(Thanh tra) - Đó là tồn tại, hạn chế được nêu tại Kết luận thanh tra số 64/KL-TTr ngày 29/10/2025 của Thanh tra tỉnh Sơn La về việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động; an toàn vệ sinh lao động; Luật Bảo hiểm xã hội tại một số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Thực hiện Quyết định số 196/QĐ-TTr ngày 14/8/2025 của Chánh Thanh tra tỉnh Sơn La, từ ngày 21/8 - 4/10/2025, Đoàn thanh tra đã tiến hành thanh tra việc việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động; an toàn vệ sinh lao động; Luật Bảo hiểm xã hội tại 4 doanh nghiệp đang hoạt động sản xuất kinh doanh trên địa bàn tỉnh, gồm: Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Mộc Châu; Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Tây Bắc; Công ty TNHH Đầu tư Xây dựng và Thương mại Minh An Sơn La và Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Tiến Anh.
Thanh tra tỉnh Sơn La nêu bật những ưu điểm
Qua thanh tra, Thanh tra tỉnh Sơn La đã chỉ ra một số ưu điểm. Cụ thể, các công ty được thanh tra cơ bản chấp hành tốt các quy định của pháp luật về Bộ luật Lao động năm 2019; Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015; Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn thực hiện có liên quan, đến các hoạt động của công ty.
Các công ty đã thực hiện ký kết đầy đủ các hợp đồng lao động với người lao động. Trong tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động, đã tuân thủ quy định của pháp luật lao động về các hành vi người sử dụng lao động không được làm. Đã thực hiện ký kết Phụ lục hợp đồng lao động với người lao động để sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động theo quy định. Đã quan tâm thực hiện các quy định riêng về chế độ, chính sách đối với lao động lao động nữ, lao động chưa thành niên... theo quy định của pháp luật.
Mức lương tối thiểu công ty đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng và thực hiện các khoản hỗ trợ, bổ sung thu nhập cho người lao động (xăng xe, điện thoại, hỗ trợ ăn ca...).
Các công ty đã xây dựng, ban hành và đăng ký nội quy lao động đã cơ bản đầy đủ nội dung theo quy định tại Điều 118 Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.
Các công ty đã xây dựng kế hoạch, quy định, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; phương án xử lý sự cố khẩn cấp, đã bố trí (phân công) người làm công tác an toàn vệ sinh lao động, người làm công tác y tế cơ sở.
Bên cạnh đó, 4 công ty đã thực hiện việc trang bị phương tiện bảo hộ lao động cho người lao động; tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động; khám sức khỏe định kỳ và lập sổ theo dõi sức khoẻ cho người lao động, bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại.
Các công ty đã thực hiện kiểm định đối với các máy thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động; lắp đặt biển cảnh báo, bảng chỉ dẫn đối với máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động; quan tâm thực hiện các biện pháp cải thiện điều kiện, môi trường làm việc.
Ngoài ra, các công ty đã tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp cho lao động đang làm việc tại công ty. Việc cấp sổ, trả sổ, giao sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế cho người lao động được thực hiện theo quy định.
Công ty chấp hành đầy đủ việc báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng và sử dụng lao động và báo cáo tình hình tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật 6 tháng đầu năm và cả năm với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động ở địa phương; trong kỳ thanh tra các công ty không có khiếu nại về lao động.
Nhiều tồn tại, hạn chế được kết luận chỉ ra
Thanh tra tỉnh Sơn La cũng chỉ ra nhiều tồn tại, hạn chế.
Đơn cử, năm 2023, Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Mộc Châu có thay đổi thang bảng lương, tuy nhiên việc tổ chức lấy ý kiến chưa đảm bảo đúng theo quy định tại Điều 41 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.
Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Tây Bắc tổ chức đối thoại không thể hiện các bên có trách nhiệm gửi nội dung đối thoại tại hội nghị cho bên tham gia đối thoại trước 5 ngày làm việc theo khoản 3 Điều 39 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.
Đối với Công ty TNHH Đầu tư XD và Thương mại Minh An Sơn La, hồ sơ đối thoại định kỳ không thể hiện các bên có trách nhiệm gửi nội dung đối thoại cho bên tham gia đối thoại trước 5 ngày làm việc theo khoản 3, Điều 39 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.
Ngoài ra, một số nội dung tại Quy chế dân chủ cơ sở chưa đảm bảo đầy đủ theo quy định tại Luật Thực hiện dân chủ cơ sở.
Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Tiến Anh mắc vi phạm như nội dung người lao động được tham gia ý kiến tại Điều 7 trong Quy chế Dân chủ cơ sở của đơn vị còn thiếu so với quy định tại Điều 71 Luật Thực hiện dân chủ cơ sở 22.
Kết luận thanh tra cũng chỉ ra những sai phạm về vấn đề kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; về an toàn vệ sinh lao động và về Luật Bảo hiểm xã hội.
Để xảy ra tồn tại, hạn chế nêu trên, theo Thanh tra tỉnh Sơn La, trách nhiệm thuộc về giám đốc công ty (thuộc thời kỳ thanh tra) chịu trách nhiệm trực tiếp, toàn diện về tồn tại, hạn chế đã được chỉ ra tại mục 2, phần III kết luận.
Phó Giám đốc công ty (thuộc thời kỳ thanh tra) chịu trách nhiệm đối với nội dung được giao phụ trách, theo dõi, chỉ đạo thực hiện tại mục 2, phần III kết luận.
Trưởng các bộ phận và cán bộ tham mưu, giúp việc có liên quan đến thời kỳ thanh tra chịu trách nhiệm trực tiếp về nội dung tham mưu khi để xảy ra tồn tại, hạn chế được chỉ ra tại mục 2, phần III kết luận.
Từ những hạn chế, tồn tại đó, Thanh tra tỉnh Sơn La yêu cầu giám đốc các công ty được thanh tra thực hiện ngay việc khắc phục hạn chế, tồn tại.
Theo đó, các công ty có trách nhiệm tổ chức tiếp thu, thực hiện nghiêm túc kết luận thanh tra; xây dựng kế hoạch thực hiện kết luận thanh tra theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 54 Luật Thanh tra năm 2025; thực hiện đúng, đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động, an toàn vệ sinh lao động; Luật Bảo hiểm xã hội tại đơn vị.
Các công ty có trách nhiệm tổ chức kiểm điểm xác định rõ trách nhiệm của tập thể và cá nhân có liên quan đến tồn tại, hạn chế theo kết quả thanh tra.
