(Thanh tra) - Sau 5 năm, đã có 16 tỉnh, thành phố (sau sáp nhập) ký kết thỏa thuận với các địa phương của Hàn Quốc, đưa được gần 18.000 lượt lao động đi làm việc thời vụ tại nước bạn theo Nghị quyết số 59/NQ-CP.
Tổng kết thực hiện Nghị quyết số 59/NQ-CP ngày 27/4/2022 của Chính phủ về tiếp tục thí điểm đưa người lao động Việt Nam đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc theo hình thức hợp tác giữa các địa phương hai nước, Bộ Nội vụ cho biết chương trình đạt được kết quả hết sức tích cực và khả quan.
Số liệu cho thấy, ngoài 16 tỉnh, thành phố (sau sáp nhập) ký kết thỏa thuận, còn một số địa phương khác đang đàm phán để ký kết hợp tác với địa phương Hàn Quốc theo hình thức này.
Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng, trong những năm qua, quan hệ hợp tác giữa Việt Nam - Hàn Quốc trong lĩnh vực lao động việc làm và phát triển nguồn nhân lực, hai nước đã hợp tác thực hiện việc phái cử và tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc từ năm 1992 nay.
Hiện có trên 110.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại Hàn Quốc theo 4 chương trình: Chương trình EPS; Chương trình thuyền viên tàu cá gần bờ; Chương trình Lao động kỹ thuật và Chương trình Lao động thời vụ.
Người lao động làm việc tại Hàn Quốc được tiếp cận, học hỏi phương pháp làm việc, trình độ kỹ thuật và công nghệ tiên tiến, hiện đại của Hàn Quốc, để khi trở về có thể áp dụng vào công việc tại Việt Nam, thúc đẩy vòng tuần hoàn về nhân lực và góp phần tích cực vào phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương.
Theo lãnh đạo Bộ Nội vụ, đưa lao động đi làm việc theo Nghị quyết số 59/NQ-CP, đã giúp giải quyết việc làm cho lao động, đặc biệt là lao động nông thôn.
Ưu điểm của chương trình là giúp hỗ trợ giảm nghèo và thu hẹp chênh lệch cơ hội việc làm; giúp người nghèo, người ở vùng sâu, vùng xa và vùng đồng bào dân tộc thiểu số tiếp cận việc làm ở nước ngoài có thu nhập cao hơn đáng kể so với một số công việc tương tự ở địa phương.
Người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc với thời hạn từ 3 tháng đến 8 tháng, có việc làm và thu nhập ổn định, công việc phù hợp với lao động nông nghiệp, lao động lớn tuổi. Sau khi trừ các chi phí ăn, ở, sinh hoạt cá nhân và bảo hiểm, người lao động có thể tích lũy được từ 30-45 triệu đồng/tháng. Tổng tích lũy sau một hợp đồng làm việc từ 5-8 tháng có thể lên đến 150-320 triệu đồng.
Tuy nhiên, hoạt động đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc theo hình thức hợp tác giữa các địa phương là hình thức mới, đang được mở rộng triển khai tại Việt Nam trên cơ sở nhu cầu ngày càng tăng từ địa phương tiếp nhận của Hàn Quốc.
Chương trình tiếp nhận người lao động nước ngoài làm việc thời vụ tại Hàn Quốc theo hình thức hợp tác giữa các địa phương được Bộ Tư pháp Hàn Quốc chính thức triển khai từ tháng 4/2017, tập trung vào hai lĩnh vực nông nghiệp và ngư nghiệp, nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động theo mùa vụ, ông Phạm Đình Lộc, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước thông tin, việc hợp tác được thiết lập trực tiếp giữa chính quyền địa phương của Việt Nam và địa phương tiếp nhận lao động của Hàn Quốc.
Đối tượng chủ yếu là người lao động nông thôn, có khả năng thực hiện các công việc nông nghiệp, ngư nghiệp theo mùa vụ. Thời gian làm việc ngắn, theo mùa vụ thông thường từ 3 đến 8 tháng.
Theo ông Lộc, chương trình được tổ chức theo nguyên tắc phi lợi nhuận, không vận hành theo mô hình kinh doanh dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thông thường. Chương trình vừa tạo cơ hội việc làm, tăng thu nhập cho người lao động, vừa góp phần giải quyết nhu cầu nhân lực thời vụ của Hàn Quốc và tăng cường hợp tác giữa các địa phương hai nước.
Đáng chú ý, các địa phương tham gia chương trình này phân bố ở cả ba miền Bắc, Trung, Nam. Điều này cho thấy chương trình không chỉ đáp ứng nhu cầu riêng lẻ của một số địa phương, mà đã trở thành một phương thức hợp tác được nhiều tỉnh, thành quan tâm.
Tuy nhiên, số liệu 16 địa phương cũng cho thấy mức độ tham gia chưa đồng đều. Việc mở rộng chương trình trong giai đoạn tiếp theo cần gắn với năng lực tổ chức, khả năng tuyển chọn đúng đối tượng và năng lực quản lý người lao động của từng địa phương, thay vì chỉ đặt mục tiêu tăng số lượng địa phương ký kết.
Chia sẻ về chương trình, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, từ khi triển khai chương trình đến nay, xu hướng người lao động tham gia tăng rõ rệt về quy mô triển khai hàng năm. Đặc biệt, 8 tháng đầu năm 2026 cao hơn tổng số thực hiện của năm 2025 và chiếm khoảng 44,5% tổng số của cả giai đoạn triển khai Nghị quyết.
Kết quả này cho thấy chương trình đang có tốc độ mở rộng đáng kể, đồng thời đặt ra yêu cầu nâng cao năng lực quản lý, bảo vệ người lao động và kiểm soát chất lượng triển khai ở từng địa phương, thay vì chỉ đặt mục tiêu tăng số lượng địa phương ký kết.
