnh vực kinh doanh dịch vụ khách hàng, quản lý kỹ thuật vận hành, an toàn lao động, quản trị, tổ chức nhân sự; chủ động nghiên cứu, ứng dụng mạnh mẽ và khai thác hiệu quả các thành tựu khoa học kỹ thuật của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư vào các hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị, phát huy các sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và năng suất lao động, nâng cao độ tin cậy cung cấp điện, hiện đại hóa lưới điện, tiếp tục nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng; đảm bảo cùng với các đơn vị trong Tổng công ty Điện lực miền Bắc về đích mục tiêu chuyển đối số đã đề ra; tiếp tục rà soát, sắp xếp, bố trí lao động hợp lý, nâng cao năng suất lao động, đổi mới phương thức quản lý, tạo ra bước đột phá mới. Quan tâm đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ cán bộ công nhân viên, xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao. Chăm lo và từng bước nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của cán bộ công nhân viên, tạo sự gắn bó giữa người lao động với đơn vị.