(Thanh tra) - Ngày 12/6, Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng đã thống nhất chủ trương phân công 150 cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo chủ chốt tại 24 xã, 24 phường, 2 đặc khu mới sau sắp xếp, tổ chức chính quyền 2 cấp.
150 cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo 24 xã, 24 phường, 2 đặc khu
Theo kế hoạch, thực hiện chủ trương tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp và sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, thành phố Hải Phòng tiến hành hợp nhất 167 đơn vị hành chính cấp xã để hình thành 50 đơn vị mới, gồm 24 phường, 24 xã và 2 đặc khu. Đây là bước đi có tính chiến lược nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở.
Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng đã họp, thống nhất chủ trương phân công 150 cán bộ giữ các chức vụ chủ chốt, bao gồm Bí thư Đảng ủy, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND, Chủ tịch UBND tại 50 đơn vị hành chính cơ sở vừa được hình thành.
Phương án nhân sự lần này được xây dựng dựa trên căn cứ khoa học và thực tiễn, bảo đảm các nguyên tắc công tâm, khách quan, minh bạch. Việc lựa chọn cán bộ được tiến hành theo đúng quy trình, đúng tiêu chuẩn và quy định của Đảng và Nhà nước, đồng thời loại bỏ hoàn toàn tư tưởng cục bộ, lợi ích cá nhân, hay nể nang trong đánh giá và phân công.
Việc phân công cán bộ lần này chỉ là bước khởi đầu để định hình bộ máy theo mô hình chính quyền hai cấp. Trong quá trình vận hành, nếu vị trí nào phù hợp thì tiếp tục phát huy, còn nếu không phù hợp, Ban Thường vụ Thành ủy sẽ xem xét điều chỉnh kịp thời nhằm bảo đảm hiệu quả quản lý và điều hành.
Cấp xã – cầu nối then chốt giữa chính quyền và Nhân dân
Trong bối cảnh tổ chức bộ máy mới, vai trò của cấp xã, phường, đặc khu càng trở nên quan trọng, mang tính chiến lược trong quản lý địa phương. Cấp xã là cầu nối trực tiếp giữa chính quyền thành phố với người dân và doanh nghiệp. Đây cũng là nơi thực hiện toàn diện các nhiệm vụ gắn bó trực tiếp với đời sống người dân, nên khối lượng công việc vô cùng lớn và phức tạp.
Vì vậy, năng lực, phẩm chất, bản lĩnh và tinh thần trách nhiệm của cán bộ cấp xã sẽ nhanh chóng được kiểm nghiệm qua thực tiễn công việc cụ thể. Những ai thực sự tâm huyết, chủ động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm sẽ khẳng định được vị thế và góp phần tạo nên diện mạo mới cho địa phương. Ngược lại, những ai chưa theo kịp yêu cầu sẽ phải được điều chỉnh, thay thế kịp thời.
Để làm được điều này, thành phố Hải Phòng yêu cầu đội ngũ cán bộ vừa được phân công – đặc biệt là những người được luân chuyển từ cấp thành phố xuống cơ sở – cần nhanh chóng tiếp cận môi trường làm việc mới, thích nghi linh hoạt, xây dựng tinh thần đoàn kết, thống nhất trong tập thể lãnh đạo xã, phường.
Bên cạnh đó, cán bộ cần tiếp tục đổi mới tư duy quản lý, lấy phục vụ Nhân dân làm trung tâm, thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy sức mạnh tập thể và vai trò của từng cá nhân.
Từ nay đến khi chính thức hoàn tất tổ chức bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp, thời gian không còn nhiều. Do đó, thành phố Hải Phòng đề nghị lãnh đạo các địa phương tập trung cao độ cho việc hoàn thành nhiệm vụ sắp xếp đơn vị hành chính, đảm bảo quá trình chuyển giao diễn ra thông suốt, không ảnh hưởng đến hoạt động của chính quyền và đời sống người dân.
Các nhiệm vụ trọng tâm bao gồm rà soát lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; giải quyết đầy đủ chế độ, chính sách đối với người nghỉ công tác do sắp xếp tổ chức lại; thống kê, kiểm kê và bàn giao tài sản, tài liệu; chuẩn bị cơ sở vật chất, thiết bị, phương tiện phục vụ cho hoạt động của bộ máy mới.
Trong giai đoạn chuyển đổi đầy thách thức nhưng cũng nhiều kỳ vọng này, Hải Phòng đặt mục tiêu cao không chỉ ở việc tinh gọn bộ máy, mà còn ở việc nâng cao chất lượng quản trị cấp cơ sở, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng chính quyền phục vụ Nhân dân một cách thực chất, hiệu quả.
