NLĐ thường xuyên bị huy động làm thêm giờ vượt quá quy định, ở nhiều Cty NLĐ còn không được đóng BHYT. Ảnh minh họa

Ký kết nhiều nội dung trái quy định

Đó là tình trạng xảy ra tại Cty TNHH Getac Precision Technology Việt Nam (KCN Quế Võ, phường Vân Dương, TP Bắc Ninh). Cty này đã ký kết hợp đồng với NLĐ có nhiều nội dung trái quy định của pháp luật. Cụ thể: Tất cả những phát minh, sáng chế, cải tiến, khoa học công nghệ của NLĐ trong quá trình làm việc đều thuộc về Cty; bất cứ vi phạm nào của NLĐ theo hợp đồng sẽ dẫn đến việc Cty xem xét đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; địa điểm làm việc, tùy theo yêu cầu của công việc, NLĐ có thể sẽ phải đi công tác hoặc làm việc ở nước khác; Cty có quyền giao nhiệm vụ, bố trí, phân công, điều chuyển công tác cũng như quản lý NLĐ theo yêu cầu công việc...

Ngoài ra, Cty còn huy động một số NLĐ làm thêm giờ vượt quá 30 giờ/tháng, có lao động phải làm thêm đến 84 giờ hay 72 giờ. Đối với lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, Cty không bố trí đủ ngày nghỉ hàng năm (bố trí cho tất cả NLĐ hàng năm chỉ được nghỉ 12 ngày), cũng như không phân loại lao động làm các công việc này.

Đáng nói, Cty còn quy định mức lương tối thiểu trong thang lương, bảng lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng; chưa có thống kê đầy đủ lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động; chưa lập phương án xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng, ứng cứu khẩn cấp.

Nghiêm trọng hơn, Cty sử dụng 4 lao động là người nước ngoài chưa được cấp giấy phép lao động. Năm 2017, Cty chưa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho đối tượng thuộc nhóm 6.

Những vi phạm trên cũng lặp lại ở Cty TNHH Seong Ji Vina (KCN Thuận Thành 3, xã Thanh Khương, huyện Thuận Thành) như: Chưa thực hiện đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; huy động NLĐ làm thêm vượt quá 30 giờ/tháng; chưa xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương, định mức lao động cũng như quy chế thưởng; chưa xây dựng phương án xử lý kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng, ứng cứu khẩn cấp; chưa bố trí cán bộ làm công tác y tế; nội dung lao động chưa quy định danh mục tài liệu, tư liệu, số liệu là bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ; chưa quy định các hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động...

Cty TNHH M&C Electronic Vina (KCN Quế Võ, xã Phương Liễu, huyện Quế Võ) đã huy động NLĐ làm thêm vượt nhiều lần so với quy định. Kiểm tra bảng chấm công năm 2016, đoàn thanh tra phát hiện, nhiều trường hợp làm thêm quá 500 giờ/năm; tháng 4/2017 nhiều trường hợp làm thêm quá 60 giờ/ tháng.

Không đóng bảo hiểm cho NLĐ

Tình trạng này xảy ra ở hàng loạt Cty. Điển hình như tại Cty THHH Lege Việt Nam (KCN Quế Võ) 5 lao động chưa được đóng bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), BHXH.

Không chỉ thế, Cty THHH Lege Việt Nam còn để xảy ra nhiều vi phạm khác như: Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá 40 giờ/tuần; chưa tổ chức khám sức khỏe ít nhất 6 tháng/ lần cho lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại; quá trình điều tra tai nạn lao động chưa đúng theo quy định của pháp luật; chưa bố trí cán bộ làm công tác y tế; áp dụng việc xử lý kỷ luật lao động bằng phạt tiền, cắt lương...

Ngoài Cty THHH Lege Việt Nam, nhiều Cty khác cũng chưa đóng BHYT cho lao động là người nước ngoài như: Cty THNN Thiết bị điện tử LS Việt Nam (KCN VSIP, Từ Sơn) chưa đóng BHYT cho 2 lao động; Cty TNHH Jworld Vina (KCN Quế Võ) là 7 lao động; Cty TNHH Nitto Việt Nam (KCN VSIP, Từ Sơn) là 17 lao động;

Cty Cổ phần Yes Tech Việt Nam (KCN Tiên Sơn, thị xã Từ Sơn) chưa thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 6 tháng đầu năm và cả năm với Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bắc Ninh; NLĐ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc nhưng Cty chưa trả…

Cá biệt, Cty TNHH Em-Tech Việt Nam (KCN Yên Phong) đã ký hợp đồng huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động đối với đơn vị không đủ điều kiện huấn luyện.

Hải Hà