Thanh tra Chính phủ ban hành quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức. Ảnh: PV

Các tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, gồm: Chính trị tư tưởng; đạo đức, lối sống; tác phong, lề lối làm việc; ý thức tổ chức kỷ luật; kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

Công chức, viên chức, kể cả công chức, viên chức giữ chức vụ quản lý đều được đánh giá theo các mức xếp loại: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ. Quy chế quy định rõ ràng, cụ thể tiêu chí của từng mức xếp loại chất lượng công chức, viên chức.

Thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng công chức là người đứng đầu đơn vị do Tổng TTCP thực hiện; cấp phó của người đứng đầu và công chức thuộc quyền quản lý sẽ do người đứng đầu đơn vị sử dụng công chức thực hiện.

Việc đánh giá, xếp loại chất lượng người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp do Tổng TTCP thực hiện. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thuộc quyền quản lý do người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức thực hiện.

Quy chế quy định rõ, việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức được thực hiện theo từng năm công tác. Đối với công chức, viên chức chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng. Trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 6 tháng trở lên thì phải kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ, trừ trường hợp không còn cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ.

Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức được tiến hành trước ngày 15/12 hằng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hằng năm của đơn vị.