Thu nhập bình quân của nhân viên tại nhiều ngân hàng được cải thiện trong nửa đầu năm 2026. Ảnh: DT

Báo cáo tài chính riêng lẻ của 27 ngân hàng thương mại trong nước cho thấy mặt bằng thu nhập của cán bộ, nhân viên tiếp tục được cải thiện trong 6 tháng đầu năm 2026. Trong đó, nhiều ngân hàng tăng lương, thưởng thêm từ vài triệu đến hơn 20 triệu đồng mỗi người mỗi tháng, phản ánh xu hướng cạnh tranh ngày càng mạnh trong việc thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng cao.

Theo thống kê, có 15 ngân hàng ghi nhận thu nhập bình quân của nhân viên tăng so với mức bình quân năm 2025, trong khi 12 ngân hàng còn lại giảm hoặc đi ngang.

Bảng xếp hạng thu nhập nhân viên có nhiều xáo trộn

MB trở thành ngân hàng có thu nhập bình quân cao nhất hệ thống với 57,93 triệu đồng/người/tháng, tăng 17,62 triệu đồng so với năm trước. Ngay phía sau là TPBank với 57,77 triệu đồng/tháng, đồng thời là ngân hàng có mức tăng mạnh nhất khi thu nhập bình quân tăng tới 21,77 triệu đồng. Vietcombank vươn lên vị trí thứ ba với 52,6 triệu đồng/người/tháng, tăng 10,6 triệu đồng so với năm 2025.

Đây cũng là 3 ngân hàng hiện có mức thu nhập bình quân vượt 50 triệu đồng mỗi tháng.

Thiên Tâm tổng hợp

Trong khi đó, Techcombank - đơn vị nhiều năm dẫn đầu về đãi ngộ, đã lùi xuống vị trí thứ tư khi thu nhập bình quân còn 46 triệu đồng/tháng, giảm khoảng 1 triệu đồng. VietinBank đạt 45,56 triệu đồng, Sacombank 44,17 triệu đồng và ACB 40,33 triệu đồng, tạo nên nhóm ngân hàng có thu nhập trên 40 triệu đồng/tháng.

Ở nhóm còn lại, phần lớn ngân hàng duy trì thu nhập trong khoảng 30-40 triệu đồng/tháng. BIDV đạt 38,78 triệu đồng, NCB 38,77 triệu đồng, LPBank 36,95 triệu đồng, VIB 36,55 triệu đồng, VPBank 35,7 triệu đồng, MSB 35,2 triệu đồng, SHB 35 triệu đồng, HDBank 34,5 triệu đồng, ABBank 34 triệu đồng và SeABank 33,5 triệu đồng.

Đáng chú ý, không có ngân hàng nào trong nhóm khảo sát có thu nhập bình quân dưới 20 triệu đồng/tháng. Saigonbank và VietBank là hai đơn vị có mức thu nhập thấp nhất, lần lượt khoảng 20 triệu đồng và 20,45 triệu đồng mỗi người mỗi tháng.

Tăng thu nhập để giữ chân nhân sự chất lượng cao

Không chỉ các ngân hàng dẫn đầu, nhiều ngân hàng quy mô trung bình cũng mạnh tay nâng đãi ngộ cho người lao động. Sacombank tăng gần 14 triệu đồng, đưa thu nhập bình quân lên hơn 44 triệu đồng/tháng, dù đồng thời cắt giảm hơn 3.700 nhân sự trong nửa đầu năm. LPBank tăng thêm 9,3 triệu đồng, trong khi ACB, BVBank, VietBank, PGBank, OCB, Nam A Bank, VietABank, Bac A Bank, SeABank và MSB đều ghi nhận mức cải thiện so với năm trước.

Ở chiều ngược lại, một số ngân hàng điều chỉnh giảm thu nhập bình quân. VPBank giảm khoảng 5,4 triệu đồng xuống còn 35,7 triệu đồng/tháng, SHB giảm khoảng 7 triệu đồng và Techcombank giảm nhẹ khoảng 1 triệu đồng. Tuy nhiên, mức thu nhập bình quân giữa 6 tháng và cả năm thường có chênh lệch, do nhiều ngân hàng tập trung chi thưởng vào những tháng cuối năm.

Theo ông Nguyễn Quang Huy, CEO Khoa Tài chính - Ngân hàng, Trường Đại học Nguyễn Trãi, biến động về thu nhập và nhân sự phản ánh quá trình tái cơ cấu của ngành ngân hàng hơn là xu hướng thu hẹp lao động. Các ngân hàng đang dịch chuyển từ mô hình tăng trưởng dựa vào quy mô sang nâng cao năng suất, trong đó công nghệ và dữ liệu trở thành động lực chính.

Ông cho rằng cùng với sự phát triển của ngân hàng số, trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn và tự động hóa quy trình, nhu cầu đối với các vị trí truyền thống sẽ giảm dần, trong khi các lĩnh vực như phân tích dữ liệu, AI, an ninh mạng, quản trị rủi ro và phát triển sản phẩm sẽ tiếp tục được ưu tiên tuyển dụng.

Diễn biến trong nửa đầu năm 2026 cho thấy cuộc cạnh tranh giữa các ngân hàng không chỉ nằm ở tăng trưởng tín dụng hay lợi nhuận, mà còn ở khả năng xây dựng chính sách đãi ngộ đủ sức giữ chân nhân sự có trình độ cao trong kỷ nguyên ngân hàng số.