Trong các cuộc họp, lãnh đạo đơn vị luôn yêu cầu người đứng đầu các phòng, các đoàn thanh tra theo sát công việc, nắm chắc tình hình và kịp thời tháo gỡ những vướng mắc cho cán bộ. Ảnh: TH

Rèn đức từ công việc hằng ngày

Ở Cục IX, việc xây dựng văn hóa công vụ được bắt đầu từ những yêu cầu rất cụ thể. Trong hoạt động thanh tra, mỗi cán bộ cẩn trọng khi xem xét một hồ sơ, khách quan khi đánh giá một vấn đề, thẳng thắn khi trao đổi những nội dung chưa rõ và ý thức chịu trách nhiệm đến cùng đối với phần việc được phân công.

Với những vụ việc phức tạp, mỗi thành viên không chỉ hoàn thành nhiệm vụ mà phải có trách nhiệm với kết quả chung; không né tránh vấn đề khó, không bỏ qua những điểm chưa được làm rõ và kịp thời trao đổi khi phát sinh tình huống mới.

Trong quản lý hồ sơ, tài liệu và thông tin thanh tra, cán bộ Cục IX được yêu cầu thực hiện nghiêm quy định về bảo vệ bí mật Nhà nước, quản lý chặt chẽ tài liệu và không tùy tiện sử dụng, cung cấp những thông tin chưa được kiểm chứng hoặc chưa có kết luận chính thức. Đây cũng là biểu hiện cụ thể của ý thức trách nhiệm, sự thận trọng và kỷ luật trong thực thi công vụ.

Theo Cục trưởng Cục IX Đỗ Mạnh Hùng, cách làm ấy dần tạo thành thói quen, cán bộ được giao việc chủ động tìm hiểu, chuẩn bị trước nội dung, những vấn đề chưa thống nhất được trao đổi để cùng tháo gỡ; trường hợp vượt quá phạm vi xử lý thì báo cáo xin ý kiến thay vì tự giải quyết theo cách hiểu chủ quan.

Cục trưởng yêu cầu người đứng đầu các phòng, các đoàn thanh tra theo sát công việc, nắm chắc tình hình và kịp thời tháo gỡ những vướng mắc cho cán bộ. Mỗi nhiệm vụ phải xác định rõ người chịu trách nhiệm, tiến độ và kết quả. Qua đó, trách nhiệm không chỉ được đặt ở cá nhân thực hiện mà còn gắn với trách nhiệm của người tổ chức, chỉ đạo công việc.

Cục trưởng Cục IX Đỗ Mạnh Hùng. Ảnh: TH

Từ những việc cụ thể ấy, văn hóa công vụ tại Cục IX được hình thành không phải bằng những quy định chung chung mà bằng cách cán bộ ứng xử với công việc mỗi ngày: làm việc có nguyên tắc, không né tránh trách nhiệm, tôn trọng sự thật của hồ sơ, thận trọng trong nhận định và đặt lợi ích, kết quả chung lên trên phần việc riêng. Đó cũng chính là cách “rèn đức” được đưa vào thực tiễn công tác thanh tra.

Ông Nguyễn Hữu Ngọc, thanh tra viên Cục IX chia sẻ, trách nhiệm của người làm thanh tra thể hiện từ những việc tưởng như rất nhỏ: đọc kỹ tài liệu, kiểm tra lại những nội dung chưa rõ và không vội đưa ra nhận định khi chưa đủ căn cứ.

Theo ông, khi mỗi người có ý thức chịu trách nhiệm với phần việc của mình, đồng thời sẵn sàng trao đổi để bảo đảm kết quả chung, công việc sẽ hạn chế được sự chủ quan và tạo nên cách làm việc cẩn trọng, đúng nguyên tắc.

Luyện nghề qua những cuộc thanh tra cụ thể

Theo số liệu của Cục IX, từ đầu năm đến nay, đơn vị hoàn thành 2 cuộc thanh tra, đó là cuộc thanh tra tại Trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh thuộc Bộ Công Thương. Đây là cuộc thanh tra với phạm vi thanh tra trải rộng trên nhiều nhóm nội dung: từ quản lý, sử dụng ngân sách đến hoạt động sự nghiệp, dịch vụ, đầu tư, mua sắm và quản lý, sử dụng tài sản công, điều này đòi hỏi cán bộ phải xử lý lượng hồ sơ, tài liệu lớn, đồng thời có khả năng đối chiếu nhiều quy định khác nhau.

