Trường CĐN GTVT T.Ư I. Ảnh: Internet

Kiểm tra hồ sơ tuyển dụng các năm 2014, 2015 tại nhà trường đã thực hiện đúng trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức theo quy chế tuyển dụng. Đến giai đoạn từ 1/1/2016 đến 30/9/2016, nhà trường tiếp tục thực hiện 2 đợt tuyển dụng viên chức bằng hình thức thi tuyển.

Theo kết luận của Thanh tra Bộ GTVT, việc xếp lương cho 14 trường hợp tập sự (năm 2014) và 2 trường hợp tập sự (năm 2015) hưởng 100% mức lương theo chức danh nghề nghiệp là chưa phù hợp với quy định tại khoản 1, Điều 22 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP (85% mức lương theo chức danh nghề nghiệp).

Bên cạnh đó, việc tính thời gian tập sự vào thâm niên giữ bậc để xét nâng bậc lương lần sau đối với 16 trường hợp nêu trên là trái với quy định tại khoản 3, Điều 22 Nghị định số 29.

Nhà trường cũng chưa tổ chức việc thực hiện bổ nhiệm viên chức làm công tác giảng dạy vào các chức danh nghề nghiệp theo quy định Thông tư liên tịch số 36/2014/TTLT-BGDĐT-BNV của Liên Bộ Giáo dục và Đào tạo - Nội vụ.

Việc nhà trường tổ chức thi chuyển ngạch, nâng ngạch cho 8 viên chức vào năm 2015 là chưa phù hợp với các quy định hiện hành. Cụ thể: Chưa phù hợp quy định về thẩm quyền theo quy định tại Điều 30 Nghị định 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Áp dụng hình thức thi tuyển chưa phù hợp với các trường hợp chuyển chức danh nghề nghiệp theo quy định tại điểm a, khoản 1, Điều 29 Nghị định 29 và Điều 6 Thông tư số 12 của Bộ Nội vụ quy định về chức danh nghề nghiệp và thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức.

Kết luận cũng nêu rõ tồn tại trong chính sách đãi ngộ với viên chức của Trường CĐN GTVT T.Ư I đó là chưa ban hành quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình được quy định tại điểm a khoản 1 Điều 4 Thông tư 08 của Bộ Nội vụ.

Đồng thời, việc thực hiện đánh giá viên chức hàng năm như năm 2014 đánh giá theo các mức: Xuất sắc, tốt, khá, trung bình và kém là chưa đúng quy định tại Điều 42 Luật Viên chức 2010 gồm các mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ. Đến năm 2015, khi tiến hành đánh giá phân loại đối với viên chức giữ chức vụ quản lý nhà trường cũng lấy ý kiến của cấp ủy Đảng cùng cấp theo quy định tại điểm c, Khoản 1, Điều 24 Nghị định số 56/2015/NĐ-CP của Chính phủ...

Theo đánh giá của Thanh tra Bộ GTVT, Hiệu trưởng Trường CĐN GTVT T.Ư I đã có nhiều cố gắng trong việc chấp hành và chỉ đạo các bộ phận chuyên môn. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện cũng còn một số tồn tại trong việc xếp lương, tính thời gian nâng bậc lương đối với một số trường hợp viên chức phải thực hiện chế độ tập sự; công tác bổ nhiệm, thay đổi, thăng hạng chức danh nghề nghiệp; thi đua khen thưởng; đánh giá viên chức hàng năm... Đáng chú ý, tại thời điểm thanh tra, số người đang làm việc do nhà trường quản lý lớn hơn chỉ tiêu được Bộ GTVT giao tại Quyết định số 1018/QĐ-BGTVT ngày 4/4/2016 (vượt chỉ tiêu tuyển dụng 34 người).

Tràng An