Đánh giá, xếp loại công chức, viên chức phải thực hiện nghiêm túc, hiệu quả. Ảnh minh họa: TH

Theo Thanh tra Chính phủ, kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể và công chức, viên chức là căn cứ đề ra các nhiệm vụ, giải pháp phát huy ưu điểm, khắc phục hạn chế, khuyết điểm để củng cố và phát triển tổ chức, đơn vị. Xem đây là cơ sở để thực hiện các nội dung về công tác tổ chức, cán bộ, đánh giá người đứng đầu và so sánh, đánh giá các tập thể, cá nhân có vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ tương đồng.

Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác, không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá công chức, viên chức. Mặt khác, việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể. Đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.

Cũng theo kế hoạch này, kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức được Thanh tra Chính phủ sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.

Thanh tra Chính phủ yêu cầu, thủ trưởng đơn vị chịu trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể hàng năm ở đơn vị mình.

Tổng Thanh tra Chính phủ quyết định đánh giá và xếp loại chất lượng tập thể hàng năm đối với các đơn vị thuộc Thanh tra Chính phủ.

Đối với công chức, việc đánh giá, xếp loại chất lượng người đứng đầu đơn vị do Tổng Thanh tra Chính phủ thực hiện. Còn việc đánh giá, xếp loại chất lượng cấp phó của người đứng đầu và công chức thuộc quyền quản lý do người đứng đầu đơn vị sử dụng công chức thực hiện.

Đối với viên chức, việc đánh giá, xếp loại chất lượng người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp do Tổng Thanh tra Chính phủ thực hiện và đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thuộc quyền quản lý do người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức thực hiện.