Kết quả, cuộc thanh tra xác định tổng số tiền vi phạm về kinh tế là 112,985 tỷ đồng, kiến nghị xử lý trách nhiệm đối với 5 đối tượng, gồm 1 tổ chức và 4 cá nhân.

Cùng với đó, đơn vị cũng hoàn thành cuộc thanh tra chuyên đề cơ sở nhà, đất dôi dư sau sắp xếp tại Bộ Công Thương.

Toàn cảnh buổi công bố quyết định thanh tra chuyên đề cơ sở nhà, đất dôi dư sau sắp xếp tại Bộ Công Thương. Ảnh: TH

Những con số này cho thấy yêu cầu đối với đội ngũ không chỉ dừng ở việc nắm quy trình thanh tra, mà để làm rõ một vấn đề, cán bộ phải đi từ hồ sơ đến chứng cứ, từ quy định đến thực tế thực hiện, xác định rõ nội dung vi phạm và trách nhiệm liên quan.

Theo Cục trưởng Cục IX, việc tổ chức một đoàn thanh tra với phạm vi công việc lớn như vậy đặt ra yêu cầu rõ đối với từng thành viên, phải nắm chắc nhiệm vụ, chủ động xử lý công việc, đồng thời phối hợp với các thành viên khác để tránh trùng lặp, bỏ sót.

Quan trọng hơn, phía sau một kết luận thanh tra là cả quá trình nghiên cứu, kiểm tra, đối chiếu, tranh luận nghiệp vụ và chịu trách nhiệm với từng nhận định. Chính trong quá trình ấy, nghề được rèn, bản lĩnh được tôi luyện và nền nếp công vụ được hình thành.

Đặc biệt, trong tất cả các nhiệm vụ, Cục trưởng Đỗ Mạnh Hùng yêu cầu đoàn thanh tra phải tập trung cao độ, phối hợp chặt chẽ, làm việc khoa học, khách quan, tuyệt đối tuân thủ pháp luật; đồng thời lựa chọn nội dung thanh tra trực tiếp có trọng tâm, trọng điểm, mang tính đại diện.

Trưởng thành từ thực tiễn, sẵn sàng với nhiệm vụ mới

Nếu “rèn đức” được thể hiện qua ý thức chấp hành, tinh thần trách nhiệm thì “luyện nghề” không chỉ nằm ở việc hoàn thành một cuộc thanh tra. Qua thực tiễn công tác, cán bộ Cục IX từng bước được đặt vào những nhiệm vụ có yêu cầu khác nhau, từ thanh tra theo kế hoạch đến những nhiệm vụ đột xuất, phạm vi rộng và thời gian thực hiện gấp.

Đoàn thanh tra chuyên đề về cơ sở nhà, đất dôi dư sau sắp xếp tại Bộ Công Thương đang tập trung nghiên cứu tài liệu thanh tra, đảm bảo tiến độ theo yêu cầu. Ảnh: TH

Cuộc thanh tra chuyên đề cơ sở nhà, đất dôi dư sau sắp xếp tại Bộ Công Thương là một ví dụ. Với yêu cầu hoàn thành báo cáo trong tháng 6 và ban hành kết luận trước ngày 25/6, tiến độ đặt ra không chỉ đòi hỏi chuyên môn mà còn yêu cầu khả năng tổ chức, phân công và phối hợp chặt chẽ giữa các thành viên.

Theo Cục trưởng Đỗ Mạnh Hùng, chính trong những nhiệm vụ như vậy, mỗi thành viên đoàn thanh tra phải nhanh chóng nắm bắt nội dung, xác định phần việc của mình, phối hợp với các bộ phận liên quan và xử lý những vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện. Người có kinh nghiệm hỗ trợ người mới; những vấn đề chưa thống nhất được trao đổi để tìm cách xử lý phù hợp, qua đó tạo sự đồng đều hơn về nghiệp vụ trong đội ngũ.

Từ những trải nghiệm đó, đội ngũ cán bộ Cục IX có thêm điều kiện để trưởng thành qua công việc. Mỗi lần xử lý một vấn đề là thêm một lần cán bộ kiểm nghiệm kiến thức, phương pháp và bản lĩnh nghề nghiệp của mình.

Đây cũng là cơ sở để Cục IX tiếp tục xây dựng đội ngũ có khả năng đáp ứng yêu cầu công việc trong giai đoạn mới, vừa giữ vững nguyên tắc nghề nghiệp, vừa nâng cao năng lực chuyên môn, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ trong tình hình mới.