(Thanh tra) - An Giang khuyến khích cán bộ đổi mới, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung; đồng thời yêu cầu kiểm soát quyền lực, quản trị rủi ro từ sớm, từ xa và xử lý nghiêm trường hợp lợi dụng đổi mới, sáng tạo để vụ lợi, tham nhũng, tiêu cực.
Khuyến khích tinh thần đổi mới, dám chịu trách nhiệm
Thực hiện Nghị quyết số 24 ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới, Ban Thường vụ Tỉnh ủy An Giang xác định nhiều nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm để triển khai trên địa bàn.
Một trong những mục tiêu được An Giang đặt ra là tạo chuyển biến mạnh mẽ, thống nhất trong toàn hệ thống chính trị về vị trí, vai trò và ý nghĩa của tinh thần đổi mới; qua đó phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.
Theo đó, tỉnh tập trung khắc phục tình trạng e ngại, sợ sai, làm việc cầm chừng, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm; tạo chuyển biến rõ nét về kỷ luật, kỷ cương, chất lượng và hiệu quả thực thi nhiệm vụ. Đồng thời, hướng tới xây dựng nền công vụ năng động, liêm chính, chuyên nghiệp, sáng tạo, lấy sản phẩm, kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu để đánh giá cán bộ.
Để thực hiện các mục tiêu này, An Giang yêu cầu người đứng đầu cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị phải thực sự nêu gương, khích lệ và bảo vệ tinh thần đổi mới, sáng tạo; tăng cường kiểm tra, giám sát, đối thoại với cán bộ cấp dưới, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, điểm nghẽn.
Theo Ban Thường vụ Tỉnh ủy An Giang, các nội dung, chuyên đề về tư duy kiến tạo, đổi mới sáng tạo, quản trị rủi ro công vụ, quản trị phát triển và năng lực tổ chức thực hiện được bổ sung vào chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của tỉnh.
Bên cạnh khuyến khích tinh thần đổi mới, tỉnh cũng yêu cầu xử lý trách nhiệm đối với những trường hợp né tránh, đùn đẩy, kéo dài thời gian hoặc không thực hiện đầy đủ trách nhiệm xem xét, quyết định các đề xuất đổi mới, sáng tạo thuộc thẩm quyền mà không có lý do chính đáng.
Điều này cho thấy yêu cầu dám nghĩ, dám làm gắn với trách nhiệm thực thi công vụ. Cán bộ được khuyến khích chủ động hành động vì lợi ích chung, nhưng cũng phải chịu trách nhiệm đối với việc thực hiện nhiệm vụ thuộc thẩm quyền.
Tăng cường kiểm soát quyền lực, phòng ngừa sai phạm
Một nội dung đáng chú ý là An Giang yêu cầu cụ thể hóa thể chế, pháp luật và cơ chế đặc thù trọng dụng, bảo vệ cán bộ tại địa phương. Tỉnh sẽ rà soát hệ thống văn bản quy phạm pháp luật và các quy định, quy chế, quy trình để kịp thời sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế những nội dung chồng chéo, mâu thuẫn, không phù hợp thực tiễn.
Việc tháo gỡ điểm nghẽn được tập trung vào những lĩnh vực tiềm ẩn rủi ro cao như tài chính, tài sản công, đầu tư công, đấu thầu, đất đai, năng lượng, tài nguyên, môi trường, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, giáo dục, y tế, văn hóa và phát triển các thành phần kinh tế theo hướng dẫn, quy định của Trung ương.
Tỉnh cũng đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền, giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm cho cấp ủy, người đứng đầu trong quyết định và tổ chức thực hiện các giải pháp đột phá, cấp bách, nhất là đối với xã, phường, đặc khu trong mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
Tuy nhiên, phân cấp, ủy quyền phải đi đôi với tăng cường kiểm soát quyền lực, giám sát và trách nhiệm giải trình; quy định rõ thẩm quyền, trách nhiệm của tập thể, cá nhân trong đề xuất, phê duyệt và tổ chức thực hiện nhiệm vụ.
Đáng chú ý, An Giang yêu cầu thiết lập cơ chế kiểm soát rủi ro công vụ từ sớm, từ xa. Mọi đề xuất đổi mới, sáng tạo phải công khai, minh bạch, xác định rõ mục tiêu, thẩm quyền, nguồn lực, rủi ro và cam kết không vụ lợi.
Việc xem xét trách nhiệm cán bộ phải căn cứ vào động cơ, mục đích, mức độ lỗi, quá trình ra quyết định, việc tuân thủ chủ trương, phương án được phê duyệt, khả năng dự báo, kiểm soát rủi ro, hậu quả và việc chủ động ngăn chặn, khắc phục. Kết quả, lợi ích đạt được là căn cứ quan trọng nhưng không phải căn cứ duy nhất để xem xét miễn trừ, giảm nhẹ trách nhiệm.
Đối với trường hợp sai sót không cố ý, không vụ lợi, thực hiện đúng chủ trương, phương án được cấp có thẩm quyền phê duyệt và đã chủ động báo cáo, phòng ngừa, khắc phục tối đa hậu quả, sẽ được xem xét miễn hoặc giảm trách nhiệm.
Cùng với đó, An Giang yêu cầu đổi mới công tác kiểm tra, giám sát, thanh tra gắn với chuyển đổi số theo hướng chủ động phòng ngừa, cảnh báo và hỗ trợ khắc phục từ sớm, từ xa; đồng thời xử lý nghiêm hành vi lợi dụng chủ trương đổi mới, sáng tạo để tham nhũng, tiêu cực, vụ lợi, hợp thức hóa sai phạm, cố ý làm trái quy định.
