Đến thời điểm thanh tra, Viện KHCN GTVT chưa phê duyệt đề án vị trí việc làm theo thẩm quyền. Trong bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, kiểm tra còn 92 trường hợp còn thiếu chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề, 1 trường hợp thiếu tiêu chuẩn về ngoại ngữ. Các trường hợp này đang được đôn đốc bổ sung theo quy định.

Về công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm chức danh lãnh đạo quản lý, còn có một số nội dung chưa phù hợp.

Đáng chú ý, qua kiểm tra xác suất hồ sơ bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, có 5 trường hợp là lao động hợp đồng, chưa phải là công chức hoặc viên chức theo quy định.

Đối với chế độ tiền lương và chính sách đãi ngộ đối với công chức, viên chức, người lao động, kiểm tra xác suất, một số tồn tại, hạn chế được Bộ GTVT chỉ ra đó là Viện KHCN GTVT chưa kịp thời bổ sung, sửa đổi quy chế nâng bậc lương trước thời hạn để phù hợp quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV của Bộ Nội vụ như điều kiện tiêu chuẩn, tỷ lệ nâng lương trước thời hạn.

Theo kết luận thanh tra, năm 2015, 2016, Viện KHCN GTVT phân loại đánh giá viên chức theo mẫu chấm điểm và xếp loại A (xuất sắc), B (khá), C (trung bình), D (yếu kém). Cách làm này chưa phù hợp với quy định tại Nghị định 56/2015/NĐ-CP của Chính phủ gồm các mức xếp loại: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ. Đồng thời, chưa lấy ý kiến của cấp ủy cùng cấp khi tiến hành đánh giá phân loại đối với viên chức giữ chức vụ quản lý (trưởng, phó phòng) theo điểm c khoản 1 Điều 24 Nghị định 56/2015/NĐ-CP. Tương tự, năm 2017, tình trạng này vẫn diễn ra...

Trách nhiệm về các tồn tại, hạn chế nêu tại kết luận thanh tra thuộc về lãnh đạo Viện KHCN GTVT, tiếp đến là lãnh đạo phòng tham mưu về công tác cán bộ và các tổ chức, cá nhân liên quan.

Bộ GTVT yêu cầu Viện trưởng KHCN GTVT chỉ đạo hoàn thiện thể chế, quy định và sắp xếp tổ chức. Đồng thời, chỉ đạo tổ chức khắc phục các tồn tại, hạn chế, sai sót trong công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, lao động.

Viện phải khẩn trương phê duyệt vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp, số lượng, người làm việc phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao, trên cơ sở đảm bảo việc làm thu nhập ổn định cho người làm việc tại đơn vị. Đây là cơ sở để Viện thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng; tuyển dụng, sử dụng viên chức và người lao động theo quy định.

Rà soát, bố trí các viên chức đã bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp viên chức khoa học công nghệ nhưng còn thiếu tiêu chuẩn được học, bổ sung những tiêu chuẩn còn thiếu theo quy định. Rà soát, quyết định xử lý theo thẩm quyền, đúng quy định đối với các trường hợp bổ nhiệm cán bộ chưa đảm bảo điều kiện.

Đặc biệt, phải tổ chức kiểm điểm, xử lý hoặc trình cấp có thẩm quyền xử lý đối với tồn tại hạn chế, thiếu sót theo quy định; tổ chức rút kinh nghiệm trong toàn đơn vị nhằm tránh xảy ra những tồn tại, hạn chế, thiếu sót như trong thời gian qua.

Oanh Hữu