Ảnh: PA

Kết luận thanh tra nêu rõ, tại thời điểm thanh tra, Tổng Công ty Cổ phần Dịch vụ tổng hợp dầu khí đã thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình thay đổi lao động 6 tháng đầu năm và hằng năm; báo cáo định kỳ về công tác an toàn, vệ sinh lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương.

Tổng Công ty Cổ phần Dịch vụ tổng hợp dầu khí không thu phí tuyển dụng người lao động, không nhận tài sản hoặc tiền đặt cọc của người lao động để đảm bảo thực hiện hợp đồng lao động; đã xây dựng kế hoạch đào tạo hằng năm; tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; xây dựng quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc; thực hiện đúng quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; xây dựng kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động theo quy định; huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động; khám sức khoẻ định kỳ; tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp,bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp cho 100% đối tượng bắt buộc phải tham gia…

Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đạt được, Kết luận thanh tra của Bộ LĐTB&XH cũng chỉ ra nhiều quy định pháp luật chưa được Tổng công ty Cổ phần Dịch vụ tổng hợp dầu khí thực hiện đầy đủ, cụ thể:

Tại thời điểm thanh tra, đơn vị chưa tổ chức đối thoại tại nơi làm việc khi có vụ việc theo quy định tại điểm c, khoản 2, Điều 63 Bộ luật Lao động. Trình tự, thủ tục xây dựng thoả ước lao động tập thể chưa có thông báo bằng văn bản về những nội dung dự kiến tiến hành thương lượng tập thể của đại diện tập thể người lao động với người sử dụng lao động hoặc ngược lại theo quy định tại khoản 1, Điều 70 Bộ luật Lao động.

Ngoài ra, tại Điều 5 Thoả ước lao động tập thể của Tổng công ty Cổ phần Dịch vụ tổng hợp dầu khí có nội dung “người lao động và người sử dụng lao động có thể thoả thuận về việc tiếp tục cho người lao động chi trả toàn bộ khoản chi phí để đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian người lao động nghỉ việc không hưởng lương, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động” là không đúng quy định tại khoản 3, Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội.

Khoản 11, Điều 16 Nội quy Lao động quy định một trong những trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động là trường hợp “do nhu cầu sử dụng lao động, phân bổ lao động giữa các đơn vị trong tổng công ty, nhằm đảm bảo các hoạt động sản xuất kinh doanh, công việc trong Tổng công ty được hiệu quả” là không đúng quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động.

Tại thời điểm thanh tra, đơn vị chưa thực hiện giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động theo quy định tại khoản 4, Điều 136 Bộ luật Lao động. Túi sơ cứu chưa đủ loại dụng cụ (thiếu phanh không mấu thẳng) quy định tại Phụ lục 4 ban hành kèm theo Thông tư số 19/2016/TT-BYT ngày 30/6/2016 của Bộ trưởng Bộ Y tế hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khoẻ người lao động. Sổ khám sức khoẻ định kỳ của người lao động thông tin về nghề, công việc trước đây, tiền sử bệnh tật của bản thân và gia đình người lao động; không có chữ ký của người lao động khám sức khoẻ và người lập sổ khám sức khoẻ theo mẫu quy định.

Chánh Thanh tra Bộ LĐTB&XH đề nghị Tổng Công ty Cổ phần Dịch vụ tổng hợp dầu khí  khắc phục những tồn tại đã được chỉ ra tại kết luận thanh tra. Thực hiện niêm yết công khai Kết luận thanh tra tại trụ sở của doanh nghiệp 15 ngày theo quy định và phải khắc phục những quy định của pháp luật chưa được doanh nghiệp thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ.