Thông báo kết luận thanh tra đã chỉ ra nhiều sai phạm trong tuyển dụng công chức tại UBND tỉnh Kiên Giang. Ảnh: CT

Theo Thông báo này thì tại Kỳ thi tuyển dụng công chức năm 2014 do UBND tỉnh Kiên Giang tổ chức về cơ bản đã thực hiện đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật về tuyển dụng công chức. Tuy nhiên, có một số hạn chế, tồn tại như: Việc điều chỉnh chỉ tiêu tuyển dụng không được UBND tỉnh phê duyệt bổ sung vào kế hoạch tuyển dụng và thông báo công khai trên phương tiện thông tin đại chúng; việc chấm điểm một số bài thi còn chưa sát với đáp án, thang điểm chi tiết, bài thi không thể hiện được 2 giám khảo chấm thi độc lập.

Đặt biệt, Trưởng ban Phúc khảo đã tham gia làm Trưởng ban chấm thi. Trong khi đó, việc bổ sung chỉ tiêu tuyển dụng sau khi có báo cáo kết quả thi tuyển và kết quả tuyển dụng là không phù hợp với quy định của pháp luật về tuyển dụng công chức. Việc tiếp nhận không qua thi tuyển đối với một số trường hợp chưa đáp ứng được điều kiện, tiêu chuẩn và quy trình xem xét tiếp nhận.

Bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý còn thiếu một trong các điều kiện, tiêu chuẩn chức danh; số lượng cấp phó một số cơ quan, đơn vị có số lượng cấp phó vượt quá định…

Thanh tra Bộ Nội vụ kiến nghị Chủ tịch UBND tỉnh Kiên Giang tổ chức kiểm điểm, rút kinh nghiệm đối với cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan trong việc tham mưu, thực hiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng công chức, bổ nhiệm, số lượng cấp phó, tiêu chuẩn ngạch công chức lãnh đạo, quản lý hồ sơ công chức còn có những hạn chế, tồn tại để có hình thức xử lý phù hợp và đề ra giải pháp khắc phục. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức trên địa bàn toàn tỉnh để kịp thời phát hiện những sơ hở, thiếu sót và có biện pháp chấn chỉnh, khắc phục kịp thời…

Chu Tuấn