Trụ sở Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị sau sáp nhập đang cải tạo. Ảnh: LHC

Thực hiện kết luận của Bí thư Tỉnh ủy Quảng Trị Nguyễn Văn Phương tại Thông báo số 04-TB/VPTU và Công văn số 2110/UBND-TH ngày 27/11/2025 của UBND tỉnh Quảng Trị, Sở Nội vụ đã rà soát toàn diện công tác bố trí đội ngũ tại các xã, phường, đặc khu. Kết quả cho thấy, mặc dù tỉnh đã rất nỗ lực trong việc biệt phái, điều động 112 trường hợp về hỗ trợ cơ sở, tình hình nhân sự cấp xã vẫn còn nhiều bất cập cần xử lý dứt điểm. 

Thực trạng mất cân đối nhân sự ở cấp xã

Báo cáo của Sở Nội vụ Quảng Trị chỉ ra một nghịch lý về con số biên chế dự kiến tại thời điểm 1/1/2026. Tổng số công chức thực tế có mặt là 3.335 người, cao hơn định mức quy định (3.169 người) là 166 người. Tuy nhiên, nếu so với tổng biên chế được giao năm 2026 là 3.646 chỉ tiêu, toàn tỉnh lại đang thiếu hụt tới 311 người.

Sự mất cân đối này thể hiện rõ nét qua các con số chi tiết:

• Tại các đơn vị thừa: Có 39 UBND cấp xã đang dư thừa tới 292 công chức.

• Tại các đơn vị thiếu: Có 25 UBND cấp xã đang thiếu 55 công chức, trong đó gồm 20 vị trí lãnh đạo quản lý và 35 vị trí chuyên môn nghiệp vụ.

• Riêng khối quân sự: Công chức Ban Chỉ huy Quân sự cấp xã đang thiếu hụt 71 người tại 77 đơn vị.

Nguyên nhân của tình trạng thừa cục bộ nhưng không thể điều chuyển ngay là do sự không tương thích về trình độ chuyên môn giữa nơi thừa và nơi thiếu. Bên cạnh đó, khoảng cách địa lý và nguyện vọng cá nhân cũng là rào cản khiến công tác điều động chưa giải quyết được dứt điểm.

Ban Chỉ huy Quân sự xã Trường Ninh. Ảnh: TN

Giải pháp tuyển dụng và lộ trình tinh giản

Để đảm bảo vận hành bộ máy thông suốt, Sở Nội vụ đã đề xuất UBND tỉnh Quảng Trị xem xét, báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy thống nhất chủ trương tuyển dụng 106 chỉ tiêu công chức còn thiếu so với định mức. Trong đó, trọng tâm là bổ sung 71 vị trí cho Ban Chỉ huy Quân sự và 35 vị trí chuyên môn nghiệp vụ.

Phương án tuyển dụng sẽ được thực hiện theo lộ trình chặt chẽ:

• Ưu tiên tiếp nhận: Ưu tiên những người có kinh nghiệm, đáp ứng ngay yêu cầu công việc để kịp thời giải quyết đội ngũ dôi dư từ nhóm người hoạt động không chuyên trách cấp xã (vốn phải chấm dứt hoạt động kể từ 31/5/2026).

• Thi tuyển công khai: Sau khi tiếp nhận nhân sự có kinh nghiệm, nếu vẫn còn thiếu chỉ tiêu mới thực hiện quy trình thi tuyển theo quy định.

• Lộ trình tinh giản: Đối với các đơn vị đang thừa, tỉnh cho phép tạm thời giữ nguyên hiện trạng nhưng yêu cầu địa phương phải cam kết thực hiện tinh giản biên chế để đưa về đúng định mức trong thời hạn 5 năm.

Việc kiện toàn này không chỉ nhằm sắp xếp, bố trí lại đội ngũ đảm bảo thực hiện thông suốt, hiệu quả nhiệm vụ được giao cho chính quyền địa phương mà còn là bước chuẩn bị quan trọng để xây dựng hệ thống chính trị cơ sở tinh gọn, hiệu quả theo đúng tinh thần các kết luận của Trung ương Đảng và Bộ Chính trị.