Công ty Cổ phần Cao su Bình Dương. Ảnh minh họa: Internet

Công ty Cổ phần Cao su Bình Dương có địa chỉ tại huyện Bàu Bàng, tỉnh Bình Dương với ngành nghề sản xuất kinh doanh chủ yếu là chăm sóc cây cao su và khai thác mủ cao su; đầu tư, xây dựng nhà ở công nhân.

Thanh tra Bộ LĐTB&XH cho biết, thời điểm thanh tra tháng 3/2023, doanh nghiệp này đang thạm dừng hoạt động trồng, khai thác, chế biến mủ cao su; không có dự án xây dựng nhà ở công nhân. Doanh nghiệp chỉ duy trì người lao động làm việc tại bộ phận văn phòng và bảo vệ các lô cao su.

Trong quá trình thanh tra, đoàn ghi nhận một số kết quả mà doanh nghiệp đạt được như, đã tổ chức đối thoai định kỳ tại nơi làm việc; xây dựng thang bảng lương và định mức lao động; thực hiện các quy định về nghỉ lễ, tết; thực hiện các quy định đối với lao động nữ....

Tuy nhiên, kết luận thanh tra của Bộ LĐTB&XH cũng chỉ ra một số tồn tại, hạn chế trong việc chấp hành các quy định của pháp luật lao động, an toàn, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp này.

Cụ thể, tại thời điểm thanh tra, công ty chưa xây dựng kế hoạch hằng năm về đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động là chưa đúng quy định tại khoản 1 Điều 60 Bộ luật Lao động.

Hợp đồng lao động của công ty đã giao kết với người lao động có nội dung ghi chưa cụ thể quyền và nghĩa vụ của các bên, như: mục công việc phải làm ghi “thực hiện nhiệm vụ dưới sự phân công  của trưởng phòng, hoàn thành những công việc khá theo yêu cầu sản xuất của công ty và ban giám đốc”, mục chế độ nghỉ ngơi ghi “theo quy định của Nhà nước”. Theo Thanh tra Bộ LĐTB&XH, những nội dung này chưa đúng quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động, Chương II Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH.

Theo nội dung kết luận thanh tra, hồ sơ thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp không có thông báo bằng văn bản về những nội dung dự kiến tiến hành thương lượng tập thể của đại diện  tập thể người lao động hoặc của người sử dụng lao động và không có biên bản cuộc họp thương lượng là chưa đúng quy định tại Điều 70 Bộ luật Lao động.

Bên cạnh đó, nội quy lao động của doanh nghiệp chưa quy định trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc; chưa quy định danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ; trường ợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động là chưa đúng  quy định tại khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động.

Đáng lưu ý, kết luận thanh tra cũng cho thấy, tại thời điểm thanh tra, doanh nghiệp chưa thực hiện giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động là chưa đúng theo quy định tại khoản 4 Điều 136 Bộ luật Lao động.

Ngoài ra, doanh nghiệp chưa thống kê, phân loại lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động (doanh nghiệp có người lái xe ô tô các loại) theo quy định tại Thông tư số 06/2020/TT-BLĐTBXH ngày 20/8/2020 của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH. Chưa thành lập mạng lưới an toàn, vệ sinh theo quy định tại khoản 1 Điều 74 Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Đoàn thanh tra xác định việc doanh nghiệp chưa lập hồ sơ quản lý, theo dõi sức khỏe người lao động là chưa đúng quy định tại Điều 3 Thông tư số 19/2016/TT-BYT ngày 30/6/2016 của Bộ trưởng Bộ Y tế.

Chánh Thanh tra Bộ LĐTB&XH yêu cầu Công ty Cổ phần Cao su Bình Dương nghiêm khắc khắc phục những vi phạm đã được chỉ ra tại kết luận thanh tra, đồng thời có báo cáo bằng văn bản kết quả thực hiên các kiến nghị (kèm tài liệu chứng minh) về Thanh tra Bộ.