Đảng bộ Thanh tra tỉnh An Giang triển khai Nghị quyết Đại hội Đảng bộ UBND tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Ảnh: Thanh tra An Giang

Đổi mới hoạt động - yêu cầu tất yếu sau sáp nhập

Sau sắp xếp, tỉnh An Giang có diện tích gần 9.900km², dân số gần 5 triệu người, với 102 đơn vị hành chính cấp xã, bao gồm cả khu vực vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo. Phạm vi quản lý rộng, đối tượng thanh tra đa dạng, trong khi nguồn lực của ngành Thanh tra còn nhiều khó khăn, đã đặt ra yêu cầu phải đổi mới căn bản tổ chức và phương thức hoạt động.

Việc kết thúc hoạt động của thanh tra huyện và thanh tra sở, tổ chức lại thành các đơn vị trực thuộc Thanh tra tỉnh, đã đưa hoạt động thanh tra chuyển mạnh sang hướng liên ngành, chuyên sâu, gắn với địa bàn rộng và các lĩnh vực quản lý Nhà nước phức tạp. Điều này đòi hỏi mỗi công chức, thanh tra viên không chỉ nắm vững pháp luật chung mà còn phải thường xuyên nghiên cứu, cập nhật các quy định pháp luật chuyên ngành để vận dụng linh hoạt, đúng đắn trong thực tiễn.

Cùng với đó, Thanh tra tỉnh An Giang đặc biệt chú trọng siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong hoạt động thanh tra, bảo đảm các cuộc thanh tra được thực hiện đúng trình tự, thủ tục từ khâu chuẩn bị, tiến hành đến kết thúc, tăng cường giám sát hoạt động của các đoàn thanh tra. Qua đó, từng bước nâng cao chất lượng kết luận thanh tra, hạn chế sai sót, chồng chéo, góp phần củng cố niềm tin của các cơ quan, tổ chức và Nhân dân.

Thanh tra tỉnh An Giang cho biết, điểm nhấn quan trọng trong đổi mới phương thức hoạt động của Thanh tra tỉnh là tăng cường phối hợp với các cấp, các ngành, nhất là các cơ quan nội chính. Thông qua hoạt động thanh tra, khi phát hiện các vụ việc có dấu hiệu tội phạm, Thanh tra tỉnh kịp thời chuyển hồ sơ sang cơ quan điều tra để xử lý theo đúng quy định pháp luật, bảo đảm tính nghiêm minh của pháp luật, không để “lọt” vi phạm, nhưng cũng không làm oan sai.

Thanh tra tỉnh An Giang phối hợp với Ban Tiếp công dân Trung ương tổ chức tiếp và đối thoại với công dân. Ảnh: Cảnh Nhật

Công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ được xác định là giải pháp then chốt nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Thanh tra tỉnh An Giang đã chủ động phối hợp với Trường Cán bộ Thanh tra tổ chức các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ về tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực cho đội ngũ cán bộ, công chức từ tỉnh đến cơ sở.

Việc cập nhật kiến thức, nâng cao kỹ năng, phương pháp công tác đã góp phần giải quyết đơn thư nhanh chóng, đúng pháp luật, hợp tình, hợp lý, hạn chế phát sinh các vụ việc phức tạp, kéo dài, vượt cấp - yếu tố có ý nghĩa quan trọng trong việc giữ vững ổn định xã hội và củng cố niềm tin của Nhân dân.

Tăng cường xây dựng văn hóa liêm chính

Giai đoạn đầu sau sáp nhập, Thanh tra tỉnh An Giang phải đối mặt với không ít khó khăn, từ tổ chức bộ máy, nhân sự, cơ sở vật chất đến yêu cầu phải triển khai song song việc kiện toàn tổ chức và thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, đặc biệt là thanh tra các dự án, công trình tồn đọng, chậm tiến độ, có nguy cơ thất thoát, lãng phí.

Trước thực tế đó, Thanh tra tỉnh đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp như tăng cường tuyên truyền, quán triệt chủ trương để tạo sự đồng thuận; bảo đảm đầy đủ chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức; rà soát, sắp xếp, sử dụng hiệu quả cơ sở vật chất, tài sản công; đồng thời bảo đảm tính liên tục trong hoạt động thanh tra, không để gián đoạn nhiệm vụ.

Việc thành lập các đoàn kiểm tra trách nhiệm đối với công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo ở cấp xã cũng là giải pháp thiết thực, giúp tháo gỡ khó khăn từ cơ sở, nâng cao hiệu lực quản lý Nhà nước trong lĩnh vực này.

Thanh tra tỉnh An Giang phối hợp với Trường Cán bộ Thanh tra tổ chức lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức từ tỉnh đến cơ sở. Ảnh: Cảnh Nhật

Lãnh đạo Thanh tra tỉnh An Giang xác định, yếu tố quan trọng nhất để xây dựng một tập thể thanh tra đoàn kết, liêm chính, hiệu quả chính là xây dựng văn hóa liêm chính và tinh thần trách nhiệm, trong đó vai trò nêu gương của người đứng đầu có ý nghĩa quyết định. Sự gương mẫu, công tâm, minh bạch của lãnh đạo sẽ lan tỏa, tạo động lực để mỗi cán bộ, công chức tự giác rèn luyện, giữ gìn phẩm chất đạo đức công vụ, bản lĩnh nghề nghiệp.

Về vấn đề này, lãnh đạo Thanh tra tỉnh An Giang cho rằng sự liêm chính trước hết bắt nguồn từ đạo đức công vụ và ý thức tuân thủ pháp luật. Theo đó, mỗi cán bộ thanh tra phải tuyệt đối tuân thủ quy định pháp luật, quy chế làm việc, giữ gìn chuẩn mực đạo đức công vụ, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính. Bên cạnh đó, cán bộ thanh tra phải có kiến thức vững, kỹ năng giỏi, đồng thời có bản lĩnh vững vàng, không bị tác động bởi lợi ích cá nhân, tiêu cực bên ngoài.

Một yếu tố quan trọng để xây dựng văn hóa liêm chính đó là yếu tố con người. Yếu tố này đòi hỏi mỗi công chức thanh tra cần phải liêm chính, bản lĩnh, nêu cao tinh thần trách nhiệm và tập thể lãnh đạo phải gương mẫu, đoàn kết, công tâm thì bộ máy cơ quan Thanh tra mới vận hành hiệu quả. Để phát huy yếu tố con người, Thanh tra tỉnh An Giang xác định nhiệm vụ thường xuyên quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cho công chức, thanh tra viên để mỗi công chức, thanh tra viên luôn thực hiện tốt việc học tập trau dồi đạo đức cách mạng, nâng cao trình độ lý luận, trình độ nghiệp vụ và trình độ chuyên môn để thực thi công vụ thật tốt.

Bước vào năm mới 2026, Thanh tra tỉnh An Giang tiếp tục xác định rõ các nhiệm vụ trọng tâm là nâng cao chất lượng công tác thanh tra theo hướng chuyên sâu, trọng tâm, trọng điểm; đẩy mạnh tiếp công dân, giải quyết dứt điểm các vụ việc phức tạp, kéo dài; tăng cường phòng, chống tham nhũng, tiêu cực gắn với công khai, minh bạch; đổi mới phương thức lãnh đạo, điều hành; đẩy mạnh chuyển đổi số và cải cách hành chính.