Chánh Thanh tra tỉnh Điện Biên Vùi Văn Nguyện trao các quyết định về công tác cán bộ của Thanh tra tỉnh mới đây. Ảnh: CTV

Từ quản lý sự vụ đến quản trị chiến lược theo tinh thần mới

Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng nhấn mạnh quyết tâm thực hiện cuộc cách mạng về tổ chức bộ máy, đẩy mạnh phân cấp phân quyền gắn với kiểm soát quyền lực chặt chẽ. Đối với Thanh tra tỉnh Điện Biên, tinh thần đó được cụ thể hóa bằng việc chuyển dịch mạnh mẽ từ phương thức "quản lý công việc" (chạy theo sự vụ) sang "quản trị nhiệm vụ" (chủ động, kiểm soát tiến độ và chất lượng từ gốc).

Vai trò tham mưu tổng hợp của Văn phòng Thanh tra tỉnh tiếp tục được phát huy thông qua việc chủ động xây dựng chương trình, kế hoạch công tác; theo dõi, đôn đốc tiến độ; kiểm soát chất lượng tham mưu, kịp thời đề xuất lãnh đạo cơ quan tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Điểm nhấn đáng chú ý là trong 6 tháng đầu năm nay, Văn phòng đã tham mưu thành lập Tổ tư vấn xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo. Tổ tư vấn duy trì họp định kỳ hằng tuần để rà soát tiến độ giải quyết vụ việc, trao đổi nghiệp vụ và thống nhất quan điểm xử lý đối với những vụ việc phức tạp, nhiều nội dung hoặc còn có ý kiến khác nhau. Đây cũng là diễn đàn nghiệp vụ giúp nâng cao chất lượng tham mưu ngay từ khâu xử lý ban đầu.

Cùng với đó, Thanh tra tỉnh ban hành thông báo phân công lãnh đạo phụ trách địa bàn, lĩnh vực; xây dựng kế hoạch tự đào tạo công chức trong công tác tiếp công dân, xử lý đơn thư, giải quyết khiếu nại, tố cáo. Những giải pháp này góp phần nâng cao tính chủ động, tăng cường trách nhiệm của từng cá nhân trong thực hiện nhiệm vụ.

Cải cách hành chính và chuyển đổi số tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trọng tâm. Trong 6 tháng đầu năm, chỉ số cải cách hành chính của Thanh tra tỉnh xếp thứ 7/14 cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh. 100% văn bản đi được ký số, xử lý trên hệ thống quản lý văn bản điện tử; 100% hồ sơ đủ điều kiện được giải quyết đúng hạn. Công tác pháp chế cũng được chú trọng với việc tham gia góp ý 402 dự thảo văn bản của Trung ương và địa phương, góp phần hoàn thiện thể chế và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước.

Theo bà Nguyễn Thị Hồng Ánh, Chánh Văn phòng Thanh tra tỉnh Điện Biên, trước yêu cầu ngày càng cao đối với hoạt động của ngành, công tác tham mưu không thể dừng ở việc tổng hợp thông tin mà phải hướng tới quản trị nhiệm vụ. Việc theo dõi tiến độ, kiểm soát chất lượng tham mưu và tăng cường ứng dụng công nghệ số giúp lãnh đạo cơ quan nắm chắc tình hình, chỉ đạo kịp thời, đồng thời nâng cao trách nhiệm của từng phòng, từng công chức trong thực hiện nhiệm vụ.

Bà Nguyễn Thị Hồng Ánh, Chánh Văn phòng Thanh tra tỉnh Điện Biên phát biểu tại hội nghị mới đây của Thanh tra tỉnh. Ảnh: PV

Xây dựng đội ngũ liêm chính, tinh gọn và hướng về cơ sở

Đại hội XIV tiếp tục khẳng định cán bộ là nhân tố quyết định thành bại của sự nghiệp cách mạng. Thấm nhuần quan điểm này, Thanh tra tỉnh Điện Biên tập trung xây dựng đội ngũ công chức thanh tra vừa hồng, vừa chuyên.

Cơ quan đã tiên phong triển khai đánh giá, xếp loại công chức theo hướng thực chất, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ; đồng thời xây dựng tiêu chí đánh giá đối với lãnh đạo quản lý và triển khai thực hiện Nghị định số 335/2025/NĐ-CP, từng bước đổi mới công tác đánh giá công chức theo kết quả, sản phẩm công việc.

Song song với đó là công tác kiện toàn tổ chức bộ máy và phát triển nguồn nhân lực. Thanh tra tỉnh hoàn thành rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2026-2031; hoàn thành Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức; chuẩn hóa dữ liệu 100% công chức trên phần mềm quản lý cán bộ, tạo nền tảng cho quản trị nhân sự đồng bộ.

Đặc biệt, công tác đào tạo, trui rèn bản lĩnh công chức được gắn chặt với thực tiễn, gắn với vị trí việc làm. Trong 6 tháng đầu năm, Thanh tra tỉnh cử 29 lượt công chức tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ; 16 công chức được biệt phái hỗ trợ các địa phương thực hiện nhiệm vụ bầu cử; nhiều công chức tham gia các đoàn kiểm tra, giám sát liên ngành để tích lũy kinh nghiệm thực tiễn.

Bên cạnh nâng cao năng lực chuyên môn, cơ quan thường xuyên quán triệt các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; chú trọng giáo dục đạo đức công vụ, xây dựng văn hóa công sở, giữ nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính. Đây được xem là nền tảng để xây dựng đội ngũ cán bộ thanh tra có bản lĩnh, trách nhiệm và liêm chính trong thực thi công vụ.

Theo ông Vùi Văn Nguyện, Chánh Thanh tra tỉnh Điện Biên, chất lượng hoạt động của cơ quan thanh tra phụ thuộc vào sự liêm chính và tinh thông nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ. Chúng tôi quyết tâm xây dựng đội ngũ cán bộ không chỉ am hiểu pháp luật mà phải giữ vững đạo đức nghề nghiệp, không bị cám dỗ, đổi mới tư duy thanh tra từ "phát hiện vi phạm" sang "đồng hành, kiến tạo và tháo gỡ vướng mắc" cho cơ sở."

Những chuyển động mạnh mẽ từ Thanh tra Điện Biên chính là minh chứng cho hành động quyết liệt của ngành Thanh tra nhằm thực hiện thắng lợi các mục tiêu chiến lược mà Đảng đề ra trong kỷ nguyên mới.